文學季_諾貝爾文學獎
在家工作:從職場裡自由,在生活中冒險的個人實踐

在家工作:從職場裡自由,在生活中冒險的個人實踐

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明細
 

內容簡介

受夠了「不只會做事,還要會做人」的辦公室老人文化嗎?
讓專業能力說話,不再為人際關係屈膝
全球職場掀起「在家遠端工作」數位轉型浪潮
將是讓你從職場裡自由,在生活中冒險的唯一解方。
 
  「這樣做更好。在家工作這件事,二十多年來,我從沒懷疑過……」作家 侯文詠 推薦
 
  「在家工作」的職場型態,以往只侷限在少數科技業職缺、自由接案者或新創一人公司,當疫情開始之後,全球企業不得不採行新的遠端管理與工作模式,不過,習慣以辦公室作為工作重心的上班族與管理層們,該如何重新建立起規律且有效率、並兼顧工作與生活的新模式?
 
  不必再花大量時間通勤,可擁有更彈性的個人時間,「在家工作」的型態看似美好,但其實處處存在著讓生活越過越累的地雷:
 
  *沒有打卡上下班=隨時都在工作?如何區分工作與私人時間?
  *世界上最近的距離,是從你的床到辦公桌!如何維持工作的規律與紀律?
  *「反正你在家就多幫忙」超爆氣!如何不陷入在家工作的主婦/夫困境?
  *不出門不打扮開視訊會議變大叔大嬸!如何在鏡頭前展現專業感?
 
  曾經在百大企業、外商公司任職多年的徐豫,6年前因創立個人品牌「御姊愛」離開大企業,開始在家工作,從月收入不到5萬元的文字工作者,成長到月收入破百萬的創業者,不變的是她堅持「在家遠端工作」的模式,即便6年內30多趟旅行、目前定居美國加州,都無礙於她的事業成長。
 
  徐豫從自身的經驗體認到,不是所有人都適合在辦公室工作,尤其是對於權力慾望低、只喜歡安靜做事,既不喜歡管人也不想被人管的「內向型人格工作者」,在家工作是兼顧事業與生活的解方,只要善用科技工具、聚焦個人品牌,就能享受一人公司帶來的自由,不再需要為了辦公室文化而犧牲對生活的追求。
 
  《在家工作》一書除介紹目前全球企業推行在家工作的現況與趨勢外,作者並以個人多年來在家工作的心得,整理成12個在家遠端工作術,並分享一路以來經營個人品牌、一人公司的心法,提供靈感與循序漸進的行動指南,幫助你改變一成不變的職涯與生涯。
 

作者介紹

作者簡介
 
徐豫(御姊愛)
 
  歷練知名外商、本土百大企業多年後,選擇在家創業。
  成功打造個人品牌「御姊愛」成為網路知名意見領袖,也開創多元收入獲利管道。
  專長品牌行銷、居家美學、職場與兩性議題。

  現為職業作家/個人品牌顧問/A++ CLUB、Life-Founder共學社團創辦人/美國P.I.S. 專業室內風格師訓練中心亞太區負責人

  曾為《壹週刊》、《商業周刊》、《GQ》專欄作家,並曾受邀參與台灣、北京、美國等地電視節目錄製。兩度榮登網路溫度計十大人氣指標「最受歡迎十大時尚網紅」、「最受歡迎兩性部落客」。

  畢業於政治大學廣播電視學系研究所,曾就讀政治大學新聞研究所博士班,取得美國麻省理工學院人工智慧與商業策略學程認證、美國哥倫比亞大學價值投資學程認證、美國C.I.D.室內佈置師資格認證。
 
  徐豫(御姊愛)社群平台
  #臉書  www.facebook.com/MissAnitaGoodLife/
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  #Podcast:
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  APPLE Podcast apple.co/2WhYrTe
  #Blog medium.com/@anitahsu_14600
 

目錄

前言
1.從今天起,全家都在家工作
2.全球企業正進行中的一場大型實驗
3.日本的考驗:為何科技大國卻做不到遠距工作
4.在家上班沒效率?彈性上班提升兩倍生產力!
5.在家工作兩大難題:起床瓶頸&永遠無法真正的下班
6.請建立自己獨一無二的儀式感
7.工作、家事一把抓?在家工作者容易陷入的「主婦困境」
8.由內而外,全方位打造在家工作的專業感
9.在家工作,孩子來亂:Kids-Work Balance的五種心法
10.視訊會議的真相:我們都在舞台上
11.數位遊牧族和他們的天堂
12.在家工作六年,海外玩遍三十趟的秘密
13.不再迷戀大公司,小,才擁有最大的自由
14.避免低質量社交:遠端工作是內向型人格的解答
15.為何共享空間漂亮又舒適,85%的遠端工作者寧可待在家?
16.打造居家辦公室的Dos & Don’ts
17.在家工作時間管理的秘密:維持高效生產力的四種作法 
18.如何管理你的遠端員工
19.結合外部資源打群架:小公司的後援必備合作團隊
20.開創遠端工作的新局,原來還有這些工作可以做!
 

詳細資料

  • ISBN:9789869899628
  • 叢書系列:我的檔案夾
  • 規格:平裝 / 224頁 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

11. 數位遊牧族和他們的天堂
 
遠端工作不只能改變一個人的生活方式,有時甚至扭轉整個人生。我想跟你說娜塔莉(Natalie Sisson)的故事
 
今天是娜塔莉不用上班的第一天,她收到朋友傳來的簡訊,「不會吧,妳真的就這樣辭職了嗎?妳瘋了!」她笑了笑,把手機放在一邊,她知道自己無論怎麼樣解釋都沒有用,也不奢求朋友可以理解,畢竟這整件事情看起來真的沒什麼道理。
 
她是個紐西蘭來的外地人,到倫敦打拼了幾年,在人人羨慕的大公司行銷部門工作,負責品牌管理,好不容易剛得到升遷的機會,而且也才買了一層漂亮的公寓不久,結果,她始終壓制不住心中渴望自由的衝動,提出辭呈。
 
或許是遺傳自父母熱愛旅行和流浪的基因,娜塔莉心想。
 
她的爸媽來自歐洲,結完婚後兩人跑去紐西蘭蜜月旅行,沒想到這一去,夫妻兩人就無法自拔愛上當地的自然風光,決定定居紐西蘭。因此娜塔莉從小在紐西蘭長大,不時地跟著父母到世界各地旅行,有時她一個年級必須念兩次,只因為待在學校的時間不夠長。
 
「是不是因此而無法安身立命在辦公室裡待上一輩子呢?」娜塔莉心中時常自問,她也不懂為什麼自己總是在一個地方待久了就想走。
 
她只知道,再不走恐怕就來不及了,她想趁著還無牽無掛時,進行一場人生實驗,她想知道,自己是否能夠「邊旅行邊工作」?這樣做,她能夠走多久,看多遠?
 
當然,她身邊的朋友、同事全都憂心忡忡,試圖勸退。但她熱愛自由、不願受到侷限的個性,卻因為這些「善意叮嚀」而更受激發。別人說不行的事,她偏偏更想試試看自己做不做得到。
 
離職後兩週,娜塔莉處理掉房子,帶著一個行李箱,買了一張單程機票飛到加拿大溫哥華,她並不知道自己要做什麼,也沒什麼方向,後來在一場研討會上認識一位有軟體工程背景在家創業的朋友,兩人相談甚歡。她有預感,若是加入自己過往對新創平台、募資的知識,應該可以共同設計一個產品,創個新事業。只不過合作沒多久,她就發現自己對於撰寫部落格的興趣遠高於做產品,於是結束合作。

會員評鑑

5
17人評分
|
17則書評
|
立即評分
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5.0
|
2023/05/03

很貼切,實際在家所遇到的生活和工作優缺分析,好閱讀。

在外工作和在家工作,兩條路各有各的風景,最愛的就是兼顧生活與家人,又不受地理疆域限制,這種工作模式超適合喜歡窩在家裡的我(&跟毛孩在家)。

在家工作,是內向性格的福音;畢竟,真實的職場生活往往並不只是把份內工作做好而已,工作之餘(分外之事)仍須與人互動。對內向型的人來說,我們在獨處的環境才能充電,不用在個性上因應不同場合的內向、外向上做自由切換,不用管職場文化。

在家工作最基礎的核心精神即是「獨立工作、自主負責」,根據完成度與成果來評判個人績效表現。

不要等別人幫你搭舞台。若沒有舞台,就自己建一個!

#在家工作ing
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Lv.1
2.5
|
2022/06/04

我覺得這本廢話很多,我跳過很多段看重點所以一下子看完,我覺得這本沒幫助,總覺得寫得很誇張,自由工作者怎麼可能比上班族賺更多,沒有年終三節全勤獎金,如果真的要賺到百萬的自由工作者怎麼可能有生活品質,作者應該要提到有男人在養,所以不是那種不靠男人養的完全獨立女性,如果真的都沒花男人錢 都靠自己自由工作賺到年薪百萬再寫書吧,版稅那麼少又能賺到多少,還能有時間拍照顧生活品質,說不是身邊男人的大功勞真的很難讓人相信。
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【讀後感想—《在家工作》】
你想在家工作,還是去公司上班?

在家工作有「三舒」:

環境舒適,居家或咖啡廳辦公很彈性。
衣著舒服,節省治裝彩妝和首飾費用。
心情舒坦,減少做人處事的情緒成本。

不過,在家工作也有「三輸」:

輸了職稱,沒了社會肯定和自我認同。
輸了同事,有點寂寞和少了溝通能力。
輸了自律,飲食與生活作息不再規律。

幸好書中有許多實用技巧,
分享印象最深的「三感」:

❤️1.「儀式感」:

有些人愛讀成功人士的幾個習慣,
事實上他們不見得有這些習慣才成功,
而是他們先成功,才強化習慣的重要性。
雖然不能複製,
但個人儀式感能開啟在家工作的心理開關:

1)好好吃完早餐

2)桌上一杯熱飲

3)微專業打扮

4)工作專屬香氣

5)關閉電腦和手機通知

我覺得3)和5)很受用,
3)是有領子的上衣或還算新的T恤,
絕對比穿睡衣,更容易進入工作狀態。

5)是把手機和電腦都切成靜音模式,
甚至關掉手機所有螢幕的顯示通知。

❤️2.「專業感」:
除了衣著和外在形象,
其他細節也會決定客戶對自己的專業判斷:

1)Email信箱網域:

不要用gmail 或hotmail 等免費信箱。

2)名片的質感和職稱:

名片的質感,代表自己的質感,
不要貪便宜,而選擇最薄的材質。
另外,如果有多種身分或專長,
乾脆視不同情況,去發適當名片。

3)設定虛擬助理:

申請另一組email,並用新名字,
如果客戶預算過低,或者欠款,
就由此助理扮演黑臉出面溝通。

❤️3.「時間感」:

在家工作不是短跑衝刺,而是馬拉松長跑,
穩定產出需仰賴高效能時間管理:

1)番茄時間管理法:

每工作25分鐘,休息5分鐘,
四個循環之後,休息15~30分鐘。

2)GTD方法:

把待處理事情分類,
分成放棄、再評估、晚點處理三類,
每週花一到兩小時檢視進度和狀況。

3)賽恩菲德策略:
用年度行事曆幫助養成習慣,
每天完成待辦事項,就打一個叉,
目標就是不讓叉任意中斷。

4)日夜分段管理法:
輸出類工作,例如寫作、拍照片或影片,
就挑精神好的白天進行;
輸入類工作,例如看書、觀賞線上影片,
就改成在晚上進行。

最重要的是,
疫情影響和自媒體趨勢,
讓在家工作可能性提高,
不是有人陪就好,
內向者可以減少人際難題。
不是有錢花就好,
卻加班加到沒有生活品質。
不是有班上就好,
自我實踐才是幸福的關鍵。

你跟自由生活的距離,
就只有差一本書而已!

❤️分享喜歡的書摘:

1.在辦公室承受組織文化或主管同事面對面的鳥氣,也是一種實實在在的情緒成本。

2.每天我不是被夢想叫醒,而是被恐懼喚醒。深怕自己若失去紀律就會從一人公司變成無業遊民。

3.比悲傷還要悲傷的事,是死前沒有活出幸福的模樣。

4.很多父母在有了小孩之後常會感到自己「沒有以前那麼具有競爭力」,看著沒有養育負擔的同儕繼續向前衝,壓力更是格外沉重。

其實在人生狀況改變之後,能夠換個角度看待自己的身份定位十分重要,例如孩子在嬰幼兒期高需求陪伴,父母不需要逼迫自己立刻回到和以前一樣富有競爭力的工作狀態,這段時期會過去,原本的狀態會逐漸回來,越能享受人生任務比重改變的時期,會讓生活更愉悅。

5.兩條路(在大企業工作和自行創業)上各有各的風景,最怕是走在這條路上,卻老想著另一邊的好風光。

6.過往在職場當上班族時,讓我最煩惱的就是白領三寶:團購、韓劇、KTV。

7.真實的職場生活往往並不只是把份內工作做好而已,太多時候我們必須在工作之餘與人互動,差別在於有些產業這種「份外之事」特別多,有些產業則較少。

這些「份外之事」俗稱職場的做人做事,在大型機構工作,做人處事的重要性有時甚至會凌駕個人專業,這點往往讓內向型人格者吃虧。

P.S.
1.在公司和在家工作各有優缺點,但有些人屬於要使用專業設備的研發人員,非到公司不可,因此本書較適合接案者、小型創業者或斜槓者。

2.書不厚,字不多,簡單易讀。還有收錄更多技巧,包括如何跟人劃清界線、和在家工作的伴侶分工做家事、避免小孩來亂的心法、在家視訊會議的注意事項...等。

3.書本中只有提到「三舒」,我自己根據內容,對照寫成「三輸」和「三感」,方便記憶。

4.美國零售商Walmart 的調查很好笑,疫情期間由於視訊會議增加,上衣銷售增加,但下半身服飾的訂單明顯減少。Adobe市場分析則發現睡衣銷售增加,但褲子和女生內衣銷量下跌。
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Lv.1
3.0
|
2021/02/14

是從徐豫的podcast開始注意起她分享的內容,偶爾也會聽她提到自己這本書的一些內容。但老實說,實際在讀完後,會覺得內容有些「水」。太多常識性的內容,許多觀察也是建立在自己與伴侶上,似乎相當片面。當然全書文筆流暢,讀來輕輕鬆鬆,就像她的podcast一樣,很好入口,但坦白說,這樣的內容似乎沒有必要特別被集結成冊出版。
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Lv.1
5.0
|
2020/08/28

「在家工作」這本書讀起來平易近人,在家工作一值是我嚮往的一件事~受限於自己的行業類別比較不是一台筆電就能完成的,需要很多的工具、器材輔助,但這本書還是給我了我,探索在家工作的各種可能性,也許是將空間劃分好、將工作職位分配好,從不同的國家找到合作的遠端人才,都給了我探索未來自己方向的可能性。
MissAnita 御姊愛 (徐豫)以她長年的經驗,從現況與趨勢各種不同面相切入,引領讀者進一步了解在家工作的議題,很用心,也很感謝你在書中的分享,買你的書從來不會後悔,謝謝你給了大家在職場裡自由的可能性,工作也能開心對我來說很重要!
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