職場賽局：踏入職場的第一天起，你就已經入了賽局

第二章  清楚自己在職場中的位置
 
用腦袋去工作
 
有這樣一個很深刻的實驗：
 
有6隻猴子關在一個實驗室裡，頭頂上掛著一些香蕉，但香蕉都連著一個水龍頭，猴子看到香蕉，很開心的去拉香蕉，結果被水淋得一塌糊塗，然後6隻猴子知道香蕉不能碰了。然後換1隻新猴子進去，就有5隻老猴子1隻新猴子，新來的猴子看到香蕉自然很想吃，但5隻老猴子知道碰香蕉會被水淋，都制止牠，過了一些時間，新來的猴子也不再問，也不去碰香蕉。然後再換1隻新猴子，就這樣，最開始的6隻猴子被全部換出來，新進去的6隻猴子也不會去碰香蕉。按照這樣發展下去，籠子哪怕不能噴水了，猴子也再不會嘗試去吃香蕉。
 
如果猴子夠理性，牠會發現現在上面已經不澆水了，如果猴子們有思考能力的話，牠會發現上面原來架著的水桶沒有了，但是在傳統面前，牠們還是選擇不吃。其中的關鍵就是牠們欠缺獨立思考的能力！
 
世界著名的成功學大師拿破崙·希爾曾著過《思考致富》一書。為什麼是「思考」致富，而不是「努力工作」致富？希爾強調：最努力工作的人最終絕不會富有。如果你想變富，你需要「思考」，獨立思考而不是盲從他人。成功者最大的一項資產就是他們的思考方式與別人不同。
 
惠普前高階管理者曾深有感觸的說：「惠普這樣的跨國公司不提倡員工們整天努力拚命的工作，而是提倡員工們聰明的工作，希望員工們在工作中能多動腦筋，想出更好的辦法去解決問題、完成工作，從而提高工作品質和效率。」
 
在老闆的世界裡，時間就是金錢，績效就是生命。工作績效遠比廢寢忘食更重要。任何企業都注重員工的工作態度，但更注重員工的工作能力。要獲得高績效，就要以「巧幹勝於蠻幹，聰明勝於拚命」為工作指導原則。
 
馬克和喬治同時受僱於一家超級市場，都從最基層的工作做起。然而不久，馬克就獲得了總經理的青睞，一再被升遷，從領班一直被提拔到了部門經理。這讓與馬克同時進來的喬治很不服氣。喬治找到總經理，向他提交了辭呈並痛斥總經理的不公，對自己這樣辛辛苦苦的工作的員工，非但不提拔，還正眼都不看一下，相反，對一些喜歡吹牛拍馬屁的傢伙，卻一再提拔。