職場性別平等：ESG的必修課-永續ESG經營管理策略叢書No.7

隨著全球永續發展思潮與經濟貿易活動全球化的推展，企業永續發展的議題已成為眾所矚目的焦點，許多公司開始重視永續發展理念如何在產業經濟活動中落實，並將其視為企業經營的關鍵性策略活動之一；另一方面，性別平等被廣泛視為一項人類的普世價值，這個觀念已在國際法律、倫理，以及人權架構中正式確立，而性別平等亦是永續發展不可或缺的基石。聯合國SDGs已明確指出，性別平等既是獨立的目標（SDG5），更是達成其他目標的前提條件。是以，性別平等與組織永續發展，具有密不可分的關係。
 
基於上述，本書即探討「性別平等與組織永續ESG」之核心議題，從國際趨勢、政策制度、企業實踐到臺灣的在地發展，進行全面性的檢視。具體而言，本書將重點關注以下幾個關鍵議題：
 
1. 在聯合國永續發展目標的框架下，企業推動性別平等的意涵。
 
2. 企業推動性別平等有哪些好處？其誘因結構為何。
 
3. 性別平等是企業必須的責任領域，那麼企業可以從哪些面向努力和改善。
 
4. 企業要實現性別平等有哪些策略和作為？
 
5. 對於一般企業而言，有哪些標竿企業的作法是可以仿效和學習？
 
本章首先介紹聯合國提出的17 項永續發展目標，並說明性別平等目標在其中所具有的重要性；其次，本章嘗試就永續發展與性別平等之間的關聯性進行討論，讓讀者對於兩者所關切的目標和內容有基本的認識；最後，則引述我國政府參考聯合國永續發展的核心目標，並在考量我國社會現況下，所訂定的重要政策目標。
 
聯合國提出17 項永續發展目標
 
為了解決貧富差距、氣候變遷等相關議題，聯合國在2015 年通過《翻轉世界：2030 年永續發展議程》（Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development）， 提出了永續發展目標（Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs），共涵蓋17 個具體目標，其核心理念為促進經濟增長、社會發展和環境保護之間的相互作用，旨在2030 年前實現一系列具體目標，包括：消除貧困、飢餓、教育、性別不平等、氣候變化及關於永續生產與消費等廣泛議題。這些目標提供一個全球行動框架，強調各國在追求經濟成長的同時，亦應兼顧社會公平與環境永續，其中性別平等（SDGs 目標5）不只是基本人權，更是世界和平、繁榮及永續發展的根基。