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中華人民共和國勞動法(實用版·2014最新版)

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內容簡介

本書收錄了《中華人民共和國勞動法》全文,就重點條文作了詳細具體的釋義,幫助讀者了解法條的精髓;其后收錄相關配套規定及提煉的法律流程圖、訴訟文書等實用附錄,方便讀者了解勞動法領域的法律規定,便於讀者日常學習使用。
 

目錄

中華人民共和國勞動法

第一章總則

第一條(立法宗旨)

第二條(適用范圍)

(勞動關系與勞務關系)

(勞動法適用主體)

(人事爭議)

第三條(勞動者的權利和義務)

第四條(用人單位規章制度)

第五條(國家發展勞動事業)

第六條(國家的倡導、鼓勵和獎勵政策)

第七條(工會的組織和權利)

第八條(勞動者參與民主管理和平等協商)

第九條(勞動行政部門設置)

第二章促進就業

第十條(國家促進就業政策)

第十一條(地方政府促進就業措施)

第十二條(就業平等原則)

第十三條(婦女享有與男子平等的就業權利)

第十四條(特殊就業群體的就業保護)

第十五條(使用童工的禁止)

第三章勞動合同和集體合同

第十六條(勞動合同的概念)

第十七條(訂立和變更勞動合同的原則)

(用人單位與其富余人員的勞動合同如何訂立?)

(用人單位與非在崗人員的勞動合同如何訂立?)

(黨委書記、工會主席如何訂立勞動合同?)

(職工應征入伍后與企業勞動關系的處理)

第十八條(無效勞動合同)

(《勞動合同法》關於勞動合同無效的規定)

(勞動合同無效的確認機關)

(勞動合同無效后勞動報酬的支付)

第十九條(勞動合同的形式和內容)

第二十條(勞動合同的期限)

(無固定期限勞動合同)

第二十一條(試用期條款)

(試用期僅為約定條款)

(試用期期限長短)

(勞動者在試用期間的權利)

第二十二條(保守商業秘密之約定)

(商業秘密)

(保密義務與競業限制)

第二十三條(勞動合同的終止)

(勞動合同終止情形)

(勞動合同終止的經濟補償)

第二十四條(勞動合同的合意解除)

第二十五條(過失性辭退)

(《勞動合同法》相關規定)

(重大損害的認定)

第二十六條(非過失性辭退)

(醫療期)

(不能勝任工作)

(如何認定解除勞動合同所指的「客觀情況」?)

第二十七條(用人單位經濟性裁員)

(經濟性裁員條件)

(裁減人員時應優先留用的人員)

第二十八條(用人單位解除勞動合同的經濟補償)

(經濟補償情形)

(經濟補償的標准)

第二十九條(用人單位不得解除勞動合同的情形)

第三十條(工會對用人單位解除勞動合同的監督權)

第三十一條(勞動者單方解除勞動合同)

第三十二條(勞動者無條件解除勞動合同的情形)

(《勞動合同法》相關規定)

(暴力、威脅、非法限制人身自由)

第三十三條(集體合同的內容和簽訂程序)

(集體合同的概念和特征)

(集體合同的簽訂)

第三十四條(集體合同的審查)

第三十五條(集體合同的效力)

第四章工作時間和休息休假

第三十六條(標准工作時間)

第三十七條(計件工作時間)

第三十八條(勞動者的周休日)

第三十九條(其他工時制度)

(哪些企業職工可實行不定時工作制?)

(哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制?)

第四十條(法定休假節日)

第四十一條(延長工作時間)

第四十二條(特殊情況下的延長工作時間)

第四十三條(用人單位延長工作時間的禁止)

第四十四條(延長工作時間的工資支付)

(勞動者正常工作時間工資)

(綜合計算工時工作制正常工作時間的理解)

(休息日或法定休假日加班,用人單位可否不支付加班費而給予補休?)

第四十五條(年休假制度)

第五章工資

第四十六條(工資分配基本原則)

(工資)

(同工同酬)

第四十七條(用人單位自主確定工資分配)

第四十八條(最低工資保障)

(最低工資)

(正常勞動義務)

第四十九條(確定和調整最低工資標准的因素)

第五十條(工資支付形式和不得克扣、拖欠工資)

(工資應當以貨幣形式支付)

(工資應當按時支付)

(克扣)

第五十一條(法定休假日等的工資支付)

(法定休假日)

(婚喪假)

(依法參加社會活動)

……

第六章勞動安全衛生

第七章女職工和未成年工特殊保護

第八章職業培訓

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監督檢查

第十二章法律責任

第十三章附則

實用核心法規

實用附錄
 

詳細資料

  • ISBN:9787509356234
  • 規格:149頁 / 普通級 / 1-1
  • 出版地:大陸

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