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與成功有約:高效能人士的七個習慣(30週年全新增訂版)

與成功有約:高效能人士的七個習慣(30週年全新增訂版)

The 7 Habits of Highly Effective People: 30th Anniversary Edition

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內容簡介

30年卓越經典 全球暢銷4,000萬冊  
成功學大師史蒂芬.柯維 歷久彌新的人生經營策略
 
  為什麼七個習慣會持續影響人們的生活?
  我想是因為七個習慣幫助人們發現最好的自己與生活。──史蒂芬.柯維
 
  父親總是說,他並未發明這些習慣,因為它們是源於普世原則或自然法則,譬如責任感、正直、豐盛及更新。
  各位閱讀時可以感覺到,他現身於字裡行間,肯定你的價值和潛力,教導你如何在工作中、家庭裡,做個更有效能的人。 ──西恩.柯維
 
  三十年來,《與成功有約》全球發行超過四千萬冊,是出版史上最暢銷的書之一。
 
  史蒂芬.柯維提出高效能成功人士的七個習慣,引領人們打破網路時代疏離的人際關係,以七個習慣重新學習與人相處共事,他告誡我們人生是團隊運動,只有深諳「眾人」藝術的人,才能獲得最大的機會與無限的成就。
 
  《與成功有約:30週年全新增訂版》是史蒂芬之子西恩融會貫通父親的成功心法且經多年實踐後,在原版《與成功有約》的基礎上,針對現代人的工作與生活型態,增添實用的新見解,讓七個習慣更容易落實在日常生活中。西恩並在書中分享父親的生活故事,讓讀者一窺成功學大師如何力行七個習慣。
 
  在這令人迷茫不安的動盪時代,七個習慣幫助你找回生活,重新得到選擇的權力,探索並發現自己最深刻的人生目的,獲得創造未來的工具。七個習慣是所有人一輩子的功課。
 
  七個習慣,與成功有約
  1 主動積極 → 擴大影響力
  2 以終為始 → 釐清人生定位
  3 要事第一 → 找到目標與方法
  4 雙贏思維 → 創造最大價值
  5 知彼解己 → 維繫人際和諧
  6 統合綜效 → 化解衝突、找到出路
  7 不斷更新 → 改變自己與他人的人生
 
本書特色
 
  1. 全球出版史上最暢銷的書之一,四千萬讀者共鳴推薦。
  職場工作者必讀、提升領導力必讀、追求心靈成長者必讀。
  2. 繁體中文版暢銷逾40萬冊,影響力擴及商業職場、高階管理、團隊組織、學校教育、家庭親子……等。
  3. 《與成功有約:30週年全新增訂版》新增「七個習慣」的實例與實踐方式,讀者更易落實及受益。
 

作者介紹

作者簡介
 
史蒂芬柯維 Stephen R. Covey
 
  哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士,國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」(FranklinCovey Co.)共同創辦人。
 
  《時代》(Time)雜誌稱譽柯維為「人類潛能的導師」,並獲選為全美二十五位最有影響力的人物之一;在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名,以深刻且直接的引導,畢生致力於向大眾證明,每個人都能掌握自己的命運。
 
  柯維的其他重要著作,包括:《成功哪有那麼難》、《7個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《與領導有約》、《第8個習慣》、《柯維經典語錄》、《漫畫讀通柯維成功學》、《第3選擇》及《讓好工作找上你》等。
 
  柯維於二〇一二年七月過世,但他在領導力、時間管理、效能、成功,以及愛與家庭關係等領域的卓見,留傳後世無與倫比的精神資產。
 
西恩柯維 Sean Covey
 
  富蘭克林柯維教育集團(FranklinCovey Education)總裁。史蒂芬.柯維之子,哈佛大學企管碩士。
 
  他致力於將領導力原則及技能帶給全球的學生、教育工作者、學校,以期帶動全球的教育變革,同時也是《紐約時報》暢銷書作者,著作包括:《執行力的修練》、《七個好習慣:與成功有約兒童繪本版》,以及被譯成二十種語言、全球銷售逾八百萬冊的《7個習慣決定未來》。
 
譯者簡介
 
顧淑馨
 
  淡江大學美國研究所碩士、台大歷史系畢。業餘從事翻譯工作近二十年。
 

目錄

各界讚譽
出版者的話  柯維的「七個習慣」與錢煦的「七心」  高希均(遠見.天下文化事業群創辦人) 
序   偉大的領導力來自於品德   詹姆.柯林斯
向高效能父親致敬    柯維家族
三十週年──向經典致敬   西恩.柯維
前言  探索成功的真義
 
第一部 重新探索自我──由內而外造就自己
1 真正認識你自己
2 新時代,舊煩惱
3 解決煩惱只需要改變習慣
 
第二部 個人的成功──從依賴到獨立
4 由內而外建立七大習慣
●新見解──高度無效能人士的七個習慣
5 習慣一:主動積極 1 ── 專注做好你能控制的事
6 習慣一:主動積極 2 ── 造成影響,不要被影響
●新見解──做正面行動者,創造命運
7 習慣二:以終為始 1 ── 從開始就清楚知道自己的目標
8 習慣二:以終為始 2 ── 改寫人生腳本
9 習慣二:以終為始 3 ── 改變觀察世界的視角
●新見解──撰寫使命宣言,釐清生命意義
10 習慣三:要事第一 1 ── 管理重要性而非時間
11 習慣三:要事第一 2 ── 勇敢開口說不
12 習慣三:要事第一 3 ── 放手之後成就更大
●新見解──做好規劃,從容有序
 
第三部 公眾的成功──從獨立到互賴
13 獨立是互賴的基礎
14 習慣四:雙贏思維 1 ── 人生不是零和遊戲
15 習慣四:雙贏思維 2 ── 每個人都可以是贏家
●新見解──心態富足,擁抱成功
16 習慣五:知彼解己 1 ── 適時扮演知心人
17 習慣五:知彼解己 2 ── 優先理解對方的立場
●新見解──懷抱同理心,無視負面能量
18 習慣六:統合綜效 1 ── 尊重人我殊異
19 習慣六:統合綜效 2 ── 尋求第三選擇
●新見解──放下自我,溝通討論
 
第四部 全面觀照生命
20 習慣七:不斷更新 1 ── 日復一日提升自己的能力
21 習慣七:不斷更新 2 ── 成為支持周遭的力量
●新見解──暫停一會,把鋸子磨利
22 你可以改變自己的人生
 
第五部 永遠的叮嚀
23 一切回歸原則
●新見解──二十一項高效能實踐
24 柯維的最後訪談
 
跋  我崇尚的自然法則
附錄一  第四代時間管理 ── 高效能經理人的一天
附錄二  關於富蘭克林柯維公司
 

前言
 
探索成功的真義
 
  《與成功有約:高效能人士的七個習慣》出版至今,世界已經起了巨大變化,生活變得更複雜,壓力更大、要求更多,我們已經由工業時代轉入資訊/知識工作者時代,並承受了這個時代所有深遠的影響。
 
  現在,每一項個人、家庭及組織所要面臨的挑戰與問題,都不是一、二十年前所能想像,這些挑戰不僅範圍擴大,類型也截然不同。
 
  社會以及全球數位化市場的幡然改變,引發一個非常重要的問題,這也是人們常問我的問題:「時至今日,七個習慣仍然適用嗎?」或更進一步的問:「十年、二十年、五十年、一百年後,這些習慣還能適用嗎?」
 
  對於這類問題,我的回答是:變化愈大、挑戰愈艱難,這些習慣要解決這些問題,都必須仰賴不分地域、時間且不言可喻的原則。這些原則是歷史上所有悠久、繁榮社會的共同特色,不是我的發明,我不敢居功。我只是將原則列舉出來,整合成一個系統。
 
  我一生中最深刻的學習經驗是:若想達到最高期望並克服最大挑戰,就得認清主宰你的原則或自然法則,然後加以運用。每個人運用原則的方式,會依個人的力量、天賦與創造力而大不相同,但一切努力都必須符合成功所繫的原則,才能獲得最後成功。
 
  個人的能力,或者說是人類的本質,可分為四個層面:身體、智力、情感與心靈,會因所依循的標的不同,如:積弊已久的文化或歷久不衰的原則,而有迥異的結果。
 
  在身體層面,若從文化角度思考,會傾向維持原來的生活型態,以手術與藥物解決健康問題;若從原則角度處理,則會讓生活型態配合既有的、全球共通的健康原則,預防疾病、避免問題。
 
  在智力層面,從文化角度會傾向看電視、自我娛樂;從原則角度,則會鞭策自己廣泛而深入閱讀、不斷接受教育,終身學習。
 
  在情感層面,文化角度的思維,是意圖利用人際關係增進自身利益,是一種自私的態度;若是依循原則的思維,則會尊重對方並深入聆聽、服務他人,最終將可感受最大的成就與喜悅。
 
  在心靈層面,依循文化的習慣,包括:宗教、禮節以及食衣住行等習俗,會讓人屈服於日益普及的世俗主義,或是慣於懷疑或嘲諷他人的犬儒主義。可是,人不應為世俗事物束縛,而應該豐富道德的涵養,追求簡單淳樸生活,因此更必須依循原則的習慣,認知到我們對於意義的基本需求,以及人生當中追求的正面事物,全都來自於此──我個人認為,這些自然法則的根源在於上帝。
 
  無論是全人類共同的挑戰或是個人獨特的需求與挑戰,我都建議你牢記在心,如此一來,你便能找到持久的解決之道與方向,並且你也會發現,一般大眾採取的方法與歷久不衰的原則方法之間的對比,愈來愈明顯。
 
  你就要開始閱讀《與成功有約:高效能人士的七個習慣》了,我保證你會經歷一趟充滿興奮刺激的學習冒險之旅。記得和你心愛的人分享心得,最重要的是,你要開始應用所學。千萬記住了,學而不行非真學,知而不行非真知。
 
  我個人覺得,要實踐這七大習慣得持續不斷努力,而當你變得愈好,挑戰的本質便會改變,就像滑雪、打高爾夫、網球或從事其他任何運動。
 
  我每天都非常真誠、努力實踐涵蓋這些原則的習慣,因而在此衷心邀請你加入這個行列,與你一同探索。
 

詳細資料

  • ISBN:9789865535667
  • 叢書系列:心理勵志
  • 規格:平裝 / 520頁 / 14.8 x 21 x 2.6 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

影片介紹

影片來源:天下文化提供
 

內容連載

由內而外建立七大習慣
 
本書介紹的七大習慣最合乎效能原則,且效果最為持久,能夠幫助你更有效的解決問題、把握機會以及吸收最多的正確觀念。
 
效能包括兩個要素:一是產出,也就是你希望獲得的結果;一是產能,也就是你藉以達到目標的資產或本領。效能來自於平衡,產出與產能必須平衡,才能達到真正的高效能。
 
過分重視產出,會破壞健康、耗損機器、降低銀行存款及危害人際關係;但太過維護產能,就如同一個人每天長跑三、四小時,滿以為可以因此多活十年,但不知其實正在透支生命。唯有產出與產能取得平衡,才能達到真正的效能。雖然你常會因此面臨困難的抉擇,但這的確是效能原則的精髓所在。
 
產出與產能平衡是效能的關鍵,就像一座燈塔,定義了效能的思維,也是本書七個習慣的基礎。
 
理解並分享七個習慣
 
開始探討成功人士的七個習慣前,我想先提出兩種思維移轉,這能大大增加你對本書的理解。
 
首先,我建議讀者不要把這些觀念看成是一本「書」,讀完了就收回書架上。你可以先從頭到尾讀一次,理解全貌,但全書的觀念是為了促成持續性的改變與成長。每個習慣之後都有建議與執行的要點,幫助你專注在個別習慣的養成。等到你進入了更深度的理解與實行,可以再回頭閱讀每個習慣內涵的原則,擴展你的理解、技巧與期望。
 
其次,我建議讀者閱讀時,將學習者的思維與角色,轉換為老師的角色與思維。在讀完後的四十八小時內,採取一個由內而外的方式,把自己從書中學習到的感想,再分享出去,與他人討論。
 
譬如,如果你得在四十八小時內將產出、產能的平衡教給另一個人,這會如何影響你的閱讀過程?在你閱讀本章最後一段的同時,請試試這個方法,想像你明天就要把讀到的觀點教給伴侶、孩子、工作夥伴或是朋友。請觀察你的心智與情緒有什麼不一樣。
 
如果你能敞開心胸,誠懇分享你學到的,他人對你的認知或負面標籤很可能就此消散,這是十分驚人的轉變。
 
要是別人認為你不停轉變與成長,就會更願意幫助你、支持你,甚至與你共事,你們甚至能將七個習慣整合到各自的生活中。
 
佛格森(Marilyn Ferguson)提到:「誰都不可能說服另一個人改變,每個人的改變之門,只能從內在打開。我們不可能幫別人開門,不論是透過爭執或訴諸情感,都不可能。」

會員評鑑

4
24人評分
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23則書評
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立即評分
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5.0
|
2024/09/25
《與成功有約》是史蒂芬·柯維的經典之作,將個人成長、時間管理與人際關係的核心原則總結為七個習慣,這些習慣為讀者提供了在生活和工作中達到長期成功的實用框架。書中的「主動積極」、「以終為始」與「要事第一」強調了個人責任和目標設定的重要性,幫助讀者在生活中找到方向並有序安排優先事項。後面的習慣如「雙贏思維」、「知彼解己」等則致力於強化人際關係,推動協作和信任的建立,這不僅在工作中適用,也能改善生活中的各種互動。

柯維強調「品德倫理」的重要性,認為成功應建立在誠實、正直等永恆的價值觀上,而非單純的技巧或短期策略。書中的「影響圈與關注圈」、「情感帳戶」等理念進一步深化了這些習慣的應用,教導我們如何專注於可控的事物,並通過日常積極行動來建立信任。

儘管書中的理念可能需要時間和持續的自我反思來實踐,但其簡單易懂的框架和強大的實用性讓它成為個人成長和領導力提升的必讀書籍。這本書不僅適合那些尋求提升個人效能的人,也對領導者、企業家和管理者有很大的啟發。

總體而言,《與成功有約》是一部啟發深遠的經典,適合所有想要在生活中達到平衡與成功的人閱讀。我給這本書 五顆星,因為它不僅提供了具體的行動指南,更提出了普世且持久的成功原則。
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Lv.2
5.0
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2024/08/25
「我們也有義務讓自己被了解」
~ 我實在是不能同意更多了!~

p.372
表達自己也是謀求雙贏之道所不可或缺的,了解別人固然重要,但我們也有義務讓自己被了解,這通常需要相當的勇氣。古希臘人認為,人生以品格(Ethos)第一,情感(Pathos)居次,理性(Logos)第三。表達自己也應該遵循這三階段進行...

我們經常需要與他人溝通互動,不論是在職場、家庭或是自己的交友圈裏,上面我特別引述出來的,是對最近的我,個人覺得很受用的地方。舉我自己最近的一個例子:日前由於某事,(當時的我)覺得老闆對我說那些我聽了不太舒服的話是因為他對我的不理解。於是我選擇讓自己勇敢地向老闆表達對於那事、我真正的想法是什麼(讓自己被對方了解)後,後續老闆也就沒再說什麼、也確實讓那事順利落幕。

除了以上,本書內容還有很多值得再次品味之處 (個人覺得蠻厚的一本書),自己親自體驗/閱讀看看,相信能找到當下的你所需要的。
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Lv.5
4.5
|
2024/06/12

人類誕生之初,重要的第一件任務,便是利用呼吸延續生命,而隨著年紀漸長,心智成熟,立志成為必要課題,殷殷期盼在未來的某一天,我們能造福人群,創造價值使眾生受益。許多書籍都在討論目標,談習慣與規劃,但很少以道德為中心,提醒人們走向正途。若立志悖離正道,最後不但會前功盡棄,甚至可能帶來意想不到的後果。


史蒂芬.柯維被譽為人類潛能導師,融合多項心理學理論,輔以企業授課經驗,找出成功七大法則,將它運用於生活之中,在道德規範的架構下,按部就班打造堅實邏輯,讓人愛不釋手獲益良多。他認為價值觀是地圖,而原則才是地點,無論是家庭使命,亦或者公司目標,將信念清楚列示出來,等同於擁有憲法,即便遇上人生的風風雨雨,燈塔永遠都在,仍可滿懷希望平靜前行。


思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運,在這個世界上,還沒有誰的行為,能脫離這個定律範疇。以終為始立定志向,何時開始都不嫌晚,若不清楚從哪著手,不妨把目前的狀況,比對七大習慣論述,找出最弱的項目,那便是當下迫切需要面對的問題。在內心改革開始後,別忘了還要輔以雙贏思維,讓每個人的每一分努力,都能為多采多姿的世界盡一份心。
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Lv.9
2.0
|
2023/12/30

名過其實的一本書。

這本書可說是示範了商管書最被人詬病的缺點,那就是自我感覺良好,缺乏理論根據。每個人一定都有一套自己的處世原則,給你一張白紙,你一定也能寫下滿滿一面,可能還想多要幾張紙。不過,這些原則是廣泛適用的嗎?這些原則真的幫助了你嗎?沒有人知道,可能連你自己也不知道。若缺乏理論根據,那其實我便不認為屬於知識類的書籍,而是散文了。

要分辨這類的書很容易,有三大特徵。第一,沒有參考文獻;第二,書中喜歡放很多名人的金句;第三,喜歡舉一大堆匿名的例子或是寓言故事。《與成功有約》非常完美地示範了這三大特徵。沒有參考文獻是一定的,因為作者的論點完全缺乏相關理論的支持。那為什麼有很多名人金句呢?正是為了彌補缺乏理論根據。名人金句讓內容看似有料,其實只是先畫靶再射箭,先有一套自己的理論後,再四處蒐集可以跟理論沾上一點邊的名人語錄。而這些語錄可能根本是在完全不同的情境下說出來的,或者根本不是在談同一件事,只是因為看起來很有說服力,就被作者拿來引用,藉此增加自己著作的份量。

其實後兩個特徵都是源自於第一大特徵,因為沒有理論根據,所以得找些東西將內容塞滿,匿名例子與寓言故事更是偷字數的最佳幫手。匿名例子就像是,「我曾碰過某人這樣說」、「某間公司的主管這樣做」、「這作法已經被許多公司採用」,完全就是自說自話。當然有些案例可能有保密的考量,不過,因為在一開始已經對作者失去信任,所以不管是不是保密,這些例子都已經無法說服我。
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Lv.4
5.0
|
2023/11/21

經典,值得一讀再讀。
這是一本自我修練的紮根指南,也是很好的 "人生體系" 建造的基礎。
史蒂芬‧柯維先生以此體系為基礎,發展、延伸出他的思想脈絡。
然而他的整體架構,實則也是信仰的學習、體驗歷程: 由內 (七個習慣) 而外 (第八個習慣),進而超越 (第三選擇)。
所以,這本書算是史蒂芬‧柯維先生一系列著作的思想核心,很值得推薦、很值得閱讀、很值得參考、應用與修練。
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