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圍在火爐邊的CEO:團隊轉型難免衝突,需要多元思考:Sitting in the Fire: Large Group Transformation Using Conflict and Diversity

圍在火爐邊的CEO:團隊轉型難免衝突,需要多元思考:Sitting in the Fire: Large Group Transformation Using Conflict and Diversity

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內容簡介

  阿諾.明岱爾博士告訴我們處理權力、地位、報復、欺壓,將可以如何幫助我們建立永續的社群。明岱爾是「歷程工作協會」(Processwork Institute)的共同創始人,以及多本書的作者,包括《Quantum Mind、The Deep Democracy of Open Forums和The Leader as Martial Artist》他曾出席全國性的廣播和電視節目,並長年在國際上協調多種族和高度分歧的群體。
 
誠摯推薦
 
  李聖潔感動推薦
 
  阿諾.明岱爾博士因為研發出一套化解衝突的系統,而蜚聲國際。原文書名《Sitting in the Fire》  以原住民長老們在遇到族群紛爭、意見分歧時,圍繞著火邊一起坐下為隱喻,透過雙方持續對話、增加彼此對議題的認識、明瞭並承認自己的偏見, 而 放下歧見、向對方學習、雙方共同解決問題的歷程。
 
  70年代,阿諾.明岱爾博士開始倡導Process Work概念與運用,涵蓋心理學、量子物理、生態學、靈性與社會學的精髓; 是目前心理學界引用的Process-Oriented Psychology(POP)的先趨。  
 
  Process Work最著稱的是,除針對個人的身體、情緒與心理做治療外,還將範圍擴展到解決族群、地球與世界關心的議題所引起的對立。
 
  其中,最重要的兩個元素是,量子理論及深度民主歷程(Quantum Theory and Deep Democracy Process)  這是了解個人或群體在不同意識狀態下做出相對應的個人治療,包括身體症狀,昏迷與瀕臨死亡之際,並且解決大型團體、組織轉型、蛻變所遭遇到的衝突…
 

作者介紹

作者簡介
 
阿諾.明岱爾博士
 
  麻省理工學院應用物理、機械工程碩士(1964)心理學博士(1972);取得榮格分析師資格(1977)。
 
  在70年代創立Process-Oriented Psychology治療學校。他以創新手法整合夢境地圖(synthesis of dreams)人體功療法,榮格療法、群體歷程,意識、薩滿信仰、量子物理和化解衝突等,而聞名於世。
 
  他同時著作等身,包括多種語文譯本,如《夢身》(Dreambody, 2011)、《築夢者的學徒》(The Dreammaker’s Apprentice, 2011)、《量子心智》(Quantum Mind, 2013)、以及《薩滿的身體》(Shaman’s Body)等共計22本。
 
  明岱爾博士也經常在美國各地及國外巡迴舉辦工作坊,並經常出席專家研討會以及電視、電台節目。他目前住在奧勒岡州波特蘭市(Portland,Oregon)。
 
審定者簡介
 
李聖潔
 
  種籽對話空間創辦人╱企業界與心輔界跨界思考者
 
  千萬不要忽略內心的感應,包括那些模糊難辨、如夢似幻的知覺,以及歷經一次次打擊或挫敗,要知道,如果總是這樣,那麼這也將等同忽略生命的靈魂與最大的潛能量…
 
譯者簡介
 
傅馨芳
 
  從事翻譯多年,譯著包括有《信念的力量》新生物學家給我們的啟示╱初版和十周年紀念版、》《走出宮殿的女科學家》(再版:《情緒分子的奇幻世界》)、《存乎一心:東方與西方的心理學與思想》、《與家庭共舞:象徵與經驗取向的家族治療》、《午夜冥思:家族治療大師華特克回憶錄》與《新生命花園》等,以上皆由張老師文化出版。
 

目錄

感謝詞 ― 004 ―
前言 ― 006 ―

第一部 世界史的內幕 ― 009 ―
01. 戰火╱自由的代價 ― 010 ―
02. 群體╱不可能的老師 ― 026 ―
03. 地位╱雙重訊號 ― 044 ―
04. 關係中的權力與偏見 ― 058 ―
05. 報復與文化轉型 ― 072 ―
06. 擁抱恐怖份子 ― 088 ―
07. 協調者的受虐陰影 ― 104 ―
08. 公只霸凌與發聲的勇氣 ― 122 ―
09. 優質社會如何製造戰爭 ― 136 ―
10. 誰是種族主義者? ― 154 ―

第二部 變革:在烈火旁的長老 ― 165 ―
11. 歌頌湍流的河水 ― 166 ―
12. 誰有錢? ― 176 ―
13. 長者的後設技巧 ― 194 ―
14. 暴力與淡定 ― 210 ―
15. 戰術與戰道 ― 226 ―
16. 覺知革命 ― 238 ―

附錄╱國際書評,小探一下…… ― 258 ―
 

前言
 
  在世界最棘手的問題背後操作的,是人―無法和諧共處的 群體。你可以歸咎於犯罪、戰爭、貧窮、資本主義,或集體意識,但追根究柢,是人製造了我們的問題。我的老師們建議避開大型群團:因為他們很蠻橫也危險。這些老師堅稱事情只能在法律和秩序凌駕一切的小群團裡完成。但 世界並不是由溫順的小群團組成的,執行律法和維護秩序也不能解決所有的問題。暴力讓許多人不寒而慄,所以我們堅持平和的行為:在這裡排成一縱隊;遵守《羅伯特議事規則》(Robert’s Rules of Order);一次一人講話;結束一個主題再進入下一個主題。然而維護秩序並不能停止動亂、阻止戰爭,或減少世界問題,它甚至可能點燃群體動亂之火。如果我們不容許敵意—一 個合法的出口,它必然會走上非法的途徑。本書要論證的就是投入激烈的衝突,而不是迴避它,是化解普遍存在於社會每一個層面的分歧―個人關係、各行各業、世界―的最佳途徑之一。接下來,我將引領你展開內我工作 (innerwork),藉此克服你對衝突的恐懼。你會了解到多文化暴力底下的文化、個人、歷史議題;你會學習到協調大型群團的一些必要技能。在人類的社會、心理、心靈層面燃燒的火,可以毀滅世界,也可以將紛爭轉化為社群,結果取決於我們。我們可以避開爭端,或者可以無畏地坐在火邊,調解與攔截世界歷史中慘絕人寰的錯誤再度上演。歷程工作(process work)我們將在第一章描述的,稱富有創意地利用衝突為「世界工作」(worldwork)。
 
  完成本書的初稿後,我作了一個夢,夢的背景是接近千禧年交替之際。在一個視訊會議中,許多城市的領袖正在交談著。海參崴、安克拉治、西雅圖、芝加哥、蒙特婁、紐約、倫敦、柏林、赫爾辛基、斯德哥爾摩、華沙與莫斯科的人說:「……所有 的方法都試過了,沒有用。就讓我們試試世界工作這個新辦法吧!讓我們對社群正在發生的事抱持開放的態度,也許能夠因此開創新的世界秩序。」在我的夢裡,人們真的學會了攜手合作。
 
  在今日的真實世界裡,雖然北方國家已經發展出先進的通訊系統,可與世界各地連線,但遇到紛爭的時候,還是無法有效地溝通。在南方,背景裡被抑制的模糊聲音,使得互動複雜難行,因而導致革命。那聲音是遭第一世界文化主流漠視的人,發出的報復低吼聲。當那些聲音的能量擴散開來的時候,就會發生所謂 的「暴動」或「少數族群的犯罪行為」。
 
  當權者經常警告那些為少數族群發聲的人,要他們改變立場,彷彿只要我們忽視衝突和潛在的暴力,它們就會消失似的。殊不知鎮壓只會帶來反抗和更大的不滿。那就是多元文化窠臼的本質:否認問題,它們自會消失;防範並懲治那些興風作浪的人。我在夢中預見了一個新典範的崛起,它已經在嘗試闖入主流意識。希望這本書會激勵你成為實現那個夢的一分子。
 

詳細資料

  • ISBN:9789576939433
  • 叢書系列:心靈拓展系列
  • 規格:平裝 / 264頁 / 15 x 21 x 1.32 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第一部   世界史的內幕
 
01. 戰火/自由的代價
 
締造自由、社群與永續關係,是要付出代價的。它需要時間和勇氣去學習如何坐在戰火之中。它意味著在激烈的紛爭中臨危不亂。它需要我們去了解大大小小的組織、公開的城市論壇和緊 張的街頭景象。如果你成為一名領導者或引導師,卻沒有這些學習,你可能會徒勞無功,重蹈歷史的覆轍。新典範的世界工作,提供了我們一些嶄新的觀點:
 
☆ 混亂:世界工作視衝突和混亂時刻,為群體歷程中很寶貴的部分,因為它們可以很快地營造社群意識和永續組織。
 
☆ 學習:世界工作認為衝突會是最振奮人心的老師。
 
☆ 敞開的心:世界工作需要熱誠的心,好能坐在衝突之火中,不被灼傷。世界工作是利用火的熱度來創造社群的。
 
☆ 自覺:世界工作強調我們必須意識到我們與周遭所有衝突 都脫不了關係。世界工作是利用自我覺察的技能,以便化解衝突。
 
☆ 未知:世界工作認為永續的社群,一向來都是建立在尊重 未知的基礎上。
 
對於那些想要建立永續組織和社群的人,我的建議是:懷著謙卑的心出發,回到學校、學習覺察、了解地位。這樣你才能為自己和你的社群免除許多痛苦。湯瑪斯.傑弗遜(Thomas Jefferson)前美國總統,可能會同意我的看法。他說,自由的代價是警醒。但他所說的警醒並不包括提防分歧。根據我的定義,警醒的意思是,覺察到你內心和周遭世界裡的多重想法和感受。這樣的覺性是民主與和平的社會需要付出的一部份代價。其他的代價則是學習處理個人、種族和國際爭端的技能。當我們必須坐在火邊時,民主所需的並不止於覺性和勇氣。

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