天天爆殺 
今日66折 
在各種複雜關係中，每個人都不可避免地會處於“被動”地位：
·精心制訂的工作計畫，被領導說得一文不值。
·想讓伴侶改變生活習慣，對方卻左耳朵進、右耳朵出。
·給孩子報了很多興趣班，每個都堅持不了多長時間。
是忍耐不語還是大發雷霆？如何才能讓對方按照你想要的去做？
“四種趨向”理論告訴我們，用詞上的一個微妙轉變，一次快速的交心談話，或是流程上的一丁點兒變化，都足以改變一個人的行事風格。
·如果你給支持者型的下屬指派工作任務，你不用多說，便會得到一個完美的結果。
·如果你想讓懷疑者型的丈夫做出改變，就給他一個基於資料和事實的理由。
·如果你向守義者型的朋友尋求幫助，對方一定會全力以赴。在各種複雜關係中，每個人都不可避免地會處於“被動”地位：
·精心制訂的工作計畫，被領導說得一文不值。
·想讓伴侶改變生活習慣，對方卻左耳朵進、右耳朵出。
·給孩子報了很多興趣班，每個都堅持不了多長時間。
是忍耐不語還是大發雷霆？如何才能讓對方按照你想要的去做？
“四種趨向”理論告訴我們，用詞上的一個微妙轉變，一次快速的交心談話，或是流程上的一丁點兒變化，都足以改變一個人的行事風格。
·如果你給支持者型的下屬指派工作任務，你不用多說，便會得到一個完美的結果。
·如果你想讓懷疑者型的丈夫做出改變，就給他一個基於資料和事實的理由。
·如果你向守義者型的朋友尋求幫助，對方一定會全力以赴。
·如果你想讓叛逆者型的孩子好好學習，千萬不能用命令的口吻。
作為習慣和幸福領域頗具影響力的研究專家，格雷琴·魯賓設計的性格趨向測試吸引了60萬人參加，成功地幫助上千萬人在職場、家庭和社交關係中做出改變。“四種趨向”的核心就是：當我們瞭解性格趨向如何塑造我們及他人的世界觀時，我們就能與他人更好地相處。
不管是在職場還是家庭中，很多人因為忽略了他人的感受，使得溝通成為一種障礙。認清性格，趨利避害，我們才能更好地駕馭他人、掌控人際交往的主動權。
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