工作的修行︰職場不再難，人生不再煩

上班族忙碌綜合癥

【工作狂】“不論初出茅廬，還是雄霸一方，殺個昏天暗地，才能出人頭地。

【速度病】︰以百米沖刺的速度去跑馬拉松，比賽結束元氣大傷。

【壓力癮】︰無論今天怎麼用力，明天的落葉還是會飄下來。

當你只想贏時，你已經輸了。

當你只看到煩惱時，你得到的就是煩惱。

工作之所以惱人，是因為你沒有突破頭腦的思維界限。

生活之所以復雜，是因為你沒有用一顆簡單的心對待。

用激勵法推動的企業，會在發展到一定程度時遇到難以克服的瓶頸，只有企業的每一位員工都處在心緒平和的健康狀態，才能激發每個人身上巨大的潛能，企業的可持續性發展甚或是跨越式發展才有保證實現。

作為一名優秀的青年企業家，作者以馬斯洛需求理論為出發點，結合多年的員工培訓實踐，首創融會中國傳統佛、道思想的“框架理論”，引導大家走出心靈誤區，打破“框架”束縛，達致充滿熱情、創造力的平和境界，使個體釋放更大的生命能量，使企業創出持續增長的業績。


鄭雷飛，上海飛和實業集團董事長。從20歲以兩千元的資金創業起，至今已完成從經銷商到擁有自主產權的制造商、乃至一個年銷售幾十億元的集團董事長的轉型。他所創立的飛和集團被評為“中國優秀民營科技企業”，當選為中國空氣壓縮機協會副理事長、副理事單位。

無論什麼樣的企業文化，著眼點都是人。以人為本的企業管理，不僅需要對員工的激勵，還要培養他們對自身情緒的掌控能力。“員工的精力如果都內耗在辦公室中，對企業是有百害而無一利的。”鄭雷飛相信，“內聖外王”，只有把員工都打造成“將才”，都樹立起追求事業成就的信念，企業才能集聚最大的能量，在市場競爭中處于不敗之地。