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年薪翻倍的向上轉職法:六個讓你從B級到S級越來越值錢的職能心法

年薪翻倍的向上轉職法:六個讓你從B級到S級越來越值錢的職能心法

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內容簡介

這本書會讓你工作越換越高薪!
據統計,有60%上班族3年未調薪、12%甚至10年未加薪!
你的薪資漲幅是否跟不上通膨?你是否很衝破職涯隱形界線?
 
  ★美國No.1創投官方指導人員
  ★哈佛博士、哥倫比亞MBA官方指導員
  ★LG U+最年輕專任委員
  寫給職場停滯焦慮者的職業管理X人際關係X薪資增值筆記
 
  你的職涯是否遇到瓶頸?
  你是否有轉職困擾?
  當你不知道究竟要怎麼選、不確定要去向何方,
  請記得──
  不要根據數字選擇工作,而是用成長潛力選擇工作。
  運用本書六個職涯新習慣,成功向上轉職,工作越換越好!
 
  以自身經歷職場的兩種世界:
  1. 傳統升遷模式:12年薪資漲幅兩倍,但重要的升遷卻一直無望,付出與收穫不成正比。
  2. 向上轉職模式:5年內薪資漲幅N倍,達成時間、空間、工作自主。
  作者將經驗與方法全數傾囊相授,讓所有在職涯受挫、迷茫的人都可以按圖索驥,一步一步讓薪資實質增加。
 
  ★六個職涯新習慣,為向上轉職奠定基礎
  • 分辨煤氣燈效應及指導的差異
  • 在金錢面前誠實
  • 厚臉皮地推廣自己
  • 脫離舒適,追尋讓你不適的事物
  • 問「為什麼」
  • 善用名為「敏感」的武器
 
  ★四堂價值連城的職涯諮詢課,幫助你取得成功
  1. 跳槽與輪調:幫助你找出願景、整理需求、制定行動計畫
  2. 工作的價值和意義:教你了解自己的部門、挖掘自己的競爭力、尋找會讓你向上移動的關鍵人物
  3. 認可與薪水:找出隱藏的薪資在哪、檢核年度考核、跳槽帶動薪資
  4. 人際關係與領導力:改變時間、地點、主題,依照不同情境制定對策
 

作者介紹

作者簡介
 
Elaine Sung 성일레인
 
  • LG U+最年輕的專任委員
  • 美國第一創投、韓國前十強官方指導人員
  • 哥倫比亞MBA新生官方指導人員
 
  卡內基美隆大學工商管理學士學位、哥倫比亞MBA、哈佛大學碩士,專攻設計思考,具十五年以上PO(產品負責人)經驗。
 
  指導過國內外全球前五百大新創企業,並擔任新加坡VISA新創專案評審委員。曾經歷美國雅詩蘭黛以兩億韓元併購Dr. Jart+的時期,現為LG U+首位加速器Accelerator(為一輔助新創公司的職位)以及最年輕的專任委員,專長為設計思考及精益創業(LSM, lean start-up method),曾擔任LG U+內部風險評估委員以及設計Hackathon開發人員之評委,並曾全權負責LG U+顧客中心方法論課程,親自培訓五百名以上人員,其中更包含五十名高階主管,以不斷透過改變組織和人員帶領企業邁向成功。目前正在讀書俱樂部——Trevari主導以上班族為對象的職涯加速器聚會,並於西江大學攻讀博士學位,參加該研究所之SMBA創業研討會。
 
譯者簡介
 
陳汶綉
 
  誤打誤撞成為旅居各國的全職韓文譯者,樂於探索各翻譯領域的妙趣。
 

目錄

推薦序
前研
開始向上轉職前的確認事項1
開始向上轉職前的確認事項2

PART 1. 職涯也需要變化球
第一章|緩慢的成長無法讓你成功
•我如何在三十多歲時成為大型企業的專門委員?
•改變我的職涯地圖
第二章|在職涯投出變化球的人
•對抗人們的偏見
•在職涯投出變化球
•達成破壞性成長的品牌
•職涯中需要匱乏和抗拒

PART 2. 製造出變化球的六個職場習慣
第三章|分辨煤氣燈效應及輔導的差異
•拒絕被煤氣燈操縱控制
•戰勝職場煤氣燈操縱的三個步驟
第四章|對金錢誠實
•必須對金錢誠實的原因
•我的價值就會成為我的職業
第五章|厚臉皮地推廣自己
•為什麼要主動出擊宣傳自己
•宣傳自己的五個方法
•至今仍害怕宣傳自己的原因
第六章|Meet Up——脫離舒適,尋找不適
•你是通才還是專才?
•在公司裡,通才致勝
•成為通才的方法
第七章|問「為什麼」
•為什麼要問「為什麼」?
•真正的「為什麼」與假的「為什麼」
第八章|善用名為「敏感」的武器
•敏感也無所謂
•如何培養感性洞察力

PART 3. Elaine的職涯諮詢中心
第九章|離職與輪調
Q1在公司看不到願景
Q2 我想跳槽,提升我的薪資
Q3.我在同一間公司待了10 年,我會被淘汰嗎? 
Q4.害怕公司內的調職 
Q5.我待的公司是一個夕陽產業•Tip為了離職,每年都要做的事!
第十章|工作的價值和意義
Q1.我的工作好像是後勤部門的工作 
Q2. 我並不是決策會議中的一員,等我升職後,就會好轉了吧?
Q3.我為什麼要這麼努力工作呢?
第十一章|認可與薪水
Q1.我的薪水跟朋友相比太少了 
Q2.其他設計師比我更受他人認可 
Q3.我是否該推銷自己?雖然這與我的個性不符 
Q4. 每次評價都是B 級,我想成為被評價為S 級的人才
第十二章|人際關係與領導力
Q1.我跟組長太不合了 198
Q2.隔壁組的組員被職場性騷擾了
Q3.我提過許多團隊內的問題,卻還是沒有改變
Q4. 職業婦女該如何掌握工作與生活的平衡? 
Q5. 團隊中只有我一個人是女性,覺得很孤單,我該如何和他人相處?
 

詳細資料

  • ISBN:9786264022156
  • 叢書系列:RICH致富館系列
  • 規格:平裝 / 224頁 / 15 x 21 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

改變我的職涯圖表
 
▍選擇成長,而不要選擇穩定
 
雖然這個世界給予許多建議,但有許多建議都是為了自我合理化。會長時間待在同一間公司的人往往會把安穩放在第一位,但要想改變職涯,第一個方法就是捨棄安穩,選擇變化。
 
我曾有一個上司,曾因加班時間過長而暈倒,但身為大企業員工的自豪讓他堅持了很久。也有人說,能夠保障晚年生活的鐵飯碗工作是最好的。
 
我曾待過一間公司,簡直可以說是「被神藏起來、就連神也不曉得」2的工作,不僅可以達到工作與生活平衡,工作也強度恰到好處。有一位在這間公司工作超過二十年然後退休的員工,又重新回到了這間公司擔任約聘人員,在這間公司裡,就連「離職」二字都鮮少被提起。然而,我進入公司後不到一年就決定離職了。在這間公司工作十年以上的同事問我:「這間公司這麼好,妳為什麼要辭職?在這裡工作不是可以保障晚年生活嗎?」「保障晚年生活」真的是好的嗎?這不正是一種「雖然我想挑戰點什麼,但大家卻只想舒服地停留在舒適圈」的文化嗎?
 
我向上司申請了一對一面談,面談時,他也問我問為何這麼快就要離開一間穩定的公司,我坦率地回答他「在這個公司裡,我似乎很難挑戰或開拓一片新天地」,我的成長比保障晚年更為重要。倘若停滯不前,就只能別無選擇地經歷「只有身體在工作,思想卻倒退」的逆成長。
 
▍拓展新的領域吧!
 
要想改變職涯,第二個方法就是拓展新的領域。一般來說,自我成長類的書籍都強調要專注在同一個領域,也就是說,埋頭專注就能提升工作能力,並開發出自身潛能。從事單一業務時,埋頭苦幹可以有效提升效率。但當需要統整各種實務經驗的創造性進化時,與其在單一領域埋頭苦幹,更需要各項能力。一旦充分掌握一項業務,就必須勇於向其他業務邁步。

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