職場管理的13把法律金鑰：人資和法務必讀的勞動指南

推薦序     002
作者簡介   004

PART1 管理篇  008
試用期的約定    010
績效考核   028
懲戒   042
績效改善計畫之執行   058
調職原則與類型    078
企業合法調動員工    094

PART2 解僱篇   106
不能勝任工作    108
謊報學經歷    128
施暴或重大侮辱    146
私生活不正當行為    158
故意損耗物品或洩漏營業秘密    176
繼續曠工三日或一個月內曠工達六日    192
解僱必須遵守之30 日除斥期間    206


 

推薦序

　　一般人瞭解的勞資關係，是一方當事人在從屬於他方當事人下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬的法律關係。乍看之下，勞資關係似乎只是單純的由勞方提供勞動力，與雇主交換相對應報酬的關係。但勞資關係實質上應包含雇主對勞方之照顧義務與勞方對雇主的忠誠義務，雇主為其企業利益，使勞動力發揮最大效果，對勞方為管理、指揮；勞方為改善生活、提昇工作技能，也須因應雇主的管理、指揮而提供勞務。管理、指揮是滾動式的概念，勞雇雙方在履約過程中，應本於信賴、誠實信用、手段正當性等原則，隨時相互調適，所以勞資關係是富變化而複雜的法律關係。

　　為規範勞資間法律關係，立法機關配合因時代的發展而不斷推陳出新的勞工、經濟政策，制定或修正了許多相關的法律，司法機關和行政主管機關也分別就個案創造了諸多的判例和行政解釋。勞動法令範圍廣泛，內容複雜，且不斷變動，加上部分法令用語不清，或是觀察面相不同，學者、司法審判實務、行政主管機關對於相關法令的解讀，偶有見解不一致，在此環境下，勞雇雙方對於如何善盡義務、正當行使權利？難免有所困惑，因而衍生了許多勞資爭議。

　　勞資發生爭議，固應迅速、妥善解決，但爭議後勞資關係之裂痕，總需要花相當時間、精神才有可能撫平。個人從事民事審判工作將近四十年，有很長一段期間參與勞動審判，從勞資爭議案例中不斷學習，也從勞動法學者的文獻、授課中吸收勞動法理，深感如果能讓非法律專業民眾，增加勞資關係的法律「常識」，應該可以相當程度減少勞資間發生爭議，節省勞雇間勞力、費用的支出及時間、精神的負擔。

　　感佩寰瀛法律事務所律師團隊，在工作繁忙之際，仍然願意花費時間、精力，以簡單易懂的文字改寫過往勞資爭議案例，依據相關法律規定、裁判實務見解及行政主管機關解釋內容，分析說明勞資雙方履約過程可能發生的法律問題及各自應負之義務、責任，並提出專業的建議，期許在增進勞資關係法律常識之同時，能協助勞資雙方尊法守法，避免發生爭議，共創雙贏。

　　謹將本書推薦給努力貢獻的您。