職場精進之路：從巨嬰到大咖 (電子書)

前言
第一章　如何找到自己的第一份工作？
　一　一份好的實習就是走入職場的鑰匙
　二　為了獲得面試機會，履歷上要不要撒謊？
　三　臨時抱佛腳，提高面試成功率的幾個錦囊
　四　關於找工作的那些雞湯，信了你就輸了
　五　別高興得太早，你可能選錯了offer
　六　從電影《殘酷考》學如何做好一個面試者
第二章　初入職場別做團隊裡的「巨嬰」
　一　別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你
　二　職場中最沒用的就是玻璃心
　三　別總認為上司傻，可能是你太一般
　四　你薪水低？那是因為你責任少！
　五　你都沒拚過，就別談什麼工作與生活的平衡
　六　從電影《高年級實習生》看應該如何做一個職場新人
第三章　合理利用時間是提升自己的捷徑
　一　減輕訊息過載，告別雜亂無章的狀態
　二　請刪掉你手機裡的「時間黑洞」
　三　要想提升效率，先保證工作時間一定是在工作
　四　準備好可以隨時開展工作的狀態
　五　高效率的人都懂得花錢買時間
　六　從《歡樂頌》看工作的四個層面
第四章　工作三年是個職場的反曲點
　一　沒有那麼多速成，好東西從來都是來之不易
　二　主動工作，才是職場升值的捷徑
　三　要想辦法成為團隊裡的前20%
　四　職場最好的狀態，就是不為上司工作
　五　能力用在正道上，才是職場升值的王道
　六　從《那年花開月正圓》學到的職場經驗
第五章　做一個團隊中被需要的人
　一　不要對上司說的10句話
　二　假如你成為老闆，會聘用現在的自己嗎？
　三　如果公司開始裁員，你會是第一個被約談的對象嗎？
　四　這個苛刻的世界正在淘汰不科系的人
　五　做大公司的「鳳尾」，還是做小公司的「雞頭」？
　六　《西遊記》取經團隊中可以捨棄哪一個？
第六章　把精進當成一個習慣
　一　你眼中的不可能，只是別人的日常
　二　把工作一次做到位是最好的習慣
　三　如何客觀地看待心理暗示帶來的作用？
　四　有計畫，才能積極應對變化
　五　一名職場菁英有哪些厲害之處？
　六　《實習醫生格蕾》教會我的職場道理
第七章　轉身成為一個合格的管理者
　一　為什麼升遷了卻做不好？那是因為你的學習敏銳度不夠
　二　領導力評測：你離「煉金術士」有多遠？
　三　團隊管理的精髓——賦能而不是管控
　四　職場中如何評價一個人的領導力？
　五　離職員工想回來，到底要不要？
　六　從《我的前半生》看職場中有沒有絕對的公平
第八章　工作五年一切才剛剛開始
　一　謀生、事業、使命，你工作是為了什麼？
　二　你居然把自己混成了待淘汰的老員工
　三　大齡求職者該何去何從？
　四　你可曾想像過自己的終局？
　五　沒有完美的公司，也沒有完美的員工
　六　從電影《辦公室大狂殺》看職場生存法則
附錄　學習敏銳度的五個關鍵要素

前言
　　我大學剛剛畢業的時候對於找工作和面試一無所知，因為當時一心想著畢業後就投奔在大城市的親戚，心想如果是在發達城市，肯定遍地是工作的機會，所以在學校根本就沒有參加過校園徵才。但真正到了當地，才發現既沒有任何工作經驗，又不具備面試經驗的應屆畢業生找工作十分困難。
　　當好不容易找到一份勉強可以讓自己生存下去的工作後，卻又發現職場和學校差別竟是如此之大。並不會有手把手教你的導師、上司，他們自己的工作已經應接不暇，同事之間的相處也要小心翼翼，不然得罪了對方還蒙在鼓裡；自己的工作也不像交作業，甚至可以用如履薄冰來形容，因為一旦工作出錯可能就會影響到整個團隊甚至公司。
　　當自己剛剛成為一名管理者的時候也是有諸多不適應，恨不得把下屬們的工作都拿過來自己親自重新做一遍，這時你就突然發現帶領一個團隊成功要比一個人衝鋒陷陣難得多。
　　工作十幾年，見過太多形形色色的職場人，在大公司、中型公司、小公司均就職過，自己也在各類職位上摸爬滾打了很久。從一名應屆畢業生到團隊核心，從新人導師到團隊主管，再到部門經理，雖然談不上足夠傑出，但是憑著積累多年的經驗和觀察足以給剛開始參加工作的年輕人一些最實用的指導。
　　從學校走入職場最重要的就是前五年，這五年決定著你將來的職業發展方向，甚至決定著你是否能「三十而立」。如果這五年不是一個不斷積累經驗、提升技能的過程，而是兜兜轉轉、沒有目標的一段時光，那麼你後續的職業生涯一定會比同齡人走得更艱難。
　　畢業後的五年時間你可能會從一名職場小白逐漸成長為資深的職場人，獵頭爭相給你打電話，競爭對手公司想著如何挖你過去，公司高層特別器重你。而你也可能發現自己五年來沒有什麼長進，不斷跳槽，卻總是換一個公司仍做著差不多的事情。
　　本書就是從畢業找工作開始給大家傳授最實用的職場經驗，從實習到面試，從同事相處到工作方法，從提升自己到職業規劃，書中涉及的所有案例都是本人親身經歷或者所見所聞，沒有雞湯，只有滿滿的實用經驗。當你感到迷茫，遭遇職業瓶頸的時候，看看書中的案例和經驗之談，說不定就能豁然開朗。