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職場健康紀錄500句型

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內容簡介

  近年來勞工權益抬頭,不只是爭取薪資、福利,勞工健康、職場安全更是備受注目,因此除了常見的專科醫師外,更增加職業醫學的醫師以及護理人員,預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病,守護勞工的職場健康。
 
  楊慎絢是少數從事職業醫學的醫師,他不只在診療室裡問診,更走入不同的職場,記錄各式各樣的工作製程,幫助雇主改善環境或製程,還有協助勞工在受傷或生病之後,重回職場,開啟復工之路。
 
  他透過本書告訴從事職場醫學的人員,職場健康紀錄不同於病歷的書寫,不是單一的個人,而是要從個人、群體,以及人與環境的互動為主。還要周全紀錄整體的工作環境與作業動線,以及視界外之危害,才能掌握危害特性;能夠瞭解工作型態與日夜排班,才能評估身心負荷;能夠辨識高風險的作業環境,才能提出建議,採行改善措施。
 
  因此他建議從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」,這七個面向來書寫「職場健康紀錄」,佐以大量的例子、表格歸納,以及相關法規摘要,提供最全面的職場健康服務的武功祕笈。
 
本書特色

  ★ 楊慎絢以其職業醫學之專業,告訴相關從業人員,只要掌握七大面向,就能撰寫出完整的「職場健康紀錄」。
 

作者介紹

作者簡介
 
楊慎絢
 
  一九五七年生,北醫醫學系、台灣大學職業醫學與工業衛生研究所畢。曾任台北市聯合醫院職業醫學科主任,忠孝醫院神經內科、社區醫學科主任。現任竹科員工診所院長。曾獲長庚醫院最佳住院醫師、台北市醫師公會杏林獎、台北市聯合醫院優良醫師、自由時報林榮三文學獎短篇小說第一名《廢河遺誌》、第二名《奧德次雄》、聯合報散文評審獎《圓山思索》、中國時報倪匡科幻小說獎並列第一名《阿茲海默診療室》。著作小說《廢河遺誌》。
 

目錄

前言── 如何書寫「職場健康紀錄」

A.勞工健康服務執行紀錄表
一、作業場所基本資料
二、工作流程
三、臨場健康服務執行情形
四、建議採行措施

B.工作適性評估與職傷實例
五、工作適性評估實例(復工)
六、工作適性評估實例(選工配工)
七、職傷案例選錄
八、建議改善之追蹤辦理

C.附錄
九、法規摘要

 

詳細資料

  • ISBN:9789864503766
  • 叢書系列:九歌文庫
  • 規格:平裝 / 128頁 / 14.8 x 21 x 0.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

前言
 
 【如何書寫「職場健康紀錄」】
 
《職業安全衛生法》2013年公告,2014年施行,其中第6條新增雇主對職業促發腦心血管、肌肉骨骼等疾病需採預防措施,第20、21、22條則分別規範勞工健康檢查、健康管理,以及執行「勞工健康保護」措施的人員(圖1、2)。
 
執行「勞工健康保護」需做成紀錄、簽章並標註日期。《勞工健康保護規則》附表七「勞工健康服務執行紀錄表」明列固定的格式,執行的紀錄內容分為五部分:一.作業場所基本資料、二.作業場所與勞動條件概況、三.臨場健康服務執行情形、四.改善及建議採行措施、五.執行人員及日期。
 
這種紀錄有別於病歷紀錄,因為不僅要看個人,也要看群體,還要看作業流程與工作環境。這種書寫格式也有別於事故報告,因為不僅要紀錄案情,也要調查事件關連性,還要提出預防措施。通常,醫療人員的臨床訓練著重在人的個體照顧,病歷書寫偏重症狀的描述,病程的進展到現在,就此停住。但是「勞工健康服務執行紀錄」需要辨識工作環境的危害因子,評估高風險的勞工,並提出未來的改善建議。因此,執行紀錄需要注意「主詞」與「時態」;作業流程紀錄完整,才能掌握危害特性;瞭解工作型態與時間,才能評估身心負荷。
 
至於如何書寫「職場服務紀錄」,可先從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」這七個面向說明。
 
1.【主詞】
 
職場服務紀錄的主詞要明確表明是群體或個體,例如:健康諮詢與選配工的對象是「個人」;健康促進策劃與施行的對象是「群體」;辨識與評估工作製程的對象是「人與環境」。
 
(1)「群體」做為主詞,用於健康檢查結果之整體分析與評估,職業健康相關高風險勞工之評估,職業健康之相關研究報告,健康促進等措施之策劃及實施,定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。
 
(2)「個體」做為主詞,用於選配勞工從事適當工作,健檢異常之追蹤管理,工作相關傷病、健康諮詢與急救,復工勞工之職能評估、職務再設計或調整。
 
(3)「環境」做為主詞,用於辨識評估工作場所之危害因子,提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
 
(4)主詞為「人與環境」,用於調查勞工健康情形與作業之關連性,採取必要之預防及健康促進措施。

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