• 今日66折
  • 天天BUY
電子書年度百大
  • 電子雜誌
數位時代 2月號/2020第309期 (電子雜誌)

數位時代 2月號/2020第309期 (電子雜誌)

  • 刊別:月刊
  • 出版地區:台灣
  • 語言:繁體中文
  • 出版社:巨思
  • 出版日期:2020/02/01
  • 定價:150
  • 優惠價:120
載入中...

電子書閱讀軟體

支援瀏覽器說明

APP下載:

 

封面故事

國發會預估,2030年全台數位轉型的人才缺口將達8.3萬人。面對5G、AI、區塊鏈等新科技帶來的多元應用,數位人才的搶奪熱潮,從此刻就已揭開序幕。
 

編者的話

人才一直是成事與否的關鍵

我們常看到電影裡,一片黑暗的實驗室,電腦天才孤獨的工作,最後開發出驚天之物;但在現實中,這其實很罕見,任何創新能實現,往往來自團隊之力。
「你能想像這一個人,未來坐在你辦公室座位旁,能跟他長期一起工作嗎?」最近我跟一位在海外工作已久的生醫博士聊天,他分享人才挑選上的經驗。
工作上,他負責面談、物色團隊同仁,除了專業領域的評鑑,他更會深思:即使專業度高,若表達能力低落;或者表達力浮誇,但其實只是半瓶水,那麼即使是博士,拿到一堆國際專利,也成不了事。
職場上臭臉擺譜的合作者並不少見,也難怪這位生醫博士找人時,更關注人格特質。
若在德國求職,履歷表要求填的資料很多,從家庭背景到生活興趣,雇主希望知道關於這位員工的所有事情,因為他們想要藉此判斷:未來這位員工在辦公室裡工作,團隊能否合作愉快。這跟抹去個人特徵的「美國履歷」,有天壤之別。
若是一位跨國人才,企業主是否願意為其安排家眷住宿,甚至提供管家協助落地後的一段環境適應期,讓人才真的是人才,而不只是工具?對一些珍視人才的企業,若能長期、穩定地留住一位好的人才,是非常必要也值得的事。
也就是說,企業要找好人才,更該開始思考:是否已經打造一個好環境,讓人才築巢呢?
最近我參加了一場企業IPO典禮,幾位高階主管輪流敲鑼慶賀,但奇怪的是,敲鑼傳出的聲音愈來愈小聲。原來,當董事長敲完第一聲響,後面主管不敢比前一位大聲,以此接續,演變為「小聲音」比賽的奇怪狀況。
最近,很多調查都公布了人才心目中最想移居工作的TOP10城市,台灣企業或許搬不了家,頂多到這些熱門城市設立研發中心徵人,但其實,大家更該想的是本身可控制的企業文化。
管理機制、決策授權、容錯空間、甚至是合作氣氛,企業主也必須思考企業自身是否打造好的環境,讓開創型員工駐留。
一旦人才習慣自由尊重的環境,要再度適應奉行權威的組織制度就有難度,這也將是台灣要吸引海外人才回歸最大挑戰。
人才牽涉兩種元素,一是專業,二是人格特質,專業部分很具體,可明列要具備哪方面的技能跟專業知識;但人格特質往往抽象,且不易透過一次面談評量,而了解一個企業的文化,可以從方方面面打聽而得。
一流文化都未必能找到一流人才,三流文化卻絕對只能找三流人才。一次人才面談,其實是雙邊的互相考核,台灣企業家們想要找好人才,不妨先從文化改造做起。

主編
王郁倫
 

雜誌目錄

Cover Story/封面故事

-全球企業力拼數位轉型,成功關鍵靠他們!-
新人才戰爭
個人篇〉數位人才兩大必備條件:自學力、軟實力

● 靠著自學闖入區塊鏈世界,22歲的創業家─李婷婷

● 顛覆傳統媒體界,用資料寫新聞的記者─林佳賢

● 攜手工程師走進醫療現場 ,讓AI活起來的醫師─袁國慶

企業篇〉剖析數位轉型成功企業:人才是關鍵角色

● 把產品賣出去還不夠! 微軟要員工做到三件事

● 將來銀行面試第一關:全新金融型態中,你如何找資源?

● 重新定義員工角色、職責,海陸家赫成功提升成交率

個人篇〉Hahow好學校〉從6千筆統編發現需求,職場技能變爆紅商機!

● 台大資訊系統訓練班〉上班族、高中生擠破頭,Python、C++為何成最熱門課程?

● 台灣思科〉學校教的出社會也用得到!他們幫企業培育「即戰力」

Special Report/特別報導

-超商、星巴克夾擊!-

本土咖啡軍團如何大賺會員經濟
● 從掃碼點餐到外送服務,路易莎不斷蛻變的黑卡旋風

● 網購到結帳都包的超級App,cama的鐵粉怎麼生成?

● 堅持初衷,熟齡至上!怡客咖啡一鍵鎖定老主顧

【其他精彩內容】
Editor's Note/編者的話

人才一直是成事與否的關鍵

World NEXT/全球掃描

一句話解讀孫正義的投資哲學:你要成長或者滾蛋?

BN25 Index/企業追蹤

Google傳奇創辦人交棒,小米大換血備戰5G浪潮

【劉奕成專欄】

年輕人的自立機會,金融服務的將來進行式

【梁世佑專欄】

惦惦地吃,慢慢地嚼

【張鐵志專欄】

米老鼠的笑容下是工人的哭臉

Innovation & Entrepreneurship/創業家學堂

難倒CEO們的管理難題,Dcard跟「三個導師」學成長

People NEXT/話題人物

從救世主淪為逃亡者,戈恩錯在「不夠日本人」?

Infographic NEXT/科技解碼

5G如何成為通訊未來式?

Starup NEXT/創業QA
Goodnight——還原收購現場!曾拒絕過一次,為何最終仍加入Paktor?

Gadget NEXT/科技酷品
經歷災難又重生的三星Galaxy Fold高唱「摺疊時代來了」

Lifestyle NEXT/科技x生活
「滑臉書不讀書」有什麼關係嗎?怎樣才算閱讀呢?

Culture NEXT/非讀不可
借鏡歷史踏向未來—擁抱世界級的文明視野

Go Viral/網路熱點
馬斯克不只愛用推特,更愛記仇
 
 

內容簡介

《數位時代》台灣第一本科技財經雜誌,紙本雜誌全新改版,在新舊典範快速交替的關鍵時刻,《數位時代》做為一個知識平台,即時追蹤創新動能、捕捉創意價值、尋訪創業英雄、追問成功品牌know-how。

以不變的堅持與熱情,每月持續提供您最重要的趨勢追蹤與報導:
大主題–30頁以上的深度專題報導
大採訪–越洋專題採訪以及online串聯讀者的重量級採訪
大趨勢–鎖定關鍵性趨勢的解讀與追蹤
大行動–聚焦全球指標級企業與人物的創新行動

《數位時代》讓您在激烈的新經濟競爭中,更能發現典範、掌握趨勢、創造商機!

 

詳細資料

  • 條碼:E060006413
  • 檔案格式:EPUB固定版型 (不支援TTS語音朗讀功能)
  • 建議閱讀裝置:平板
  • 檔案大小:38.4MB

最近瀏覽商品

 

相關活動

  • 再見了,黑曼巴!向傳奇球星致敬
 

購物說明

購物說明

使用博客來電子書服務即為同意博客來電子書服務條款,請詳見客服中心說明 。

會員需自備暢通的網際網路連線及符合博客來支援的行動裝置、電腦作為閱讀工具如下:

瀏覽器閱讀:無需安裝,即可閱讀。支援瀏覽器Chrome、Safari(建議升級至最新版)。

APP閱讀:支援IOS9及Android5.1以上系統。

容量建議:建議裝置需具備2G以上的 RAM。

若因個人裝置因素(如:其他應用程式衝突、裝置記憶體不足),無法使用博客來電子書閱讀服務或影響服務效能,需自行進行排除待符合博客來支援項目再行閱讀。

電子書、 電子雜誌因版本屬性因素,恕無法比照紙本書籍提供MP3、DVD實體光碟,亦無提供相關影音檔案下載,請先確認無此需求再行下單購買。

退換貨說明

電子書購買前請務必先行試閱,不提供10天的猶豫期。

下列商品購買後博客來不提供10天的猶豫期,請務必詳閱商品說明並再次確認確有購買該項商品之需求及意願時始下單購買,有任何疑問並請先聯繫博客來客服詢問:

1.易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。
2.客製化之商品。
3.報紙、期刊或雜誌。
4.經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
5.下載版軟體、資訊及電子書
6.涉及個人衛生,並經消費者拆封之商品,如:內衣褲、刮鬍刀…等。
7.藝文展覽票券、藝文表演票券。