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協同共生論:組織進化與實踐創新

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內容簡介

本書是中國管理學派崛起的代表作。

北京大學國家發展研究院陳春花教授及其團隊在過去10年深入一線實踐,探索數位化時代有利於價值創造的新組織模式,以及個體和組織未來的進化路徑。

他們研究發現,生命的自然進化、人類的非凡進步,並非來自個體行為及競爭激發,其根本原因在於協同共生。只有多樣性、交互作用,才能產生新的價值,系統才能從無序到有序。

本書探討了協同共生的效應,提出了協同共生的框架和管理模型,探索了數位技術如何通過協同共生重構了企業價值,並展示了小米、美的、騰訊、江蘇產業技術研究院、致遠互聯和海爾六家企業的管理實踐,它們是“協同共生論”的實踐基礎。

要解決今天令人應接不暇的變化中所產生的問題,不僅需要我們自己做出徹底的改變,更需要創造出新的組織形式——更有意義的協同、更有價值的合作、更具責任的創造以及更具靈魂的機構。
 

目錄

總序 呼喚、孕育和催生中國管理學派

序 做一個重塑者
引言 企業組織新方式
第一部分 溯源與定義
第一章 協同共生的本質 2
哈肯的協同論 3
安索夫的協同定義公式 6
卡普蘭和諾頓的組織協同 10
康得的關係範疇 13
貝塔朗菲的整體論 15
馬古利斯的共生理論 17
小結 協同共生的本質:從無序到有序 22
第二章 協同共生論的定義 23
企業生存環境再認識 24
協同共生論的概念界定 29
企業新價值與管理重塑 39
管理思想發展新階段 48
本書探討的核心內容 50
小結 協同共生:整體價值 53

第二部分 內容與方法
第三章 協同共生效應 56
整體大於部分之和 57
競爭關係帶來被動增效 64
共生關係是一種主動增效 70
自組織帶來系統自我進化增效 81
範圍經濟與協同效應 85
小結 協同共生效應:增效作用 94
第四章 協同共生架構 95
組織有效性的兩個維度 97
協同共生的組合維度 99
邊界內的組織成長 107
跨邊界式共生成長 122
小結 協同共生架構:效率與價值進化 132
第五章 協同共生管理模型 133
協同共生管理模型(SDAP)的提出 134
場景(Scene) 140
意願(Desirability) 149
能力(Ability) 157
過程(Process) 167
小結 協同共生管理模型(SDAP):能力塑造 175
第六章 協同共生價值重構 176
影響價值重構的關鍵因素 178
決策模式 180
邊界重構 186
價值 193
平臺穿透 201
小結 協同共生價值重構:多主體增值 215

第三部分 制度與技術
第七章 協同共生中的制度創新 218
組織體制與機制創新 220
基於生態位的制度設計 223
科技體制的創新沉澱 227
小結 協同共生制度創新:多主體的生態空間 231
第八章 協同共生的數位化平臺 232
網路技術與管理軟體的協同進化 233
協同運營中台引發價值重構 236
“數據魔方”—協同共生的“連接器” 240
協同共生理念下企業內外邊界成長 243
致遠互聯協同生態全景 246
小結 協同共生數位化平臺:技術賦能 249
結語 重塑價值 250
致謝 256
參考文獻 258
 

詳細資料

  • ISBN:9787111690658
  • 規格:精裝 / 268頁 / 16k / 19 x 26 x 3.75 cm / 普通級 / 單色印刷 / 1-1
  • 出版地:中國

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