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企業管理概論-台電最新-考古題試題詳解-台電考試(保成)(二版)

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內容簡介

  薪水遲遲不漲,卻總是忙得暈頭轉向,失去珍貴的個人生活?
  換個工作跑道,拿回屬於自己的精彩人生!
  有錢有閒的生活誰不要?!
  想考前衝刺卻缺了一本教練書?!
  搶進「台電」動作要快!
  拿對書、快攻分、搶上榜!

  想報考台電綜合行政人員的同學,專業科目「企業管理概論」千萬別小瞧!!!雖說都是填充題和問答題,看似準備不那麼困難,但沒有熟讀就上考場,很容易腦袋一片空白,最終和上榜擦身而過…

  千萬別太相信自己的短期記憶,你需要的是「充分練習」和「熟悉考點」!
  到底該怎麼準備,才能達到用最短的時間,獲取最大的效益呢?
  為此,保成出版社推出全新系列,針對台電考試所需的增補腦力教科書!
  藍天老師說:你只需要這一本!全書用二大特色幫你備考,重要考點一把抓!

  ★收錄近年台電僱員綜合行政人員試題並題題解析。
  ★整理近年「企業管理概論」出題分析,並做重點章節標示,讀者可依據常考試題重點複習。

  讀者只要循序漸進的勤作演練本書收錄的題庫,可完全抓住最新台電考情,不走冤枉路。

  使用功效

  收錄近年試題,可練習並得知最近考情趨勢。

  改版差異

  加108、109年試題

本書特色

  本書收錄近十年「企業管理概論」試題,為使考生了解考試趨勢,筆者分析近十年台電僱員綜合行政人員歷屆考題,讓讀者更加清楚命題趨勢、各種理論的出題頻率,使其能聚焦於必考重點。搭配試題演練與詳細解析,能夠事半功倍並取得高分之效。
 
 

作者介紹

作者簡介

藍天


  國立大學 企業管理博士
  上市集團企業主管
  大學兼任助理教授
  知名連鎖研究所補習班 企業管理講師
  志光公職補習班 企業管理講師
  企業主管生命成長營 幹部
  國營事業 心靈成長講師
  學儒公職補習班 企業管理講師
 
 

目錄

台電新進僱用人員-綜合行政人員考試簡介/前001
台電新進職員考試簡介/前004
企業管理考情分析/前011
第一回 99年新進僱員試題詳解/001
第二回 101年新進僱員試題詳解/019
第三回 102年新進僱員試題詳解/041
第四回 103年新進僱員試題詳解/061
第五回 104年新進僱員試題詳解/081
第六回 105年新進僱員試題詳解/101
第七回 106年新進僱員試題詳解/119
第八回 107年5月新進僱員試題詳解/137
第九回 107年12月新進僱員試題詳解/155
第十回 108年新進僱員試題詳解/181
第十一回 109年新進僱員試題詳解/201
*現行新進僱用人員(養成班)試題「企業管理概論」題型為填充題20題及問答題4題。本書收錄99年至109年試題,其中102年至104年為選擇題,其命題方向可作為未來解題之參考。
 



  「企業管理」在眾多國營事業,如郵局、鐵路、台電、中油、台糖、台水、桃捷、港務局與民營化企業,如中華電信、台灣菸酒、漢翔為必考的專業科目。儘管考科範圍廣,但要取得高分並非難事。首先,考生必須對所有章節有系統性了解,所有理論內化後便能自然熟記。

  本書收錄近十年「台電雇員」考古題,為使考生更加了解出題趨勢,筆者分析近十年「台電雇員」考古題,讓讀者更加清楚哪些章節為出題重點、各種理論的出題頻率,更能聚焦準備,以收事半功倍之效。

  「台電雇員」近年考題分為填充題與問答題考型,建議考生近十年考題至少演練三次以上;亦可練習其他國營單位的選擇考題,將選擇題模擬填充題作答,惟填充題答案撰寫必須精準無誤。問答題型部分,通常是每題配分較少的簡答題、解釋名詞或配分高的申論題。考生應根據配分進行作答,簡答、解釋名詞約3~5行的篇幅,必須言之有物,具備學理觀點。申論部分,可按照中文寫作的起、承、轉、合方式。

  (一)破題:針對題目詢問的問題進行名詞解釋,也就是對「關鍵字」下定義。
  (二)申論內容:搭配圖、表,採用標題式輔以文字說明。
  (三)補充說明:根據題意與配分,判斷是否需要加以延伸性說明。如優、缺點;差異比較分析。
  (四)結論:學者結論與貢獻、考生總結或視情境而定的周延結論。

  這四大部分是申論題回答骨幹,如何比別人書寫正確與流暢,就是勝出群雄的關鍵。因此建議考生三步驟練寫階段,採漸進方式,前幾次作答可以翻書找答案;接著就要練習不看書也能回答;最後幫自己計時,模擬實際在考場作答的情境。

  練習考古題是熟悉考題的必要功課,錯誤題目的例外管理更是邁向高分的不二法門。相信再三演練必能讓讀者於考場上攻無不克,獨占鰲頭。
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789864817191
  • 叢書系列:台電考試系列
  • 規格:平裝 / 272頁 / 17 x 23 x 1.36 cm / 普通級 / 單色印刷 / 二版
  • 出版地:台灣

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