文學季_諾貝爾文學獎
團體工作:理論與技術(4版)

團體工作:理論與技術(4版)

  • 定價:690
  • 優惠價:95656
  • 本商品單次購買10本9折621
  • 運送方式:
  • 臺灣與離島
  • 海外
  • 可配送點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖
  • 可取貨點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖
  • 台北、新北、基隆宅配快速到貨(除外地區)
載入中...
  • 分享
 

內容簡介

  本書從理論體系、工作過程、實務技巧三個層面來探討社會團體工作。理論分析除了針對團體結構與過程的解析,還包括相關理論基礎的引介與社會團體工作模型的評述。過程劃分則針對團體發展的理論,結合社會工作的經驗,逐一階段介紹團體工作的細膩過程。進而對每一適用於團體工作過程中的技巧分章敘述,推廣其運用的領域;因應社會工作的典範轉移,增訂團體工作數位化內容。本書兼具理論研究的價值與高度的技術性,適合社會工作實務工作者、社會工作師生,以及從事以團體為服務對象的其他專業人員,如教師、心理輔導、犯罪防治、農業推廣與各種社會團體活動的工作人員閱讀。
 

作者介紹

作者簡介

林萬億


  臺灣大學社會工作學系名譽教授
  美國加州大學(柏克萊)社會福利學院博士
  曾任行政院政務委員、臺灣大學社會學系教授兼系主任、社會工作學系教授
 
 

目錄

.第壹篇 理論基礎.
第一章 社會團體工作導論
第一節 團體是什麼
第二節 了解社會團體工作
第三節 團體工作與非社會工作取向的團體
第四節 社會團體工作的發展

第二章 社會團體工作的理論基礎
第一節 心理動力理論
第二節 場域論與符號互動論
第三節 系統理論與互動分析
第四節 團體動力學
第五節 生態系統觀
第六節 性別與團體工作
第七節 充權觀點
第八節 敘事論與建構論

第三章 社會團體工作的實施模型
第一節 團體工作實施模型的建構
第二節 團體工作的三大模型
第三節 其他類型的團體工作模型
第四節 團體工作模型的比較

第四章 團體結構
第一節 團體生態體系的四個要素
第二節 團體的外部結構
第三節 團體的目標與契約

第五章 團體過程
第一節 團體的溝通與互動
第二節 次團體、衝突與代罪羔羊
第三節 團體的角色、規範與文化
第四節 團體的決策與凝聚力

第六章 團體發展
第一節 一般團體的發展階段
第二節 社會工作團體的發展階段

.第貳篇 工作過程.
第七章 團體前的工作
第一節 社會團體工作的過程
第二節 團體前的工作準備

第八章 團體開始
第一節 聚會初期的團體動力
第二節 團體成員間的關係
第三節 團體的互惠契約型態
第四節 工作者的角色與位置
第五節 工作者的態度與技巧
第六節 打破僵局的方案活動

第九章 團體形成
第一節 團體形成期的團體動力
第二節 從互惠到互助契約
第三節 工作者的角色、位置與技巧
第四節 團體建構與維持的方案活動

第十章 團體衝突
第一節 團體發展的衝突動力
第二節 互助契約的型態
第三節 工作者的角色、位置與技巧
第四節 團體衝突管理的方案活動

第十一章 團體維持
第一節 維持階段的團體動力
第二節 從互助到互賴的契約型態
第三節 工作者的角色、位置與技巧
第四節 團體維持的方案活動

第十二章 團體結束
第一節 團體結束的動力
第二節 從互賴到獨立的契約型態
第三節 工作者的角色、位置與技巧
第四節 團體結束的方案活動
第五節 團體工作紀錄

.第參篇 實務技巧.
第十三章 團體領導技巧
第一節 領導的本質
第二節 團體領導的技巧
第三節 協同領導技巧
第四節 開放性團體的領導
第五節 馬拉松團體的領導

第十四章 團體討論技術
第一節 團體討論的基本概念
第二節 討論性團體的形式
第三節 團體討論的技術
第四節 如何主持團體討論
參考書目

第十五章 團體治療技術
第一節 團體治療的方法
第二節 改變個人的技術
第三節 改變團體的技術
第四節 改變環境的技術

第十六章 團體方案設計
第一節 團體方案活動的功能
第二節 影響團體活動的要素
第三節 如何設計團體活動

第十七章 團體工作評鑑
第一節 以證據為本的團體工作
第二節 團體工作評鑑設計
第三節 行為結果的測量

第十八章 團體工作數位化
第一節 資通訊科技運用於社會工作
第二節 新冠肺炎疫情與社會工作實施的典範轉移
第三節 數位社會團體工作
第四節 社會工作數位化的限制

第十九章 社會團體工作的實施
第一節 醫療與心理衛生工作
第二節 家庭與婚姻服務
第三節 兒童福利服務
第四節 學校社會工作
第五節 老人服務
第六節 自助團體
第七節 社區中的團體工作
第八節 其他機構的團體工作
結語

 
 

四版序

  社會團體工作是繼社會個案工作之後,發展相對成熟的社會工作方法,不論理論體系、實施模型、實務技巧,都已相當完整且紮實,但這不代表任何社會團體工作的書籍沒有進步與修正的空間。社會團體工作是我最早寫作的社會工作書籍,甚至比《當代社會工作》還早。當初寫作目的是作為社會工作人員的訓練教材,內容簡潔,且重實務運用。後來才逐步發展成為今日的完整版本。為了修正新版,我再次仔細地閱讀這本書,真的能調整的空間不多。很多內容都是引自社會團體工作前輩們嘔心瀝血的結晶,要刪除,實在下不了手;要增添,大概僅能就一些實務領域新發現的經驗和以證據為基礎的研究所得到的驗證。

  正好這幾年受到新冠肺炎疫情的影響,社會工作經歷了典範轉移,從過去走進家庭與社區,靠談話達成助人目的,不管是諮詢、治療、提供資源、改變環境等,實踐助人的理想,已逐漸接受非實體接觸的助人工作,從線上學習、線上會談、遠距評估與危機處理、線上會議,到帶領線上團體。於是,我在新版中加入第十八章:團體工作數位化,以趕上潮流。即便如此,我仍然不認為線上團體工作將取代傳統的面對面的團體工作進行。但是,社會工作數位化卻是一條不歸路,一方面是資通訊科技發展實在太快了,社會工作者不能自外於科技發展;何況說,年輕的社會工作者本身就是生長於電腦網路、簡訊、手機、平板、通信軟體、行動應用程式(App)、社群媒體普及的時代,再加上因著人工智慧(AI)的發展,聊天生成預訓練轉換器(ChatGPT)都已進入教與學現場了;不只如此,社會工作服務的對象,使用資通訊科技的普及率越來越高,即使是嬰兒潮世代的高齡者,其數位化程度與出生於工業化的中壯世代差距越來越小。社會工作者使用數位溝通的環境更友善,社會工作數位化這條路一定會繼續向前走。

  因此,我仍然利用公餘努力修正這本書。雖然,現在除了主持會議、團體督導之外,已經較少有機會親自帶領服務對象的團體。但是,藉由主持實體會議、線上會議、督導學校社工師的團體經驗,隨時複習社會團體工作的理論與技巧。而印象最深刻的莫過於在主持各種會議中,善用團體動力的知識與經驗,完成了許多難纏的會議。例如:善用座位安排的權力關係可以預測團體的溝通品質與走勢;活用摘述的技巧可以使團體討論進行更順利;適時表現幽默可以使嚴肅、枯燥的會議過程,增添些許樂趣;利用系統與組織能力,將複雜的討論議題爬梳出清晰理路。參加過我主持的會議成員,常回饋給我,為何我可以關照到每一位成員,且能將會中成員的發言在短短時間內彙整、爬梳、系統化地摘要成若干點,當成會議結論,無須先有預擬會議談參,更不會從口袋中拿出預擬結論宣讀,也沒依靠幕僚人員幫忙遞紙條。這就是過去教與做團體工作教給我的功夫。當然,還有善用社會工作者獨特的敏銳、友善、真誠、同理、傾聽,使得營造人際關係變得較容易,間接也促成許多事情的順利進展。

  新版的修訂,除了增加數位團體工作一章之外,也補強開放性團體、非計畫性團體(non-deliberative group)的帶領。此外,將過去疏漏的參考文獻一一檢視,讓整本書更加值得珍藏,可讀性更高。希望這本書可以繼續幫助社會工作學生進入社會團體工作的奧妙殿堂。

林萬億 謹識
2024龍年新春
 

詳細資料

  • ISBN:9786263936720
  • 規格:平裝 / 568頁 / 17 x 23 x 2.8 cm / 普通級 / 單色印刷 / 4版
  • 出版地:台灣

最近瀏覽商品

 

相關活動

  • 把握招考機會,布局投考計畫|教材、題庫趨勢、讀書技巧 年中考試書展限時66折起
 

購物說明

若您具有法人身份為常態性且大量購書者,或有特殊作業需求,建議您可洽詢「企業採購」。 

退換貨說明 

會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期(含例假日)。退回之商品必須於猶豫期內寄回。 

辦理退換貨時,商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性,切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。退回商品無法回復原狀者,恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。 

訂購本商品前請務必詳閱商品退換貨原則 

  • 寵物&植物展(止)
  • 奇幻基地x春光
  • 金漫獎