年度百大_選書
刪拾就定位,每走一步都珍貴:低薪轉高薪,月薪轉年薪,職場突破瓶頸的高含金量法則

刪拾就定位,每走一步都珍貴:低薪轉高薪,月薪轉年薪,職場突破瓶頸的高含金量法則

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內容簡介

/30世代前後的職涯專書/
走到這個年紀,你是「三十而立」,還是「三十而慄」?
★ ★ ★
每一種選擇都有未知的風險,得要有本事奉還。
你詳閱過職涯公開說明書了嗎?
現在的你,死守薪資報存不了錢,想要斜槓、創造額外收入該如何計畫?
不合適的工作及職場,自己扎心、傷心,還惹得一身腥?
做好了職涯規畫,人生就走對了大半。
 
  ★ 擁有多個產業的管理企劃經驗,為多工專業的成功斜槓實踐家
  ★ 獲海內外誠品書店2021年度心靈勵志前十名、博客來2021年度百大之暢銷佳績
 
  瞭解自己,把自己昇華更好的自己。
 
  保有改變及學習的彈性,不總是擇善固執過了頭,成了故步自封。
 
  讓人生道路越走越寬廣,一個有能力卻也能持續謙虛學習的人,只能邁向成功的康莊大道。
  
  每個當下都正是時候,隨時都能校正人生時間軸!
  
  刪 #你可以不要再加油了,刪除負能量人脈,不犧牲身心健康
  會做事不值得說嘴,但爬最高的絕對會做人;和夥伴們保持一定距離,自愛也自重。
  人際可以斷捨離,適時重整但不排斥好機會,職場益友是最具關鍵的成功要素。 
   
  拾 #成就人生加分題,先問自己能提問什麼好問題,而不是未解的答案
  著眼於害怕失去,容易看不見眼前新的開始,「得」先從「捨」來抉擇。
  培養自己成為貴人磁鐵,得先夠努力,相信自己擁有力量。
  
  定 #以「獨才」的高薪模式思考身價及報酬,打破低薪迷思,沒事勤練功
   20世代迷惘未來,令人步步驚「薪」;30世代正是能力及人情的總複習。
  想靠別人翻轉命運,不如先培養自己的高能力,高成就。
  
  位 #「錢」進方向要處「薪」積慮,正職、副業都做好做滿,成為人力市場的績優股
  先有讓日子變好的心態,先求彰顯個人績效與價值,確實兌現技能,好事就會找上你。
    保持積極、繼續好奇,單工不如多方學習,努力不懈不如把握現下趨勢及契機。
 

作者介紹

作者簡介
 
蔡侑霖Danny Tsai
 
  生活中不時需要一杯美式咖啡,工作之餘來杯熱紅酒是最能放鬆的享受,更是不能缺少舒心音樂的天蠍座A型男子。
  
  素有「企劃頑童」的他,曾任職各大知名國內外品牌公關,如華裔設計師吳季剛嫂嫂Gamila品牌公關經理、AQUAGEN海洋深層氣泡水國際品牌經理、香格里拉台北遠東國際大飯店公關經理、大陸地區上海及太原北美新天地購物中心品牌總監。亦曾經手台灣「城市野餐企劃」。現為法國馬賽Jvita香氛保養品牌台灣區主理人。
  
  熱愛攝影、音樂、旅遊、電影、美食,並於2011-2013年連續三年舉辦九場全台個人巡迴攝影展。
 
  2021年出版暢銷著作《不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價》,同年獲海內外誠品書店年度心靈勵志前十名、博客來年度百大之暢銷佳績。
 
  臉書粉絲專頁/蔡侑霖DannyTSAI  
  蔡侑霖個人官網/www.tsaiyolin.com
  Instagram/danny.tsai1114
 

目錄

Part 1  刪 30起步走,敢脫離舒適圈的人最強大
1.年紀不是成就的驗證密碼,隨時校正人生目標時間軸才是
2. 自以為是撼動人心的生力軍,卻讓面試官最難上心
3. 失敗只是試錯的課題,明天日出後又是全新一天
4. 三十而慄:再怎麼苦,三十歲前都當補品吃下去?
5. 學科是基本盤,興趣志向才是漫漫職涯的熱情關鍵
6. 步步驚「薪」,是進入高薪門檻的第一步
7. 搞清楚,這是興趣還是一時興起的幻想?
8. 不是每個道別都有美好回憶,劃上句點也要留名聲給人探聽
9. 別鬧了!私下交情不能當作工作上的談判籌碼
10. 「情理法」還是「法理情」?情感勒索,終究會綁到自己
11. 履歷推薦誰敢幫自己擔保?與其找人擔保,不如先好好做人
 
Part 2 拾 30不委屈,內心強大的人不怕暗箭襲來
1. 主管要放下微觀管理,員工先練就向上管理
2. 加乘自我價值,讓額外的斜槓收入積累財富
3. 嫉妒是永遠的導火線!你過得比我差,我也就放心了?
4. 主詞搞清楚,別糾結於老闆不幫你完成「夢想」
5. 那些年,慣主管們所說的那些職場「驚」句
6. 愛和成功都需要勇氣,請甩去職場上演的內心戲 
7. 費力乖乖做筆記,不如保有思考的彈性
8. 展現能力及專業前,穩定性格和人品更關乎成就高低
9. 為自己加薪升職,先以高薪模式思考人生報酬 
10. 憨慢又安靜的內向者,當不了主管?
11. 展現實力不是童話,小紅帽也有反撲大野狼的時候
 
Part 3 定 三十就定位,有中心思想的人腳步越穩
1. 好職位只給勤勞的人,隨時更新履歷並和獵頭維繫良好關係
2. 十年的未來布局:三十三歲前低薪轉高薪,月薪轉年薪!
3. 好能力讓你找到好工作,但好脾氣決定你配得上更好的工作
4. 韜光養晦,才是超前部署的最佳時機
5. 而立之年的下一站:三十而已,換工作或切換跑道?
6. 二十五歲看公司名氣及職稱,三十五歲後管進帳數字
7. 職場旅途上,別丟失防老、防笨的赤子之心
8. 幸運上門、薪酬翻倍,培養自己成為大有可為的貴人磁鐵
9. 創業,就是過往歷練及人脈的總複習
10.垃圾人脈斷捨離:消耗心神的關係不過是本無用的電話簿
 
Part 4 位 三十好好過,過去的經歷都將是未來的養分
1. 我們不必是朋友,職場保持社交距離才是美德
2. 矯揉造作談不了大生意,捲起袖子接地氣,正是賺錢軟實力
3. 幹大事就得幹大的!與下屬相處得有「大格局」
4. 先求有再求好,完美主義只會害你無法跨出下一步
5. 裝模作樣久了,離成功也就不遠,人生接著順遂快活
6. 別讓自己的經歷與年紀,成為故步自封的老人話當年
7. 旁人最稱羨的美好勝利,不如自覺得夠好的自信
8. 三十歲後找價值,你得要會思考、膽子大,還要不怕改革!
9. 做公關是為了打通關,禮尚往來也要有實際人情及業績進帳
10. 三十歲的未來前景寫在每個當下,再多時間也容不得你浪費
 

詳細資料

  • ISBN:9786263353206
  • 叢書系列:優講堂
  • 規格:平裝 / 256頁 / 14.8 x 21 x 1.5 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

三十而立,刪拾而勵!
 
職場中你我,一天有八至十小時往返工作場域,一週至少有五天投入工作之中,算一算,人們一輩子有將近三分之二的時間處於職涯階段。而距離原本計畫中的退休年齡六十五歲,這幾年下來,其實多半也往後推移至將近七十歲。當世代流轉,市場逐年轉型,壯年人口減少,老年人日間增多的現代,何不趁機努力拚個幾把、搏個數次,好在這個最黃金的時段,展現最有力的高峰,撒網回收最優渥的回報?
 
工作上的成就、自信非常重要,但更為實際的,當然是能夠取得相對甚或更好的報酬,這正是「每天為工作拚命付出,對等數字理應合理」的最直接證明。當然,這也是日常所有錙銖必較開銷的支撐。
 
認清事實,趕緊就定位!
 
從我離開校園,成為一個懵懂社會新鮮人開始,到二○二○年創業擁有自己公司,這段時間一路走來並非總是順風順水。該走的冤枉路、遇到的妖魔鬼怪、光怪陸離的人事物,從未少過。過去的我,曾在傳統產業任職,家族企業的特有文化,讓我看清是不是「自己人」的差別待遇;我也曾待過光鮮亮麗的時尚產業,但也明顯感受到「人情冷暖」的超現實環境;離開臺灣前往外地任職,原本期待的「發展自由、生活獨立」,卻因文化差異、不接地氣,而成為挫折的來源。種種一切的經驗,讓我體悟到想成功的人,都會因工作委屈而沮喪、怨懟,為工作輾轉失眠,甚至嚴重到萌生退意的逃避。就我來說,這樣經驗其實還不止一次。
 
我的第一部作品《不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價》說的是每個年紀都該擁有最當下的抉擇與企圖心,那麼現在各位看到的這部作品,則是更進一步地一針見血道出我二十二歲到三十七歲的至今,完整工作實務甘苦談。書裡不會只有額手稱慶的成功法則,也沒有虛無縹緲的教條,而是進入職場後,真實面對工作時,所有關於生活、朋友圈、還有關係間的取捨。沒有人一開始就坐在王者寶座,想要的位子,都得步步為營,提早謀略,並且拋開路程中反覆干擾、不切實際的聲音—這得是你的,親自去摘下的,好好登上並坐穩的。

會員評鑑

5
1人評分
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1則書評
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立即評分
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5.0
|
2022/12/28

非常實用的一本書!強調了給30世代前後的工作者許多職涯建議,幫助剛踏入社會以至年過三十仍職場迷惘的人們,重新自我檢視,並且打破保守思維,為將來的更上層樓打下更穩固的基礎。

後疫情時代的這年頭,正職收入持續穩定,還得私下盡快找出額外進帳的斜槓技能,額外開源收入讓自己在人力市場上更有機會。

提早做好職涯轉換的預備心態,除了因應不斷進化的工作形態外,也能面對離職不患得患失,且透過斜槓工作的支配安排,月薪轉年薪,低薪轉高薪,讓工作及生活重心也有另一種踏實的可能性。不自我設限,才能讓自己成為有彈性、有機緣的人。
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