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個別勞動法

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內容簡介

  集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生,共同撰寫指南勞動法系列一:個別勞動法,從理論與實務,提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括:勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。
 

作者介紹

主編簡介

主編暨作者/黃程貫


  現 職
  國立政治大學法律學系教授
  學 歷
  德國哥廷根大學法學博士

作者簡介

姚妤嬙


  現 職
  魏千峯法律事務所律師
  學 歷
  國立政治大學法學碩士

陳建文

  現 職
  臺北科技大學通識教育中心副教授
  學 歷
  國立政治大學法學博士

李柏毅

  現 職
  魏千峯法律事務所律師
  學 歷
  國立政治大學法學碩士、博士班

劉素吟

  現 職
  有澤法律事務所資深合夥律師
  學 歷
  國立政治大學法學碩士

林炫秋

  現 職
  國立中興大學法律學系副教授
  學 歷
  國立政治大學法學博士

林志蓁

  現 職
  甄明法律事務所律師
  學 歷
  國立政治大學法學碩士

彭敬元

  現 職
  証理律師事務所合署律師
  學 歷
  國立政治大學法學碩士

張義德

  現 職
  東吳大學法律學系副教授
  學 歷
  國立政治大學法學博士

林佳和

  現 職
  國立政治大學法律學系副教授
  學 歷
  國立臺灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人

張詠善

  現 職
  信詠法律事務所主持律師
  學 歷
  國立政治大學法學碩士

林良榮

  現 職
  國立政治大學法律學系副教授
  學 歷
  日本北海道大學大學院法學研究科博士

洪瑩容

  現 職
  世新大學法學院助理教授
  學 歷
  德國帕薩Passau大學法學博士

陳瑞元

  現 職
  勞動部勞工保險局專員
  學 歷
  國立政治大學法學碩士

邱羽凡

  現 職
  國立交通大學科技法律研究所副教授
  學 歷
  德國哥廷根大學法學博士
 

目錄

主編序

第一章 勞動基本權之概念與內涵/黃程貫
第一節 勞動基本權之意義與範圍/1
第二節 基本權之功能/4
第三節 勞動關係中之各個基本權/13
第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權(勞動三權)之保障/21
第五節 結 語/45

第二章 勞動契約基礎概論/姚妤嬙
第一節 勞動契約之性質與特性/47
第二節 勞動契約之成立與生效/48
第三節 不定期契約與定期契約/49
第四節 試用期間/52
第五節 年 資/56
第六節 勞動契約中雙方之權利義務/58
第七節 判決評釋:機師試用期間案/67

第三章 非典型勞動契約/姚妤嬙
第一節 前 言/73
第二節 定期契約/74
第三節 勞動派遣/76
第四節 部分工時勞工/89
第五節 結 論/96

第四章 勞工定義/陳建文
第一節 勞工定義的理論意義與規範作用/99
第二節  勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流/102
第三節  以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形/114
第五節  比較法發展觀察/127
第六節  案例探討/131

第五章 工 資/李柏毅
第一節 前 言/143
第二節 工資定義之各家學說/144
第三節 工資認定的行政主管機關見解/150
第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心/152
第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決/158
第六節 結 語/165

第六章 工作時間/劉素吟
第一節 概 說/167
第二節 工作時間之判斷/168
第三節 延長工作時間/179
第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決/191

第七章 例假、休假與特別休假/劉素吟、林炫秋
第一節 例假與休假/201
第二節 特別休假/226

第八章 工作規則/林志蓁
第一節 前 言/257
第二節 工作規則之訂立、內容及效力/258
第三節 工作規則之法律性質/264
第四節 工作規則與其他法源之關係/271
第五節 工作規則不利益變更之法律效力/273
第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響(臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決)/279

第九章 人事調動與績效考核/彭敬元、張義德
第一節 人事調動/283
第二節 績效考核/316

第十章 就業歧視與性別工作平等/林佳和
第一節 前言:勞動世界的自由、平等與歧視/333
第二節 憲法下的平等與平等對待/335
第三節 就歧與性平法之釋義學體系/345
第四節 判決評釋:臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決/375

第十一章 雇主懲戒處分/張詠善
第一節 前 言/381
第二節  雇主懲戒處分之態樣/382
第三節  司法救濟之方式/382
第四節  司法審查內容/389
第五節  精選判決/397

第十二章 職業災害補償/林良榮
第一節 前言:職災發生之事後「救濟」與雇主責任/403
第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議:以職災認定之因果關係為中心/411
第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議:以職災認定之因果關係為中心/419

第十三章 勞動契約之終止/洪瑩容、張詠善
第一節 雇主終止勞動契約/447
第二節 勞工終止勞動契約/541

第十四章 退 休/陳瑞元、林志蓁
第一節 退休概念/547
第二節 勞動契約終止事由/551
第三節 退休金請求權/554
第四節 優惠退休制度/563
第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論(臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決)/565

第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止/邱羽凡
第一節 最低服務年限之限制/573
第二節 勞工離職後之競業禁止/587
 

主編序

  政治大學法學院是國內法律系中最早開設勞動法課程的系所之一,更首先創設勞社法中心,並在研究班特設勞社法組,招收對勞動法、社會法富有鑽研志向的研究生,長年下來已培養眾多從事勞動法研究與實務工作的學者、律師、法官等。

  此次政大法學院勞社法中心以指南勞動法論壇為名,集結歷年來畢業的優秀法律工作者,以研討會方式,分別針對勞動法重要主題撰寫並發表論文,內容豐富且深入,兼具教學研究與實務價值,確實符合論壇「指南」之名!在此次第一回出版論壇成果後,期待政大勞社法中心師生們持續努力,繼續舉辦勞動法論壇發表成果,為國內勞動法研究貢獻一份心力!

黃程貫
2021年3月
 

詳細資料

  • ISBN:9789575114916
  • 叢書系列:勞動社會法+勞動法
  • 規格:平裝 / 632頁 / 17 x 23 x 2.89 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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