20歲，才開始：你要不斷進化，然後驚豔所有人

　　平凡不是唯一的答案，進化的人生才有更多可能。
　　決定未來可以走多遠的，不是原始能力，而是進化能力。
　　學歷和背景不如人？學生時期表現不夠亮眼？對現職工作興趣缺缺？
　　感覺旁人比自己優秀？找不到人生目標？對未來感到迷茫？
　　如果你也有以上想法，請記得──

　　人生還沒走到最後，都不算輸！

　　所以，別再自我設限了。
　　你需要做的是動起來，不停探索、累積，成就更好的自己。
　　只要學會以下六件事，你也能不斷自我突破，創造無限可能。
　　►換位思考，站在更高的角度看問題。
　　►把握所學，多方嘗試，累積本事。
　　►找準自身定位，打造核心競爭力。
　　►全力發展自身優勢，找到生存之道。
　　►與人建立良好、互相成就的關係。
　　►想要對應變化，你需要終身成長。

　　本書聚焦大多數職場新鮮人的各種疑難雜症，透過最有共鳴的故事，
　　幫助你在迷茫中找到方向，在想放棄時找回力量，在卡關時發現突破方法，
　　不論世界變化多快，都能走在夢想的路上！

 

作者簡介

魏漸

　　公眾號「未見」創始人，90後自媒體人。
　　專注個人成長探索，用理性、犀利、幽默、寫實等各種風格解讀人間百態。
　　代表作品〈永遠不要打探別人的工資〉、〈35歲以後，你靠什麼安身立命〉等曾被中國各大知名自媒體轉載，令百萬讀者從中受益。
 

第一章 升維思考：從根源上解決問題
 
眼前難題，需要提升一個思考層次來解決
 
邱先生最近異常「活躍」。以往幾乎不上微信的他，現在整天二十四小時幾乎全泡在群裡了，形跡令人生疑。
 
我忍不住私訊他，方才得知：他上星期已經提交了辭職報告，原因是老闆不幫他加薪。
 
「你們程式設計師薪水不是蠻高的嗎？還加？」
 
「我們公司的薪水太低了！」
 
「有多低？」
 
「九千元！」（編注：本書所指的皆為人民幣，人民幣兌新台幣約為一比四點三。）
 
「嘖嘖，不是說現在的程式設計師都一萬五起跳嗎？」
 
「就是！這都不說了，關鍵是我們公司現在找新人都一萬二起跳了，我在這待了三年，還拿著剛到職時的薪水！一分沒漲！」
 
「這……」
 
邱先生是我大學校友，機械工程系出身，卻轉行做了程式設計師。入行三年，從打雜到獨立寫程式，如今已經獨立帶團隊做專案了。他帶著一個七人的小團隊，正在開發一款新的手機遊戲。
 
本來一切進展順利，不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司內部流傳的一種說法是：上市在即，老闆想淘汰一批不思進取的老員工，所以才弄出這麼一招。
 
邱先生當然不爽啊，他的想法是：雖然自己並非科班出身，但寫起代碼也是一把好手，高薪招募新員工卻不幫老員工調薪，太不公平了！
 
「估計，這兩天老闆就會找我面談，」邱先生說，「反正，我是想好了，不幫我加或者加不到我想要的程度，我就辭職。以我現在的能力，隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」
 
我表示力挺：「嗯，相信你的實力！」
 
邱先生的一番話，讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。那時，我嫌薪資低，提加薪，老闆不答應，所以我申請了離職。
 
後來才想明白：其實，老闆是不會輕易答應沒創造任何價值的新員工調薪的，不管你多苦多累，老闆認定一個職位就值那麼多錢，無論你怎麼嚷嚷都沒用。
 
他才不怕你辭職呢，你不做，讓人事再找一個吧。只要這個職位不涉及核心業務，想要找個替代品還不容易？
 
許多人常常自以為勞苦功高，事實上在老闆眼裡，你就是一隻不知道在忙什麼的無頭蒼蠅。
 
我向公司提加薪的時候，剛到職四個月。因為我發現自己面試的時候薪水開太低了，相同職位的同事工作做得一塌糊塗，薪資卻比我高，這讓我很不爽。