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試讀偵探
20歲,才開始:你要不斷進化,然後驚豔所有人

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內在進化:你要悄悄拔尖然後驚豔所有人

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內容簡介

當當圖書99.9%好評,幫助百萬迷茫年輕人找到方向──
6堂職場必修課,讓人生自己說了算!

  平凡不是唯一的答案,進化的人生才有更多可能。
  決定未來可以走多遠的,不是原始能力,而是進化能力。
  學歷和背景不如人?學生時期表現不夠亮眼?對現職工作興趣缺缺?
  感覺旁人比自己優秀?找不到人生目標?對未來感到迷茫?
  如果你也有以上想法,請記得──

  人生還沒走到最後,都不算輸!

  所以,別再自我設限了。
  你需要做的是動起來,不停探索、累積,成就更好的自己。
  只要學會以下六件事,你也能不斷自我突破,創造無限可能。
  ►換位思考,站在更高的角度看問題。
  ►把握所學,多方嘗試,累積本事。
  ►找準自身定位,打造核心競爭力。
  ►全力發展自身優勢,找到生存之道。
  ►與人建立良好、互相成就的關係。
  ►想要對應變化,你需要終身成長。

  本書聚焦大多數職場新鮮人的各種疑難雜症,透過最有共鳴的故事,
  幫助你在迷茫中找到方向,在想放棄時找回力量,在卡關時發現突破方法,
  不論世界變化多快,都能走在夢想的路上!

 
 

作者介紹

作者簡介

魏漸


  公眾號「未見」創始人,90後自媒體人。
  專注個人成長探索,用理性、犀利、幽默、寫實等各種風格解讀人間百態。
  代表作品〈永遠不要打探別人的工資〉、〈35歲以後,你靠什麼安身立命〉等曾被中國各大知名自媒體轉載,令百萬讀者從中受益。
 
 

目錄

第一章 升維思考:從根源上解決問題
眼前難題,需要提升一個思考層次來解決
永遠不要打探別人的工資
如何從一份價值不高的工作中逆襲
苦難不是財富,對苦難的反思才是
晉升還是跳槽
你就是自己的「金飯碗」
人的一生都在不停改變

第二章 深度復盤:成長有捷徑
你靠什麼過那1%的生活
利用已有的,換取想要的
三十歲之前,你最缺的不是錢,是本事
三十五歲以後,你靠什麼安身立命
生活是具體的,逐步調整優化它
迷茫的時候,持續做有意義的事
沒有實力,不要玻璃心
如何戰勝無力感

第三章 高級進階:永遠尋找更好的方法
找到自身優勢,打造持續發力點
管好情緒是心智成熟的第一步
情商低,是通往人生巔峰的最大障礙
撿最重要的事情做
熱愛是最好的天賦
換個思路天地寬
職場如何交友

第四章 核心競爭力:成功的關鍵要素
可靠的工作基本功,你值得擁有
高難度的工作是一種饋贈
打造核心競爭力,和平臺互相成就
讀書不是沒用,是你不會用
畢業前五年,比理財更重要的是理才
成功,就是把一件事做到極致
聽說,你想做一名自由職業者
那些不動聲色搞定一切的人到底有多酷

第五章 人生合夥人:成就更好的彼此
不是所有的相親都必須有結果
相親,是資源優良整合的過程
自己變優秀,才能遇見好的人
最好的愛情和友情,是我們參與了彼此的成長
沒有愛的婚姻,結與離都是悲劇
好的婚姻是尋找合適的人生合夥人

第六章 終身成長:讓人生自己說了算
你可以上二流大學,但不可以過二流人生
讓父母放心是一生的功課
自驅力:讓自己跑起來
停止過度準備,請行動
看透:普通和優秀的差距,在於應對方式不同
為什麼存在一些那麼在乎幾塊錢的人
能力遷移,實現指數級成長的利器

後記:人生是一場時間的旅行
 

詳細資料

  • ISBN:9789865060329
  • 叢書系列:新視野
  • 規格:平裝 / 288頁 / 14.8 x 21 x 1.44 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第一章 升維思考:從根源上解決問題
 
眼前難題,需要提升一個思考層次來解決

 
邱先生最近異常「活躍」。以往幾乎不上微信的他,現在整天二十四小時幾乎全泡在群裡了,形跡令人生疑。
 
我忍不住私訊他,方才得知:他上星期已經提交了辭職報告,原因是老闆不幫他加薪。
 
「你們程式設計師薪水不是蠻高的嗎?還加?」
 
「我們公司的薪水太低了!」
 
「有多低?」
 
「九千元!」(編注:本書所指的皆為人民幣,人民幣兌新台幣約為一比四點三。)
 
「嘖嘖,不是說現在的程式設計師都一萬五起跳嗎?」
 
「就是!這都不說了,關鍵是我們公司現在找新人都一萬二起跳了,我在這待了三年,還拿著剛到職時的薪水!一分沒漲!」
 
「這……」
 
邱先生是我大學校友,機械工程系出身,卻轉行做了程式設計師。入行三年,從打雜到獨立寫程式,如今已經獨立帶團隊做專案了。他帶著一個七人的小團隊,正在開發一款新的手機遊戲。
 
本來一切進展順利,不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司內部流傳的一種說法是:上市在即,老闆想淘汰一批不思進取的老員工,所以才弄出這麼一招。
 
邱先生當然不爽啊,他的想法是:雖然自己並非科班出身,但寫起代碼也是一把好手,高薪招募新員工卻不幫老員工調薪,太不公平了!
 
「估計,這兩天老闆就會找我面談,」邱先生說,「反正,我是想好了,不幫我加或者加不到我想要的程度,我就辭職。以我現在的能力,隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」
 
我表示力挺:「嗯,相信你的實力!」
 
邱先生的一番話,讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。那時,我嫌薪資低,提加薪,老闆不答應,所以我申請了離職。
 
後來才想明白:其實,老闆是不會輕易答應沒創造任何價值的新員工調薪的,不管你多苦多累,老闆認定一個職位就值那麼多錢,無論你怎麼嚷嚷都沒用。
 
他才不怕你辭職呢,你不做,讓人事再找一個吧。只要這個職位不涉及核心業務,想要找個替代品還不容易?
 
許多人常常自以為勞苦功高,事實上在老闆眼裡,你就是一隻不知道在忙什麼的無頭蒼蠅。
 
我向公司提加薪的時候,剛到職四個月。因為我發現自己面試的時候薪水開太低了,相同職位的同事工作做得一塌糊塗,薪資卻比我高,這讓我很不爽。

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