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人生的損益平衡點:請問馬克思,為什麼隔壁同事的薪水比我高?學校沒教,但你一定要懂的「富爸爸」階級重置潛規則

人生的損益平衡點:請問馬克思,為什麼隔壁同事的薪水比我高?學校沒教,但你一定要懂的「富爸爸」階級重置潛規則

人生格差はこれで決まる 働き方の損益分岐点

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內容簡介

為什麼90%的人,都擺脫不了辛苦又徒勞的生活?
本書將帶你洞悉資本世界運作的真相,
重新定位「我們應該要追求的工作方式」!
 
  ★ 百萬社畜覺醒:「理想人生就該這樣工作、那樣生活!」日本銷售突破167萬冊
  ★ 40歲前,本書將給你扭轉「工作」與「資產」價值的致勝提案
  ★ 社會人必讀經典,看懂馬克思《資本論》與羅勃特.清崎《富爸爸,窮爸爸》沒有告訴你的事
 
  來自「富爸爸」的警告:
  笨蛋!再怎麼努力也無法改變被壓榨的現實;
  如果你只會像倉鼠一樣,
  在沒有盡頭的滾輪上無謀狂奔,
  那麼這輩子,就算榨乾自己的時間與能力,你也與富裕無緣……
  因為這就是弱肉強食的資本主義社會!
 
  ※破解迷思1:「收入增加就會變得富裕」是一種幻想,WHY?
  ※破解迷思2:你的薪水,從來都不是根據你的「努力」或「成果」來決定
  ※破解迷思3:公司買下你「一天的勞動力」,要怎麼使喚你,完全可以!
  ※破解迷思4:再怎麼努力加班,你的「付出」與「所得」也不會成正比
  ※破解迷思5:你以為提升自己的「使用價值」就夠了?不,那只會讓你離「人生的損益平衡點」越來越遠
 
  身為一個資本主義經濟體系下的勞動者,我們應該要追求哪一種「工作方式」,才能擺脫徒勞無功的窮忙,實現理想的幸福人生?
 
  日本百萬級暢銷作家木暮太一將透過本書,顛覆傳統上班族「只要努力,就有回報(被資本家壓榨)」的思維,從解讀資本社會的遊戲規則出發,告訴你那些學校沒教,但你一定要懂的「富爸爸」階級重置潛規則。
 
  馬克思與富爸爸首次聯手出擊!
  不只揭開資本世界運作的真相,更要教你「刷新個人身價」的Know-How
 
  本書奠基於《資本論》與《富爸爸,窮爸爸》這兩本商業經典,作者以淺白豐沛的筆觸,輔以幽默流暢的圖解,讓「資本主義經濟的結構/機制」躍然於紙上。
 
  內容涵蓋:勞動者薪資制定的真相、公司盈利及商品供需的來龍去脈,以及最重要的──我們該如何去玩這個遊戲?該如何在這個噬血的經濟體系中,不被捲入永無止境的倉鼠滾輪?並進一步透過你的「勞動力」去累積個人資產,讓自己的身價「轉虧為盈」!  讀者淚推實證:
 
  「原來如此!我過去的努力完全劃錯重點了……」────  
  ● 年薪百萬,為什麼生活依然吃緊?
  ● 明明是做同樣的工作,為什麼隔壁同事的薪水比你高?
  ● 你在職場上創造的技術革新,其實正在拖累自己
  ● 爬得比別人高就輸了!經濟結構的「囚犯困境」大解密  
  ● 被公司壓榨真的剛好而已,重點是找出自己「人生的損益平衡點」  
  ● 如何累積「自我內在盈利」,花最少的力氣贏得高薪?
 

目錄

前言
序 章///徹底改變辛苦又徒勞的工作方式

第一章///你的「薪水」為什麼是現在這個金額?
•你滿意現在的「薪水」嗎?
•資本社會決定薪水的兩種方式
•你的薪水真的來自工作成果嗎?
•該怎麼做才能提高薪水?
•年薪1000萬圓,為什麼還是覺得不夠花?
•「收入增加就會變得富裕」是一種幻想
•換一個工作也無法解決薪水問題!
•薪水並非根據你的「努力」或「成果」來決定
•薪水只是為了讓你「明天也能照樣工作」的必要經費
•讀懂《資本論》就能掌握資本主義經濟的結構
•魔鬼就藏在「使用價值」與「價值」之中
•商品的「價值」是怎麼決定的?
•影響價值高低的是「普世平均值」
•商品的價格取決於它的「價值」
•人們對「價值」的錯誤定義
•御飯糰為什麼要賣100圓?
•從經濟學的角度來看,勞動力也是「商品」
•勞動力的價格,也是由「價值」來決定
•開發中國家人力便宜的「根本理由」
•技術學習費要加算到「勞動力的價值」
•醫師的薪水為什麼是看護師的三倍?
•公司支付「證照津貼」的真正原因
•大叔的薪水比較高是理所當然的嗎?
•薪水結構的真相其實是……
•如果「個人所需的必要經費」低於平均值的話……
•為什麼同樣的工作,每家公司的薪水不一樣?
•不能跟上時宜的公司,薪水只會一路下降
•老企業的薪水為什麼比較高?
•每個人都要面對資本主義的遊戲規則

第二章///公司為了「盈利」,你的勞力將被壓榨得一滴不剩!
•公司的「盈利」從何而來?
•勞動者生產的「剩餘價值」就是公司的盈利
•你的「剩餘價值」是怎麼產生的?
•當你的生產量加倍時,就會發生有趣的現象……
•勞動者為什麼被迫要超時工作?
•為「自己」的工作時間VS為「公司」的工作時間
•只有「勞動」能夠產生剩餘價值
•三種與你切身相關的「剩餘價值」
•企業買下你「一天的勞動力」
•「絕對剩餘價值」有其極限
•生活費降低,勞動力的價值也會降低
•企業競爭會產生「特別剩餘價值」
•商品價值為什麼難逃下跌的宿命?
•再創新的商品也會變成普通商品
•勞動者創造的「技術革新」為什麼會害慘自己?
•再怎麼努力,付出與所得也不會成正比
•資本主義經濟中的「囚犯困境」
•為什麼「爬得比別人高就輸了」?
•倉鼠滾輪與永無止盡的競爭

第三章///如何才能躋身「高薪」勝組?
•不被捲入「倉鼠滾輪」的祕訣
•用獨家技術製造的商品為什麼賣不出去?
•「暴利商品」為什麼還是有人會買?
•商品不能只有「使用價值」,還要有「價值」
•「暢銷商品」為什麼也要打折?
•勞動力也不能只有「使用價值」
•每天全力以赴的工作方式有什麼問題?
•再怎麼加班,也不會讓你變有錢!
•不懂提升「勞動力價值」就只能做到死
•擺脫辛苦又徒勞的工作方式!

第四章///年薪百萬的你只剩下「幹不完的活」!
•「盈利」比「銷售」更重要
•盈利的方程式
•如果年薪成長,「自我內在盈利」也會增加嗎?
•停止「讓自我內在盈利變成赤字」的工作方式
•為了達成目標,離「損益平衡點」越來越遠……
•「人生的損益平衡點」也會離你越來越遠……
•人是習慣幸福的生物
•一心「向上」的結果,就是得到「幹不完的活」
•「損益平衡點」一旦上升就很難再下降
•該放下一切嗎?或繼續水深火熱呢?

第五章///全面分析──如何增加「自我內在盈利」?
•增加「自我內在盈利」的兩大方法
•藉由低於「普世行情」來套利
•篩選出能持續增加「自我內在盈利」的工作
•重點不是要你選擇「擅長的工作」
•釐清「享受工作」的本質
•何謂「不改變必要經費,提升滿足感」?
•藉由「編輯力」,善用你辛苦建立的「地基」
•打造不必全力跳躍,就能達成目標的地基
•別「消費」你的勞動力,而是要「投資」它
•既然是投資,就要做好「徒勞」的覺悟
•不要被眼前的利益迷惑了
•透過「自我內在盈利」的指標來選擇工作
•天職不是找到的,而是日後發現的!

第六章///選擇能活用個人資產的「工作方式」
•「工作」的反義詞是什麼?
•扭轉「週末就是該休息」的意識
•選擇在既有地基上賺錢的工作
•「變化快速」與「變化牛步」的產業,如何選擇?
•臉書和推特能紅到什麼時候……
•「資產的過時」要越慢越好
•學習「賞味期限長」的知識/經驗
•有「使用價值」的價值,才是高薪的對象
•我選擇「出版業」的理由
•「成長」不求一日千里,而是要細水長流
•只用「損益表」思考,無法讓你看清全貌
•活用BS思維,計畫今後的工作與人生
•你今天做了多少能轉換為「資產」的工作?
•請試著重新凝視「自己」
•建立能維持十年的「理想工作模式」

後 記///改變工作模式,就能改變你的人生
 

序章
 
徹底改變辛苦又徒勞的工作方式
 
  「你滿意自己現在的工作方式嗎?」
  「這樣的工作方式,你想一直維持下去嗎?」
 
  聽到這兩個問題,還能用力點頭說「YES」的人應該很少吧。
  近年來,對現今日本的「辛苦勞動」提出質疑的聲音越來越多。
 
  無論再怎麼努力工作,薪水也不會增加,工作量卻越來越大,生活越來越忙。義務加班依舊理所當然,必須犧牲週末休假,才可能順利達成業績。
 
  我們就像是倉鼠滾輪上的老鼠。無論跑得多賣力,都不能前進一步。
  若是為了改善生活,選擇夫妻都出去工作,又要面臨孩子養育這一大難題。
  「取得工作與生活的平衡」或是「零加班」這些口號說得輕鬆,真相卻根本不是這麼回事。
  有一些年輕人甚至開始高喊:「去上班就輸了!」
 
  我們為什麼要這麼辛苦地工作?
  社會和經濟已經這麼富足,為什麼勞動者卻沒有跟著豐裕起來?
  我們該怎麼做,才能擺脫「辛苦勞動」呢?
 
  想解開這些疑惑,必須先了解資本主義經濟的結構/機制,才能找到答案。否則無論怎麼跳槽或轉行,只要我們還住在日本,就無法逃出資本主義經濟的窠臼。
 
  換一間公司,辛苦勞動的模式並不會改變。
 
  當然,我們也可以考慮轉行或自立門戶,想辦法維持工作與生活的平衡、改善業務狀況,但這些都無法從根本解決問題。頂多是稍微輕鬆了一點,但有的時候,也可能反而更辛苦。
 
  所以,我們要先從本質上徹底了解資本主義經濟的規則,再從中摸索出妥善的解決方法。
 
  若懂得這個道理,那麼就算待在一樣的公司、做一樣的工作,也有機會讓「辛苦勞動」變成「幸福勞動」,這樣或許還能擺脫倉鼠滾輪。
 
  我在大學時期仔細研讀了經濟學的經典《資本論》,以及理財哲學的暢銷書《富爸爸,窮爸爸》,這兩本書徹底改變了我的人生。因為我注意到這兩本乍看之下毫無共通性的書,其實講的是同一件事。
 
  怎麼說呢?我來為大家說明。
 
  《資本論》是十九世紀德國的經濟學家卡爾.馬克思所寫的經濟學經典。相信大家就算沒讀過,也一定聽過這本書吧。
  另一本《富爸爸,窮爸爸》則是夏威夷的日裔投資家,羅勃特‧清崎所寫,講述資產運用的重要性。
 
  一個是認真工作,雖然享有高薪,最終卻落得一貧如洗的「窮爸爸(作者的父親)」;另一個是沒有工作,只是善加運用自己的資金,最終建立龐大財富的「富爸爸(作者好友的父親)」。
 
  他在書中透過比較這兩位「爸爸」的工作及想法,告訴我們「如何才能致富」的道理。
  這本書於一九九七年在美國上市,隨即成為全球大賣的暢銷書。
  他的系列叢書也在日本賣出三百多萬冊,至今仍是經典。
 
  這兩本世界知名的書,乍看之下毫無關聯。
 
  《資本論》是闡述資本主義經濟的極限,以及宣揚共產主義思想的嚴肅議題,而《富爸爸,窮爸爸》講的是如何「輕鬆」賺錢,是「典型資本主義思維」的書。
 
  當時的我還是大學生,卻感覺到「這兩本書內容本質是相同的吧」!
 
  至於是哪裡「相同」呢?事實上,這兩本書都深入分析了資本主義經濟的本質結構/機制,還有勞動者必定會遭遇的境況。
 
  在企業工作的勞動者是站在什麼樣的立場?
  勞動者「努力工作」是什麼意思?
  為什麼勞動者日以繼夜的勞動卻還是很貧窮?
 
  對於這些問題,馬克思提出的結論是:「在資本主義經濟中,勞動者會不斷地被壓榨,導致他們無法富裕。所以,我們必須改行共產主義經濟。勞動者們,團結起來!革命起來!」
 
  另一邊清崎的結論是:
 
  資本主義經濟的前提條件,深刻體會到人們必須思考「自己的工作方式」,否則永遠都無法實現「理想的幸福人生」。
 
  社會上傳授如何工作或工作技巧的大有人在,但是問題並不是出在選公司或找工作,而是最根本的「工作方式」,這一點卻從來沒有人教我們。
 
  馬克思和富爸爸就是我的老師。
 
  若沒有這兩本書,我現在可能還是得忍耐著辛苦、每天賣命工作。在最後一班電車返家的路上,幻想著自己某一天能過上好日子。
 
  現代的上班族從就業活動之後,就再也沒有機會認真思考自己的工作方式。當然,可能有人會考慮換一個條件更好的工作。但如果不是生重病,或是遭遇意外、災害,可能沒有人會從根本處檢討自己的工作方式和人生。
 
  就算有機會深入思考,對於「我為什麼這麼辛苦」、「怎麼做才能改善現況」這些問題也往往沒有答案,結果還是又回到原來的日常。
 
  與工作相關的具體煩惱或許因人而異。但是,這些煩惱的根本原因其實是共通的。這不是個別企業或工作的問題,而是資本主義經濟本身的問題。
 
  我猜大部分的人都沒有察覺到最根源的問題,只看到浮在表面的企業或職業問題。所以,即使煩惱了好幾年,也找不到解決方法。
 
  本書將會解說一個至關重要,卻從來沒有人提及的問題,那就是我們在資本主義中「應該要追求的工作方式」。
 
  我把在大學時代從《資本論》和《富爸爸,窮爸爸》這兩本書中獲得的「感悟」,以及在往後十年的上班族生活中探究、實踐的心得,都濃縮在這本書裡。
 
  本書的前半部我會從馬克思的《資本論》出發,依序介紹資本主義經濟的結構/機制,以及勞動者所置身的境況。
 
  沒有接觸過《資本論》的讀者可能會受到一點衝擊,但我們必須先知道自己生活在一個什麼樣的世界,才能開始思考怎麼解決問題。
 
  而本書的後半部我將會具體說明在資本主義經濟中,我們身為勞動者,應該要追求什麼樣的工作方式,以及什麼樣的人生。
 
  這個部分,我會對《資本論》及《富爸爸,窮爸爸》這兩本書的觀點,提出我自己的見解。
 
  單單是在對現在的工作方式抱持疑問的狀況下,跳槽、自立門戶,或是思考工作生活該如何平衡都是沒有意義的。
  辛苦的工作方式,必須從更根本的地方去思考、改變才對!
 

詳細資料

  • ISBN:9786267305072
  • 叢書系列:極道商學院
  • 規格:平裝 / 320頁 / 14.8 x 21 x 1.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

▋第三章/////////如何才能躋身「高薪」勝組?
 
勞動力不能只有「使用價值」
 
接下來的內容很重要。
 
所謂「不能只有使用價值,價值也必不可缺」,這個原則當然也包含勞動力這個商品。
 
這是非常重要的認知。
 
勞動力的「使用價值」應該很好理解。
 
所謂勞動力的使用價值,就是使用這個勞動力所能獲得的好處。使用勞動力的是企業,它對企業的助益/好處,就是能「產生盈利」。
 
這就是勞動力的使用價值。
 
若勞動者的使用價值高,也就是能藉由工作為公司產生巨大盈利,「這小子很厲害喔」,企業方的「需求」就會增加,勞動者便有機會要求高薪。
 
「努力打拼」或「吃盡苦頭」這些都不重要。就像我不會花大錢購買「木雕作品」或「豪華巧克力」,企業也不會花高薪雇用「沒有使用價值的勞動者」。
 
最重要的當然就是「成果,或盈利(使用價值)」。
 
要提升勞動力的使用價值(企業視角的助益),例如增加比平常多一.五倍的工作量,就可以提升一.五倍成果,這便是所謂的「加班」。
 
或者,勞動者也可以努力達成業績目標。
 
如此一來,企業就會發給大家「加班費」和「業績獎金」,勞動者可以因此多領到一些錢。
 
許多人為了追求「高薪」,因而長時間勞動、犧牲假日。拼業績確實很重要,我不否認這一點。
 
但是,以下才是重點。
 
請回想一下我在第一章的說明。
 
薪水,是取決於「勞動力的價值」。
 
然後才是根據「需求與供給的關係」──優秀的人薪水比「基準」多一些;評價低的人,領得比「基準」少一些。
 
換句話說,我們再一次確認:薪水的基礎並不是「使用價值」,而是取決於「價值」。
 
既是如此,我們勞動者首先要具備高價值,而非高使用價值。
 
這個順序不能錯。
 
許多人拼命努力地提升自己的「使用價值」,但其實在這之前你有更應該做的事。
 
還記得「暴利商品」嗎?暴利商品有很高的使用價值,但由於價值低,顧客其實不是心甘情願也付出高價購買它。
 
「勞動力」這個商品也是一樣的道理。
 
勞動力必須要有相應的「價值」──勞動力也必須有一定的努力,讓購買者(企業)認同,願意付出那樣的「價格(薪水)」。

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