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這樣想事情,你會找到自己喜歡的工作:如何讓興趣能當飯吃,有興趣的工作卻不快樂怎麼辦,不喜歡的工作怎麼做到喜歡、有成就?

"好き"を仕事にできる人の本当の考え方

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內容簡介

  ◎ 明明是自己喜歡的事,怎麼變成職業後這麼乏味?
  ◎ 我喜歡打電動、看YouTuber,但進了相關公司,跟我想的差好多。
  ◎ 現在的工作很無聊,想換個我喜歡的,這樣的工作就能做長久了?
  ◎ 這工作不符合我的專長,我還要繼續幹下去嗎?

  本書作者岡崎勉明現為職涯專業顧問,
  他說,自己年輕時非常喜歡打電動,畢業後就去當遊戲測試員。

  「打電動還能賺錢,超棒的!」一開始他是這樣想的。
  但做了一陣子後,他發現:

  「測試的遊戲由主管分配,不是我想玩什麼就能玩什麼!」
  「玩遊戲時間被固定,不想玩也得玩,沒什麼比非打不可的電動更痛苦了。」

  明明是自己喜歡的事,怎麼變成職業後這麼乏味?
  他才體悟出「把興趣變工作,人生就會很開心」這句話根本大錯特錯。

  現在,他成為諮詢顧問(很難想像,他畢業時想找一份不用見人的工作),
  演講累積人數超過十萬人,
  他要翻轉「把興趣當職業、用專長找工作」的思維,教導職場人:
  「這樣想事情,你才會找到自己喜歡的工作。」

  ◎ 興趣能否當飯吃,取決於你喜歡的程度:

  不論做什麼,剛開始都得從基礎做起,而且重複,當然乏味,
  那些能把興趣當工作的人,都是知道如何「跨越乏味」的人。
 
  如果你老覺得現在的工作很無聊,那是因為
  第一,做事時只動身體不動腦,結果身體很累,大腦卻無成就感。
  第二,你「還不夠喜歡」你的喜歡。
 
  ◎ 做喜歡的工作的人都這樣想事情:

  夢想不必遠大,從能馬上辦到的開始,就會快樂;
  萬一你做了喜歡的事還是不快樂?很可能是因為你太愛比較,
  就會陷入「別人辦得到,我卻做不到」的困境裡。

  ◎ 怎麼把不喜歡的事變喜歡:

  不要先入為主以為,自己一定做不了某件事或一定擅長某件事,
  你以為的專長,很可能只是進入這行業的皮毛,
  你自認的缺點,反而正是你做這份工作的魅力。

  還有,遇到挑戰不要設限,更別把年齡當藉口,
  因為,人生就像打怪,有障礙才刺激。

名人推薦

  「人資主管UP學」部落客、影響力教練/楊琮熙
  資深獵頭專家/江湖人稱S姐
  職涯諮詢師、講師/洪燕茹
 

作者介紹

作者簡介

岡崎勉明


  XYZ股份公司代表董事。研習講師、人事顧問、日本演講者商務學院(Japan Speaker's Business Collegium)認證講師。以「幫助人們開發最大潛能」為理念進行演講,參與人數累計超過10萬人。

  曾任職Softbank BB股份有限公司,四年後獨立創業。

  2017年出版《從現在起,我決定不再低估自己》,獲得「國王的早午餐」、「早晨衛星」及其他電視節目介紹,狂銷熱賣。截至2021年已出版6本書。

譯者簡介

李友君


  自由譯者。譯有《「好厲害!」準備的技術》、《把無聊說到感動》、《奧運金牌天天做的動眼訓練》、《麥肯錫思考模型活用術》(以上為大是文化出版)。
 

目錄

推薦序一 只憑熱情跟興趣,不一定能做好工作/楊琮熙
推薦序二 想讓喜歡的工作來找你,得在專業與軟實力突顯個人特質/江湖人稱S姐
推薦序三 想做喜歡的事,從提升思維彈性開始/洪燕茹
前言 把興趣當職業,這句話害慘很多人

第1章 興趣能否當飯吃?取決於你的喜歡程度

1 很少人從一開始就喜歡自己的工作
2其實, 你「還不夠喜歡」你喜歡的事
3 工作無聊?因為你只動身體沒動腦
4 「靠專長找工作」,這種人多半傲慢
5 有些事情比薪水和福利更重要
6 以跳槽為前提,你不會努力
7 做好隨時都能辭職的心理準備

第2章 工作變有趣的三大基本功

1 想領高薪,三種技能缺一不可
2 工作太輕鬆,人很快就會無聊
3 誰說學歷沒用,這代表你過去的努力
4 現在看似無用的努力,總有一天回報你
5 所有的規則,都是用來打破的
6 未來不能靠預測,要自己描繪
7 想要變得很厲害,升職是個好方法

第3章 不吃虧也不委屈的職場人際法則

1 無須和每個人都相處融洽
2 開心的事,沒人逼你也會主動做
3 信用能創造財富,但需要時間累積
4 太在乎多元意見,會讓你沒主見
5 世上沒有適用於所有人的選擇

第4章 做喜歡的工作的人都這樣想

1 夢想不必遠大,從能馬上辦到的開始
2 做喜歡的事卻不快樂?因為你愛比較
3 莫忘初衷是好事,但不要固執
4 別和老是負面思考的人深交

第5章 怎麼把不喜歡的事變喜歡?

1 你的缺點,很可能就是你的魅力
2 自我行銷過了頭,你會忘了自己要什麼
3 你要關注的不是對手,是目標
4 專家在乎結果,業餘者只在乎感受
5 挑戰無設限,別把年齡當藉口
6 人生就像打怪,有障礙才刺激

後記 只根據喜好找工作,你會像一盤好看卻不好吃的菜餚
主要參考文獻
 

前言

把興趣當職業,這句話害慘很多人


  「把興趣當職業」這種論調從什麼時候植入人們的腦袋呢?

  「想開心的生活」、「只跟喜歡的人交往」、「不想做的事就別做」、「與其當勤奮的螞蟻,不如當快樂的螽斯」,大多數人往往會認同這些建議,於是把喜歡的事和開心的事放在第一順位。

  不過,只關注自己喜歡的以及感到開心的事情,真的可以過著令人滿意的一生嗎?

  從結論來說,現在的我正從事喜歡的工作。但是,這終究是「從結論來說」。

  我曾經營五家店,其中包含餐廳;出過幾本書;演講累積人數超過十萬人;開設企業研習並提供個別諮詢服務。我喜歡這些工作,也很樂在其中。不過,剛出社會時的我,不可能只做想要做的事情。

  舉例來說,我畢業那年以「不必見人」為標準來找工作,最後我在客服中心做事。老實說,職務內容一點也不有趣。不過,既然是工作,我便拚盡全力做好自己該做的事。結果我在客服中心成功建立關鍵績效指標(Key Performance Indicators,簡稱KPI),工作因此變得有趣。

  我創業第一年也是如此,不是做想要做的事。當時,我從郵購(不是我熟悉的領域)工作起步,憑著「只要成功創業就好」的意念拚命做到最後,工作漸漸有了趣味,大約過了兩年,我就賺到月收入一百萬日圓。

  餐飲的工作也一樣,起初,我對經營餐廳並不怎麼有興趣。然而,在經營的過程中,這份事業變得有趣,不知不覺就變成暢銷名店了。我經營的第二家店「SHINBASHI」餐酒館,在評比網站上獲得好評,成為每天大排長龍的熱門餐廳。

  回首我至今為止的經驗,發現其共通點是,我並非一開始就喜歡這些工作。反倒是面對越不喜歡的事情,我越拚命做,想著要怎樣做才能喜歡上工作,不知不覺就拿出成果了。

  許多人討厭努力,喜歡成功,想要唾手可得的成果。正因他們期盼這種中樂透般的人生,才得不到驚豔的成果。

  我在本書中,會撇除一切迎合讀者的措辭,將大多數人不想面對的事實擺在眼前。

推薦序一

只憑熱情跟興趣,不一定能做好工作
「人資主管UP學」部落客、影響力教練/楊琮熙


  我從事人力資源管理工作,常受邀講授職涯主題,總有很多人問:「怎樣才能找到一份好工作?」

  面對這類問題,我總習慣多問一句:「請問什麼樣的工作,對您才是一份好工作?」許多人一時間也答不出來,我因此猜想大多數人其實沒深思過,怎麼樣才是一份好工作。

  有些人會告訴我,能找到一份自己喜歡、擅長的職務,就是一份好工作。

  我覺得這是很棒的答案!

  因為漫漫職涯長路,若能一直從事有熱情的工作,的確是人生一大樂事。

  然而,在大型組織打滾多年,我深深感受到,對專業工作者來說,若只靠熱情跟興趣去做一份工作,其實不一定能做得好,也不見得就是一份好工作。

  原因在於,能從事有興趣的工作,固然是一件很美好的事,但大多數人並不喜歡初期的職務內容,尤其是面對那些藏在底下的繁瑣碎事。

  還有,人們常以為,只要擁有某些專長或技能就保住工作,卻忽略了持續進步、接受挑戰的心態,才是常保競爭力的關鍵因素。

  因此,當我閱讀《這樣想事情,你會找到自己喜歡的工作》時,看到作者岡崎勉明提出「從事有興趣的事,並不一定能感到幸福。」、「靠專長找工作,這種人多半傲慢。」等觀點,真是句句現實透徹,又引人共鳴。

  那麼,想做自己喜歡的工作,又想從中獲得熱情與成就的夢想,難道是遙不可及嗎?

  倒也不是,作者剖析了那些做喜歡工作的人,都會怎麼想的心態與技巧,大方分享給讀者。

  比如:「從工作環境中營造開心的元素」、「想知道自己有多喜歡一件事,就多嘗試不同事物」、「別只看短期的薪資福利,提升自己的長期能力才能安穩」。

  我常分享,專業人士不論資歷深淺,都不要害怕每份工作的單調呆板,應該要投入時間磨鍊這行該有的技能。

  然後,想辦法發現這份職務的意義與趣味。

 其實,更高明的人不只發現,還會自行賦予工作的價值,這聽起來像老生常談,但的確是讓人在職場表現上與眾不同的祕訣。

  祝 福正在閱讀此書的你,有機會跟著作者的提醒,逐步獲得這些職場祕訣,成為自己人生的設計師,更好的經營個人職涯。

推薦序二

想讓喜歡的工作來找你,得在專業與軟實力突顯個人特質
資深獵頭專家/江湖人稱S姐


  過去的我是一位獵人頭顧問,在職場工作多年,我發現很多人考慮轉職時,會擔心這些狀況:找不到工作或是不適應新公司文化;換了產業後,必須放棄過去的專業或薪水很難談;一份工作做太久,會沒變化、沒有競爭力;工作時間太長,很難兼顧家庭與個人進修或投資理財;好不容易跨出舒適圈,卻不知道如何社交,該進修什麼,怎麼讓自己提前財務自由;除了擔心自己的能力,也擔心各種他人眼光;若年紀漸長失去競爭力,自己從頭開始學習,會比不上他人等。

  以上的問題,不知道你中了多少個?

  事實是,市場的人才需求遠遠大於供給數量,這個想法可能會顛覆很多人的想法:「很多人找不到工作」。但市場上一堆企業求才若渴,甚至祭出各種福利與加薪或員工教育訓練等來吸引人才,也提供企業內部轉介費用、獵頭費用等,許多人資部門甚至加入企業雇主品牌與多元融合文化來穩固人才,也有很多中小企業苦喊找不到人才。為什麼很多人還需要擔心自己的下一份工作在哪?

  其實,薪水只反映了這個職位的價值,工作的真正價值應像書中提及的,藉由工作獲得職場技能、商業能力、培養人脈圈。

  如果工作者單純想的是收入,那職場的收入天花板就會非常明顯,相對的,工作者如果持續自我成長,在專業與其他軟實力中突顯個人特質,應該是工作來找你,而非反向發展。現今職場不是單純進修「管理」與「領導」,而是如何好好思考、說話、生活。這樣的你其實就具備團隊合作能力,彈性力,策略力,甚至到影響力。

  對於職場與人生,坊間有好多的觀念和方法,到底哪個適合我?其實重點是找出自己在於事業、家庭與生活之間最合適的比例,別人的模式不見得適合你,但值得參考。所以作者特別提出,關於成長,只有幾個不變法則,參與活動、課程、講座,投入合適社群或沙龍,以及經營副業。找出自己的時間適配模式,才有選擇的權利,進而擁有心境上的自由。

  人生不是拿來比較的,是用來成長,學以致用,進而回饋自己、家庭與社會。我特別喜歡作者其中一項觀點:「試著將馬上就能實現的事情,當作夢想」,達成了才會有實現下一個夢想的動力。

  若找到喜歡的工作是你的夢想,不是收入,那麼,嘗試透過書中的觀點給自己幾個明確目標,想像並寫下執行計畫,肯定能有目標的活在當下。

推薦序三

想做喜歡的事,從提升思維彈性開始
職涯諮詢師/洪燕茹


  我第一眼看到本書書名時,眼睛為之一亮。因為我一直在尋找自己喜歡做的事,而現在也正做著十分喜歡的工作——職涯諮詢師、人生設計講師、服務設計師,所以讓我很好奇作者身為創業家,究竟如何「想事情」。

  這是一本流暢、好讀的書,透過一篇篇短而貼近生活的文字,如初升暖陽般引人注目、思考與咀嚼。

  我們活在群體中,很多時候我們以為替自己做了人生重大決定,殊不知其背後深深的被群體價值觀影響,因此痛苦而無奈的工作著、生活著。因為沒有覺察自己真正渴望是什麼,也沒有好好釐清、思考「什麼是最在乎、重要的」與「我相信什麼」。

  因此,擁有獨立思考、判斷的能力,做自己的人生設計師,更顯關鍵重要。作者在書中,提出不同於主流價值觀的觀點,重新定義那些我們習以為常的事,如:

  •工作不是挑喜歡的做:許多做自己喜歡工作的人,剛開始不一定喜歡,但願意忍受工作中的「必須」並創造成果,進而愛上工作。

  •你可能不清楚自己的專長:每件事都做做看,別單方面認定自己專長是什麼,說不定有自己沒注意到的強項。

  •求安穩,別只想著靠政府或企業:提升自己的能力,讓自己成為優秀人才,即使環境改變,只要能力夠好,就能為自己帶來持續收入與保障。

  •從不同角度來看缺點,就是魅力:缺點是指「不可或缺的特點」,因為在這之中隱藏了個人獨特魅力。

  •三分鐘熱度比不做更好:快速行動,即使三分鐘熱度,挑戰過的人總比嘗試前就放棄的人來得有價值。

  很有意思,對吧!對於常態主流生涯觀點的批判性反思,書中也旁徵博引透過許多研究與書籍來佐證,提供讀者清晰可靠的資訊、嶄新觀點與思考空間。例如,我很喜愛第二章提到的「卡茲模型」──講不同階層管理職所需要的技能比例,就是個醍醐灌頂的一個研究理論!

  這本書很適合新鮮人、剛入職場的工作者輕鬆的閱讀,從探討興趣當工作的可行性,以及提醒讀者提升基礎技能(第一、二章),再到職場人際法則的叮嚀、對夢想目標的思考方式(第三、四章),最後,回過頭提醒我們如何自我管理與跨出舒適圈(第五章)。作者方方面面的帶領我們更理解後疫情時代的「想事情」方式,提升自己思維的彈性,不斷勇於自我挑戰與嘗試。

  我們最終都要學會思考與下決定,願你享受本書,勇敢設計自己的人生!
 

詳細資料

  • ISBN:9786267041314
  • 叢書系列:Think
  • 規格:平裝 / 192頁 / 14.8 x 21 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

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