序言
隨著時代的進步，工作與生活之平衡逐漸成為社會大眾所追求之目標，相應而起的是，更多的勞工開始關注勞動法令所賦予自己之權利。此現象引發多起勞工爭取合法權利之案件，以及勞工行使團結權談判團體協約之重大事件，因此勞動法之重要性更受矚目。而近來最為重大之勞動法改革，當數2020年施行的勞動事件法，其為了提供勞工一更公平友善之訴訟救濟方式，針對勞動調解、訴訟程序進行關鍵性改革，對勞工、企業、律師和司法實務界具有深遠影響，同時突顯出勞動法研究在現代社會之關鍵地位。本書籍「勞動訴訟實務」就是以此為主題所籌劃、出版之重要基礎研究之工具書，值得各界關注。
國立臺北大學法律學院勞動法研究中心於2007年創設之初衷，即是為了因應現代社會對於勞動法和勞工權益的關注與需求，為深化勞動法研究以及推廣為目的之重要學術平台。在歷任中心主任郭玲惠教授、侯岳宏教授、以及現任主任傅柏翔助理教授不斷努力耕耘下，透過定期舉辦學術研討會及演講，促進師生、實務界對於勞動法之研究與交流，進而提升勞動法研究之質與量。
本書「勞動訴訟實務」之出版，首應感謝歷任中心主任郭玲惠教授和侯岳宏教授從規劃、論壇到出書過程中之積極投入與贊助。再者，亦感謝台灣法學會社會法勞工法委員會、臺灣勞動法學會，以及元照出版公司在活動期間與出版事宜之大力協助，使本書得以順利付梓。最後，台灣法學會彭雅珍秘書、臺北大學法律研究所謝松武同學與林秉澤同學與活動辦理及出版作業階段提供諸多協助，在此並予感謝。
本書「勞動訴訟實務」乃是勞動法中心目前所出版之第八本勞動法叢書，中心期盼此系列叢書，能持續的為勞動法教育及實務運作注入新的能量，使勞動法領域更加茁壯繁盛，也期許勞動法中心未來仍能繼續努力，孕育出更多優質之勞動法學叢書。
臺北大學法律學院院長
杜怡靜
2020年3月
作者序
隨著社會的發展，人權以及勞動權益之保障越發重要，亦為近年法制發展之重心。以往勞資爭議之案件，因為勞工往往處於經濟上之弱勢，因此在維護自己權益、依法救濟時，會遭遇到不少困難，導致勞動相關法令提供之保障，未必能夠貫徹。有鑑於此，我國於2018年11月通過勞動事件法，並於同年12月5日經總統公布，2020年1月1日開始施行。勞動事件法第1條開宗明義說明本法之目的乃「為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係 和諧……」。為貫徹立法目的，此法共有七大重點，包含專業的審理、擴大勞動事件的範圍、勞動調解委員會的組成及特殊調解程序、減少勞工的訴訟障礙、迅速的程序、強化紛爭統一解決的功能、以及即時有效的權利保全。
面對新的勞動事件司法解決機制和其潛在影響，本書透過對各種勞資爭議類型之判決整理，從中嚴選重要判決二十餘則，結集學術界與實務界之專家學者，以之作為楔子來引導說明各種勞資爭議類型的問題狀況。各個主題首先透過學理和實務現況發展之梳理，建立起讀者之理論基礎，後再從勞動事件法之角度，針對勞方在舉證上所需留意之點，以及資方在舉證上所需留意之處進行說明，最後輔以勞動事件法相關規定所生影響作為結論。希望透過解說，一來使關心勞動法議題之人員對於實務運作能進一步理解，另一方面也透過目前各類型勞資爭議的檢討，進一步探討勞動事件法潛在的影響。期待透過此書之出版，能夠引領社會大眾對於當代勞動法議題之關注和討論，並提供讀者於勞動事件法適用時，一本兼具理論與學術應用之工具書，期能在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。
臺北大學法律學系教授
郭玲惠
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