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自我升級第一原理
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內容簡介

  ★《今日美國》排行榜暢銷書
  ★ Next Big Idea Club評選「最佳生產力書籍」
 
  最讓人恐懼的,不是失敗,是別人對我們選擇與表現的評論!
  如果我們無所畏懼,專注表現,潛力將不封頂,帶我們登上巔峰!
 
  你是不是經常卡在這樣的困境中—
  在會議上有好點子,卻選擇保持沈默,不敢提出意見?
  當表現機會來臨,卻因擔心他人眼光,不敢主動爭取?
  你覺得自己應該不止如此,但潛力總是無法施展發揮?
 
  你不是犯了錯,你是不知道自己最大的限制,就是沒有意識到自己的大腦被恐懼綁架,陷入「他人意見恐懼」(fear of people’s opinions,FOPO)的心魔。
 
  FOPO深植我們的思考、心理、情緒,我們甚至無感它的存在,但它是我們進步的最大限制!
 
  本書作者麥可・傑維斯是知名高績效心理學家,全球頂尖企業CEO、超過 30 位奧運得牌選手、世界知名音樂家等都接受他的指導。傑維斯曾協助美式足球西雅圖海鷹隊教練Pete Carroll長達九個賽季,協助建立團隊心理韌性,期間也幫助團隊奪得了兩次冠軍。他也曾與微軟執行長Satya Nadella合作設計領導團隊的訓練,負責訓練超過五萬名微軟員工。
 
  傑維斯在與頂尖專業人士合作的過程中領悟到,高績效頂尖人士能維持高水準表現、追求卓越成長,不只是擁有高超的專業技能,更重要的關鍵是,他們克服了心魔,具備不畏他人意見的強大心理韌性。其實,我們愈成功,愈在意別人的評價。
 
  傑維斯融合對績效心理學長期研究,以及與世界頂尖的合作經驗,寫成這本突破心魔、自我提升的指南,幫助我們先認清楚FOPO的影響,並分享頂尖人士如何在高壓又快速變化的環境中,仍維持內在專注、發揮高效表現的第一原理。最後將FOPO視為學習機會,運用FOPO釋放潛能,邁向巔峰成就。
 
  傑維斯跨越FOPO、通往自我升級之路的五大關鍵:
  ⬥為什麼會有他人意見恐懼:了解FOPO的運作機制,釐清為什麼你總是卡在他人的期待中,無法擁有突破性成長。
  ⬥讓自己與更大的格局連結:從「迎合他人」轉為「聚焦自我」,打造穩定持久的高績效心態。
  ⬥訓練大腦把挑戰視為機會:透過具體練習與心理訓練技巧,將「他人眼光」轉化為前進的力量。
  ⬥察覺自己的確認偏誤:你可以成為什麼樣的人,從來不該由別人定義。
  ⬥重新應對他人意見:專注於自己能掌控的信念、行動與選擇,才是邁向卓越的第一原理。
  這是一本你必備的心智工具箱,幫助你在人生中不斷升級。
 
好評推薦
 
  「無論我們想要在事業、教養兒女,還是運動領域成為最好的自己,本書都可以幫助我們把注意力放在我們能掌控的地方,而不是把精力浪費在超出我們掌控範圍之外的事物上。」—薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella),微軟執行長
 
  「傑維斯將理論與可行的策略巧妙地交織在一起,使其成為值得收藏的佳作。本書將廣泛吸引一般讀者。」—《圖書館雜誌》
 
  「我太欣賞麥可.傑維斯了,我喜歡他的洞見、實話實說的個性,以及恰如其分的忠告!麥可引用最新的研究及他自己的實際經驗和原則,說明我們為何如此在意別人對我們的看法,以及我們可以採取的應對之道。」—安琪拉.達克沃斯(Angela Duckworth),暢銷書《恆毅力》作者,「品格實驗室」(The Character Lab)共同創辦人
 
  「身為一名芭蕾舞者,我經常受到批評。我真心推薦這本書。麥可.傑維斯透過這本書的每一頁,漸進引導我們明白一件事,讓我們得到自由:我們的價值不是由他人的評斷和意見來定義,而是由我們的自我覺察、熱情,以及對自身技藝的投入來定義。」—米斯蒂.科普蘭(Misty Copeland),美國芭蕾舞劇團(American Ballet Theatre)首席舞者
 
  「本書以極具說服力的言語,透過切合時代的洞察與永不過時的智慧,使我們不再對他人對我們的看法感到畏懼,進而能夠開始探索自己的潛力,擴大我們的貢獻,服務他人。作者以證據為本的觀點能促使我們自我反思,並應用為現實世界設計的實用工具,採取行動。」—布萊迪.布魯爾(Brady Brewer),星巴克(Starbucks)國際執行長
 
  「我們讓我們對他人意見的畏懼影響我們的每一天和自信心,甚至是我們在世界上的位置,這真是太誇張了。本書是所有人成為專精不可或缺的地圖。」—凱莉.詹寧斯(Kerri Walsh Jennings),美國女子沙灘排球運動員,四度奪得奧運獎牌
 
  「我真希望我能早點讀到這本書。如果你想要成為最好的自己(更重要的是,成為最快樂的自己),本書絕對可以讓你的情況大為改觀。活在現今的世界,我們需要同時成為最好、也是最快樂的自己。」—朱莉.福迪(Julie Foudy),美國女子足球運動員,兩度奪得國際足總女子世界盃冠軍、兩度奪得奧運金牌
 
  「本書用巧妙的方式告訴我們,如何突破我們對他人意見的畏懼。領導人若想激發學習的文化而非外在肯定的文化,絕對不可錯過傑維斯的獨特洞見。」—凱薩琳.霍根(Kathleen Hogan),微軟人力資源長
 
  「本書以出色的方式教導我們,聚焦在我們真正想成為的那個人,而不是我們想像出來的別人眼中的我們。本書就像是一堂進階深造課,教導我們向自己的內在尋找價值。真高興全世界的人都有機會讀這本書!」—阿波羅.大野(Apolo Ohno),美國男子短道速滑運動員,八度奪得冬季奧運獎牌
 

作者介紹

作者簡介

麥可.傑維斯 博士(Michael Gervais , PhD)


  世界頂尖的高績效心理學家。他服務的對象包含世界紀錄保持人、奧運選手、國際知名的藝術家和音樂家、每個主要運動領域的MVP,以及《財星》(Fortune)百大執行長。他創辦了高績效(high-performance)心理諮詢服務機構「尋找大師」(Finding Mastery),主持播客節目「尋找大師」(Finding Mastery),以及在南加州大學共同創辦「表現科學中心」(Performance Science Institute)。

凱文.雷克(Kevin Lake)

  「尋找大師」創意長。曾與多位世界頂尖人士合作,他製作的劇情紀錄片《格里森》(Gleason)進入了奧斯卡獎的決選名單;他與小勞勃.道尼(Robert Downey Jr.)和蘇珊.道尼(Susan Downey)合作,推出了一部紀錄短片《把球傳出去》(Playing It Forward),並曾在知名製作公司帶領創意團隊。

譯者簡介

廖建容


  中山大學外文研究所畢業,曾任職於外商公司,也曾於大學任教,目前專職從事翻譯。近年譯作有《兒童床邊的經濟學家》、《第二座山》、《孩子的簡單正念》、《召喚勇氣》、《訓練大腦,讓自己更強大》、《耶魯大學的人生思辨課》、《人間值得》、《一流的人如何擁有動態穩定力》、《中年選擇》等書。
 

目錄

序言  自我升級的最大限制
把注意力聚焦在我們能掌控的事
1  貝多芬的秘密
揭開恐懼,讓音樂之神走上精進之路

第一部 為什麼會有他人意見恐懼
2  什麼是他人意見恐懼FOPO
從「先天機制」到「過度在意」
3  自我保護的本能
了解恐懼,改變我們與恐懼的關係
4  被認同的渴望
當你的身分認同取決於外在世界
5  對自我價值的不確定
知道你的價值在哪,不要任由他人定義自己
6  容易被綁架的大腦
不要讓思緒進入自動模式,綁架我們的注意力

第二部 突破他人意見的心魔
7  別總以為自己在聚光燈下
我們常高估別人對我們的關注
8  別總以為自己有讀心術
直接開口問就好
9  察覺自己的確認偏誤
我們透過「信念」這個過濾器來創造現實
10 讓自己與更大的格局連結
我們並非先成為個體,而後才學習社交

第三部 重新應對他人意見
11 訓練大腦把挑戰視為機會
大腦難以區分信念與身分認同
12 建立自己的重要反饋圈
挑選對自己重要的人傾聽,避免對意見過度反應
13 你早已知道這些並不重要
聽從自己的聲音,勇敢追求真心想要的選擇

謝辭
註釋

 
 

詳細資料

  • ISBN:9786267713273
  • 叢書系列:天下財經
  • 規格:平裝 / 272頁 / 14.8 x 21 x 1.36 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

書展活動

 

內容連載

當我們更看重別人的意見,而不是自己的意見,我們便是按照別人的(而不是自己的)方式過日子。壘球明星勞倫.雷古拉(Lauren Regula)在通往2020年東京奧運的路上,陷入了左右為難的困境。雷古拉在十一年前就退休了,但此時,有一個千載難逢的機會找上門,亦即再次為加拿大國家隊披上戰袍,登上壘球運動的最高殿堂。加拿大國家隊在2008年北京奧運銅牌戰,以些微差距飲恨落敗,與銅牌擦身而過。為了一雪前恥,加拿大國家隊教練打電話給雷古拉,希望她能重披戰袍,把握最後一次奪得奧運獎牌的機會。此時的雷古拉已經三十九歲,有三個孩子,和丈夫一起經營自己的事業。
 
在這個故事的電影版本中,雷古拉可能會興奮得尖叫。這會是劇中情感戲的高潮,感人的背景音樂此時流洩而出。
 
但在現實世界的版本,雷古拉非常猶豫。
 
在內心深處,她知道自己很想參賽,但她的前方有挑戰、也有懷疑。她曾經參加奧運兩次,她很清楚,接下來的訓練不會只是短短幾個星期的事。為了追求這個夢想,她必須離開孩子很長一段時間,而她的三個孩子分別為十一歲、十歲和八歲。更麻煩的是,在奧運開始前的六個月當中,這些運動員只能離開隔離「泡泡」一次。
 
「身為一個媽媽,參加奧運不是一個可以輕易做出的決定,」她對我說。「更別提在過去十二年,我打球的時間只有短短幾個月,而且我還有和老公一起經營的事業。」
 
然而,真正阻礙她參加東京奧運的,不是年紀、長時間離家,或是與產後憂鬱症對抗的那些歲月,而是擔憂別人會怎麼想。
 
雷古拉如此說:
 
當我與他人分享受訓、長途移動,以及全力追逐這個夢想的點點滴滴時,我收到以下這些回應:
 
哦,我的天,這我做不到……。我絕對沒辦法離開我的家人那麼久。
 
(插入「不是好媽媽」的論斷)
 
你覺得你還辦得到嗎?我是說,你難道不擔心自己再也無法像以前一樣厲害嗎?
 
(插入「你以為你是誰?」的論斷)
 
你不是史上最老的球員嗎?
 
(插入對年齡的論斷)
 
大衛可以接受你要離開家裡去打球的事嗎?
 
(插入「不是好太太」與「拋夫棄子」的論斷)

會員評價

5
9人評分
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6則書評
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立即評分
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Lv.4
4.5
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2025/09/01
《自我升級第一原理》揭示「他人意見恐懼症」(FOPO)如何限制我們的潛能。作者以科學與案例說明,教我們專注掌控自身,辨識並過濾外界評價。本書喚起讀者重新審視,並提醒我們少迎合他人、多傾聽自我,勇敢活出真實自我,推薦給渴望自信與自由的讀者。
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Lv.2
5.0
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2025/07/21
第一眼被封面吸引進來~看到書名《自我升級第一原理》還沒有太大同感,但翻開書後,從前言到後續各種名人故事與真實案例,都讓我不時覺得有共鳴之處,而且也提醒了我,原來一直在意別人眼光,其實是在浪費自身能量!以及書裡提到「專注在自己能控制的事」這點,更是幫助我在面對困難時,能夠穩住內心、專注完成目標。希望這本書能幫助更多人找回勇氣、去做自己~
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Lv.4
5.0
|
2025/07/17
當我們越早從根本上改變自己與他人意見的關係,我們就越快得到自由。
以上是書中的一句精闢見解,可以說貫穿了整本書的靈魂。
我們大多數人其實都知道,不該過度在意外界加諸自己身上的評價,但腦袋知道歸知道,內心卻很難做到完全不介意。
這是一本教導大家如何避免陷入「他人意見恐懼」(fear of people’s opinions,FOPO)的心魔,進而真正發揮自己最大潛能的好書。
同時這也是一本發人深思的好書,特別適合對自己不夠自信、總是過度在意他人意見、冒牌著症候群的人,只要跟著這本書的指引,一定能夠讓人重新認識自己、真正建立起自信,進而發揮自己最大的生命潛能。
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Lv.2
5.0
|
2025/07/11
每個人有不同意見是很正常的事,不需要為了迎合別人的意見而改變自己。

很喜歡其中研究讀心術的段落,伴侶們推測另一半想法的能力只比隨機猜測好一點點。我們高估了自己預測他人想法的能力,造成溝通上很常出現的「我以為…」,但其實實際上跟對方的想法差了10萬八千里,也花費了過多的精力去解讀和預測。

不要過度地在意或是解讀他人的話,避免讓他人話語造成自身過度思考與內耗,不清楚、不確定就好好的向對方「當面詢問」。

推薦給在各種關係中容易因為他人話語而內耗的人,不論是職場、家庭、朋友、或是親密關係。
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Lv.6
5.0
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2025/07/11
你總是擔心別人怎麼看待自己,卻讓自己困於他人的期待嗎?但親愛的,你可以成為什麼樣的人,從來不該由別人定義!

高績效心理學家麥可.傑維斯(Michael Gervais)認為,「他人意見恐懼」是我們進步的最大限制!白話點說,就是我們因為害怕別人的眼光,而限制了自己真正想做的行動。

麥可.傑維斯長年協助頂尖企業領袖與奧運選手突破心理障礙,他在《自我升級第一原理》這本書中,詳細的分析了「他人意見恐懼(FOPO)」的隱性心魔,如何深植我們的思考、心理、情緒。更重要的是,他提出了跨越FOPO、解放被恐懼所綁架的大腦的處方。

《自我升級第一原理》榮獲《今日美國》排行榜暢銷書  The Next Big Idea Club 評選為「最佳生產力書籍」,且在亞馬遜獲得4.7顆星⭐️的高評價。

這本書到底有多厲害,一起來看看吧!

❤️什麼是FOPO (他人意見恐懼症)?

你可能有聽過FOMO(Fear of Missing Out)錯失恐懼症,但你有聽過FOPO嗎?

所謂的FOPO,指的是他人意見恐懼症(Fear of Other People’s Opinions)。它是一種過度警覺的心理反應,讓我們過度關注他人的看法,目的是避免被拒絕、爭取接納。

作者認為,FOPO是一種會限制人類的潛能的潛藏疾病,人們時常因此裹足不前、不敢行動。

❤️FOPO如何影響我們的心智 ?

FOPO會讓我們為了取悅別人,放棄了自己人生的掌控權,忙著去追逐別人的夢想,而不是自己的。尤其在社群媒體普及的現代,人們更加依賴他人的肯定,導致FOPO影響力越來越大!

FOPO會讓領導人無法勇敢發言;執行長偏重股東利益,而非公司的長期健康;而政治人物,也會以政黨的利益優先,而非依靠良知投票。

書中提到一位音樂人魔比,他的一段話,令我感到震驚:

「想想看,我們竟然把我們的自我感知意識(以及我們的情緒狀態)交給一堆陌生人,一群我們從來沒見過的人,而且可能是國外的網軍,這是多麼奇怪。」

這樣的敘述,讓我聯想到《不反應的練習》裡頭提到的「認同欲」。也讓我覺察到,自己也時常陷入這樣的陷阱~貼文觸及率高,就覺得自己表現很好;數字不理想,就開始懷疑是不是寫得不夠好。

久而久之,我的情緒竟然無法自己掌控!

❤️如何跨越FOPO、通往自我升級之路?

《自我升級第一原理》書中提到,就連貝多芬都無法免疫FOPO,更何況是我們?

那麼,我們該如何跨越FOPO、通往自我升級之路呢?

傑維斯指出以下五大關鍵:

1.瞭解為什麼會有他人意見恐懼

要想跨越FOPO,首先要做的事,就是辨識出,FoPo存在於生活中的哪些地方?

想想自己,需要在哪些外在領域、符合哪些標準,才會覺得自己是有價值的?觀察自己會做出什麼反應?透過這樣的過程,更進一步的了解自己。

2.讓自己與更大的格局連結

書中提到,人們對FOPO的回應有五種,分別是扭曲、順從、對抗、切斷、轉向自己的內心。其中,只有最後一個,才是最健康的回應方法。

當我們把注意力,放在無法掌控的事物上時,我們的焦點與精力,也同時從我們所能掌控的事物上移開了。所以,我們要做的事情就是,向內審視自己,專注在我們能百分之百掌握的事上頭。

唯有擁有強烈的自我感知,讓自己與更大的格局連結,才是對抗FOPO的唯一利器!

3.訓練大腦把挑戰視為機會

研究發現,當有人挑戰我們根深蒂固的信念,或是反駁我們的核心觀點時,我們大腦中的身分認同(預設模式網絡)、威脅反應(杏仁核)和情緒(島葉)有關的區域,會開始活躍起來。

此刻,受到攻擊的大腦,為了保護我們,會進入過度運轉的狀態,也就是防衛機制。當遇到這種狀況時,我們可以訓練大腦,把挑戰視為機會,而不是威脅。

4.察覺自己的確認偏誤

人們總是以為,別人非常關注自己的行為和外表,但其實這是一種「自我中心偏誤」。我們總是高估別人對我們的關注,總以為自己在聚光燈底下。這使我們誤判情況,並做出錯誤的決定。但我們是什麼樣的人,從來不該由別人來定義!

5.重新應對他人意見

為了跨越FOPO,我們得要學會,判別尖酸刻薄的批評與有價值的洞察。對於他人的意見,我們必須有所取捨和過濾,而不是一味地全盤接受。只有專注於自己能掌控的信念、行動與選擇,才能邁向卓越表現。

💕寫在最後

《自我升級第一原理》書中關於「馬龍運動員罰球的故事」,以及「讓自己與更大的格局連結」的部分,都讓我聯想到《強大內心的自我對話習慣》這本書。

而關於「身分認同」的部分,也描述的十分詳盡。我從沒想過,「身分認同」對人的影響,竟然這麼大?

還有,讀到最後才發現,原來「自我升級的第一原理」,源自於斯多噶學派對「生命有限」的反思!我們總以為還有明天,總以為可以「等一下」,但真相是:我們不知道自己還有多少時間。

人生有限,活出真正的自己,從來都不是任性,而是一種對生命的誠實。從現在起,試著少一點迎合,多一點自我傾聽,不再被他人的聲音困住,活出自己的光與方向。

這樣的選擇,正是作者所說的「自我升級的第一原理」:在有限的人生裡,選擇不辜負自己!



#塔妮雅閱讀
#2025年第55本
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