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看穿雇用潛規則,立刻找到好工作:管理30國薪資的外商人資揭密,好福利、好前途、好老闆的工作這樣找

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內容簡介

  你對「工作」的所有問題,解答都在這裡!
  ˙求職怎麼找職缺?怎麼挑公司?怎麼寫中英文履歷?面試怎麼談判?
  ˙在職怎麼表現自己?怎麼爭取調薪、升遷?
  ˙轉職怎麼知道新職是否適合自己?怎樣才能越轉越超值?
  ˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄?被問離職原因怎麼辦?

  求職時遇到的困難問題,雖然查了網路,還是覺得無解?
  讓公司裡的核心:人資莫莉,為你一一排憂解惑!


  我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資,在數字中體會人性,完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈,會遇到多少困難。

  我懂大家想找好工作,卻沒有人可以事先諮詢的困惑;
  我懂要撰寫履歷,卻只能找到罐頭文教學的煩躁;
  我懂面試前緊張,只好拚命上網找「面試應該注意什麼?」的焦慮;
  我懂在一家公司好久了,卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞;
  我懂想轉職,卻不知道自己該何去何從的無奈。

  透過本書,我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題,幫助大家提升職場競爭力,找到自己喜歡的,也適合自己的工作!

  ★職涯實驗室創辦人何則文/作者莎莉夫人/保聖那管理顧問公司總經理許書揚/人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦!
 

作者介紹

作者簡介

職來直往Miss莫莉


  前任外商公司HR,分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。

  擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗,豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷,輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。

  擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、經理人專欄作家、太報專欄作家,文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。

  在數字中體會人性,因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss 莫莉」,不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗。
 
 

目錄

【推薦序】及早準備,絕不吃虧 許書揚
【前言】從外商人資到職場作家
 
第1章 善用世界500強測評工具,找到你的職場優勢
 
1.生涯發展理論,盤點你的興趣、能力、價值觀
透過價值觀測評,找出你的工作觀排序
你的獨特賣點(USP)在哪裡?
 
2.HBDI測驗及個人風格檢核表
HBDI測驗,找到你的優勢腦
從個人風格測驗,了解自我優劣勢
 
3.參加不擅長的比賽,就註定了要輸
出社會後,你沒有太多試錯的時間成本
三大關鍵,幫助你找到天職
 
第2章 求職前必做的功課,無形中增加勝率
 
1.送履歷爭取面試機會,請你臉皮厚一點!
訪談十個學長姊或業界前輩,無形中拓展求職人脈圈
跟獵人頭公司、人資打交道,打聽情報和薪資行情
 
2.在LinkedIn連結業界關鍵人物,主動寫信尋求內薦
用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷
 
3.外商和台商哪個適合你?從P-O Fit和人格特質談起
用股價、財報、媒體報導,判斷公司未來潛力
熟讀CSR Report,謹記公司重要資訊
 
4.你非跳槽不可嗎?認清到哪都沒有完美的公司
職涯是場馬拉松,而非短跑
 
第3章 十秒決勝!中英文履歷和LinkedIn這樣寫
 
1.寫履歷前,你要熟讀工作說明,並挖掘職能關鍵字
中文履歷撰寫要點及常見錯誤
善用四大段落,說一個漂亮好故事
 
2.外商英文履歷怎麼寫?八大步驟一次搞定
常見的中英文履歷範本和句型,從模仿讓自己越寫越好
常見履歷十大錯誤
 
3.人力銀行投遞技巧,把握100:10:1原則
人力銀行履歷怎麼寫?置入職能關鍵字增加曝光
 
4.LinkedIn簡歷寫要點,挖角加薪不是夢
求職一定要有推薦人、推薦信
 
第4章 面試形態和難題解析,助你脫穎而出
 
1.操控面試第一印象的秘密,製造驚喜
善用STAR原則說故事,刻畫你的「英雄事蹟」
「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動
餐廳面試,請展現你的好儀態和家教
團體面試時,讓面試官知道:你懂得聆聽和團隊合作
中英文簡報型面試,善用流程圖展現邏輯思考
 
2.十大難題解析,想好中英文擬答,不再恐懼
十大面試常見問題,小心回答不踩雷!
意想不到!公司不錄取你的三大理由
面試就是為了錄取,包裝自己直到離職
如果可以,盡量別裸辭去面試
 
3.面試後,你應該做的follow up
被拒絕又如何,你已經有用人主管聯繫方式
 
第5章 外商人資親揭!關於薪資談判,資方不能說的秘密
 
1.談錢,先不亮底牌最好
為何台灣HR總要你先亮期望待遇
開口談錢,自信讓你勝出
 
2.評斷薪資的3大原理原則
當月薪低時,談保障年薪
提前從前東家離職,可談簽約獎金彌補損失
不能談錢,但可以為自己爭取福利
 
3.拿到Offer,談判才要開始
薪資的真相:不見得每個求職者都由最低待遇開始
試用期後調薪,小心被資方跳票
不要相信口頭offer,出社會只有白紙黑字是真的
 
4.非自願性離職,資遣費應該怎麼談
 
第6章 想在公司增加能見度,你需要一點心計
 
1.入職前多看缺點,入職後多看優點
試用期,大家都在默默觀察你
細節決定成敗,好好珍惜嚴格的主管
 
2.在哪工作,就在哪學習
向上管理!跟你的主管互利共生
大膽找主管談升遷和加薪
 
3.在公司請培養產業知識和昔日戰友
演講帶生意,提升名氣又可展現忠誠度
主持尾牙,讓所有人看見你
 
第7章 隨時騎驢找馬,離職也要好聚好散
 
1.有機會就去面試,隨時看外面的機會
參加線下活動,為下一次求職超前佈署
 
2.離職信這樣寫,展現高EQ,留下好名聲
離職不用有罪惡感,好主管不會對你情緒勒索
離職面談,該沉默還是建言?
關於Reference check,其實很多人不會說你好話
 
3.工作越換越好的4C原則
跟前東家、前主管保持友好
前同事都是好朋友,關鍵在於真心祝福
 
第8章 如何打造個人職業品牌,讓職涯充滿無限可能
 
1.寫作力:用專欄建立你的專業地位
向大家展現真實的自己
 
2.演講力:建立品牌,輸出靠專業和態度
歸零學習,就會有很多貴人點醒你
 
3.人脈力:拓展弱連結,但拒絕無效社交
成就別人,樂於助人
 
4.個人品牌,是靠強大執行力磨出來的
除了專業外,培養跨領域的能力
回饋母校,獲得好名聲
當組合式工作者,職涯多采多姿
 
【結語】感謝一路陪伴我的人
 

詳細資料

  • ISBN:9789861366012
  • 叢書系列:HAPPY LEARNING
  • 規格:平裝 / 288頁 / 14.8 x 20.8 x 1.44 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

職場人對策書展

 

內容連載

【前言】從外商人資到職場作家
 
我一直想做的一件事,就是寫一本書,幫助大家找到理想工作,活出自己的天命。
 
我自己的職涯歷程很特殊,剛畢業的第一份工作,是去一家外商公司負責國內外員工資遣費。
 
當時並沒有什麼蜜月期,我的青春歲月被迫以最快的速度,看清職場殘酷和人性本惡。
 
很多人都說我筆風犀利, 直達痛點, 看了大快人心,揭穿職場真面目,這是因為我的工作來往的都是跟錢有關的糾紛。
 
薪資一直是大家都很在意,卻又沒人敢高談闊論的話題,於是我開始寫了專欄,用筆名跟大家分享不為人知的職場小故事。
 
我時常覺得台灣人其實很優秀,卻對自身價值一無所知、不懂得行銷自己,所以希望藉著這本書能幫你打開希望之門,找到屬於你的伯樂。
 
我曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費,完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈,會遇到多少困難。
 
在疫情之下,求職變得更艱困,身邊人減薪、裁員的消息不斷,我們該如何自己找到出路?
 
透過這本書,我會跟大家分享雇用的各種潛規則,也會向大家揭穿很多只有人資才能看到的職場面貌。
 
不論你是自認沒有人脈的畢業生,抑或是想跳槽、加薪的求職者,沒有貴人相助,沒有用對方法借力使力,你的求職之路一定岌岌可危。
 
當你正在對默默投遞履歷感到氣餒時,我想用最溫暖的文字鼓勵你,你不是一個人單兵作戰。
 
讓我用淺顯易懂的小故事結合中西方求職觀點,幫助你少走冤枉路,贏得你想要的工作及薪水。
 
這本書,包含了所有你關於求職的解答。
 
我自己在求職路上也不是百戰百勝,但我摸索出一套能提高勝率的方法,現在分享給大家!
 
無論是中英文履歷怎麼寫、各種形態的面試如何應對、薪資談判不為人知的技巧,到如何透過專業,建立一個強而有力的個人品牌,這會是一本陪伴你工作越換越好的人生指南。
 
相信買這本書的你,不久後就會寫信來跟我分享,我終於找到夢寐以求的工作了!
 
【第一章】善用世界500強測評工具,找到你的職場優勢
 
第一個章節,我想從了解自我談起。
 
我時常遇到很多人要求職,結果連自己的強項是什麼都不知道的狀況。
 
這樣真的很可惜,因為職場要的刺蝟,不是狐狸。如果你的現況是在彌補弱項,那就大錯特錯了!

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