牛馬遊戲：硅谷大廠如何馴服工程師

本書是一本考察科技公司如何採用遊戲的組織形式，調動工程師主體性的社會學研究專著。通過深入硅谷科技公司的，展示了如何通過遊戲來調動程序員在成長過程中就培養起來的“遊戲玩家主體性”，使其沉迷於開發工作，並將遊戲化的設計嵌入其勞動管理之中。作者通過對一所遊戲公司的田野考察，詳細描述了該公司文化中的“遊戲福利”。在生產環境中嵌入了由超過五十種遊戲組成的“遊戲場”，不僅建立了一種表面上充滿樂趣的氛圍，而且不同遊戲激發了工程師的各種認同。他們積极參与遊戲，甚至加班為小組或個人榮譽而戰；另一方面，程序員們並非認可所有遊戲，有的效果不佳最終被拋棄，有的也被程序員們利用來反抗公司制度。由此，作者揭示了這些遊戲化策略的內在邏輯、機制及其對員工的影響，展示了信息資本主義下的新型勞動生產模式和積累方式，揭示了新的管理形式與勞動者之間的關係。



著：吳桐雨，俄勒岡大學社會學博士，現任浙江大學社會學系百人計劃研究員。其研究興趣包括勞動社會學、技術社會學、性別研究，長期關注中美科技產業與人工智能數據產業的生產組織方式。研究成果發表在Big Data & Society，New Media & Society，New Technology, Work and Employment，The Economic and Labour Relations Review, Sociological Perspective, The Journal of Chinese Sociology, Journal of Contemporary China，《社會學評論》、《二十一世紀》等刊物。

譯：劉睿睿、潘竹濤，浙江大學社會學系博士研究生。