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商業周刊 2024/9/5第1921期 (電子雜誌)
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商業周刊 2024/9/5第1921期 (電子雜誌)

  • 刊別:週刊
  • 出版地區:台灣
  • 語言:繁體中文
  • 出版社:商業周刊
  • 出版日期:2024/09/05
  • 定價:150
  • 優惠價:120
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封面故事

【人才永續.與永續者同行】
孩子16歲開始挑老闆,連半導體業都「包班」搶人

AI時代技職復興!

重組未來人才圖像的關鍵時刻!

產學專班增4倍、新五專將上路
不只王品、車廠,日月光年砸2億,矽品、旺宏都提前搶人
祭34K實習月薪、全台1/5建教生來自這學校

會不會淪學工?16歲進職場太早?4問破除家長焦慮

這是一個十六歲孩子,人生第一次選企業的現場。
暑假期間,Toyota製造商國瑞汽車、台灣松下(Panasonic)、三陽工業、東元電機、睿能創意(Gogoro)等多家國內外指標企業代表,輪流在禮堂裡,跟近百位中山工商一年級學生與家長們,介紹自家公司,從願景、升遷,到薪資福利,詳細解說。
台下的學生們,雖然一臉青澀,但他們早就從學長姊口耳相傳知道:哪家公司的福利比較好、哪家企業實習訓練強度很高、誰的升遷制度好、誰的起薪與加薪幅度高、哪個學長學姊已經在該企業升到管理職……。
他們要在八月底與講台上的企業彼此媒合,找出未來三年內,他們得花一半時間實習,甚至是畢業後即就業的工作場域。

企業需求從勞力密集變專業人才
合作企業大增,日月、光矽品都參戰
二十年前的產學合作,多停留在維修、服務產業,是企業在挑人。但近十年,人才市場生態轉變,不只服務、機械、觀光旅宿產業缺人,連市值千億的半導體、科技業也人才稀缺,開始將攬才的觸角向下延伸,與技高(編按:技術型高中,即過去所說的高職)、專科院校合作。
他們理解,唯有深耕校園,才能為永續人才鋪路。
攤開技職產學合作企業名單,專班類型變多,從半導體工程、半導體元件,到5G、面板專班。參與企業也多了,從王品、漢來飯店,到日月光、矽品、旺宏等也加入戰場。
去年,產學合作數量更創下歷史新高。
以教育部、經濟部、勞動部等部會推出的產學攜手合作專班(以下簡稱產學專班)為例,十年前,企業與技職學校開設的產學專班,僅五十三班;現在,從服務業到半導體業,都加入搶人大戰,十年間,產學專班數增加了近四倍,達二百三十九班。
「二十年前,(產學合作)是屬於勞動密集型的產業,尤其是南部高屏地區,單親、經濟弱勢家庭,讓學生透過建教合作班來半工半讀;但近十年,產業缺工缺才,業界要精緻、專業型的人才,會直接到技高扎根,」中山工商副校長兼實習處主任廖家新說,這幾年遇過不少科技公司直接來詢問:「可不可以包一班?」
明基材料人資處長田媛也感嘆,過去公司釋出一個職缺,可能有七、八個人來應聘,「現在只剩兩個,且通過面試後,還不見得一定會來上班!」企業將招募重點轉往北中南各地的技高已是必要途徑。
人力需求比較大的企業,通常會包班;規模較小的,則可能兩、三家公司合包一班。例如,半導體大廠旺宏、日月光,就直接在技高、科大開設專班,讓學生在學階段就進入企業實習,之後再升科大繼續進修。
為何這些企業急著在技職學校找人才?
推動技職培力計畫的台積電慈善基金會執行長彭冠宇分享觀察,原本基金會董事長張淑芬長期推動偏鄉教育,但在她與企業端接觸後發現:「企業更希望雇用有技術能力的學生,但大學、科大學生,往往四年念理論多於實務,讓他們離就業市場越來越遠……。」
於是,台積電慈善基金會積極協助串接企業與技職學校產學合作,才推動到第四年,已有三百多家企業參與。

蘋果庫克、Google創辦人都看重技職
馬斯克:技職教育是公司成長關鍵
學用落差,是企業將攬才觸角伸向技職的原因之一。還有一個重要因素是:在AI改變各行各業的當下,每家企業都在摸索如何做AI應用;因此,找到一批兼顧實務與能接軌AI的年輕人,對企業轉型來說至關重要。
從特斯拉執行長馬斯克、Google共同創辦人賴瑞.佩吉(Larry Page),到蘋果執行長庫克,都不只一次強調,技職人才是自家企業持續成長的關鍵;尤其,當AI與自動化不斷發展,馬斯克認為:「我們需要大量掌握高技能和專業技術人才。技職教育是我們公司未來成長的關鍵之一。」
 

編者的話

學校不會教的事
文╱劉佩修

    「我們做這題,只是幫企業找人嗎?」「產學合作會不會把學生送去當廉價勞力?」「去企業實習,就像簽賣身契,不適應也不能轉換?」「世界這麼大,難道要讓十幾歲的孩子,對未來的想像,框限在一家工廠嗎?」
製作這期封面故事前,同事提出各種質疑;許多的擔心,來自不了解。
我對技職教育卻深具信心。倒不是認為全部技職學校都辦學認真,這個體制依然有失敗案例。但我相信十六歲孩子的潛力,越早接觸社會,越早被啟發。
因為,我的大女兒正是如此。
當她國中畢業時,高中與技職兩條路,她選擇了後者。她一直是目標清楚的孩子,對選擇全力以赴,從未讓我擔心。在這所學校,有不少成績能上第一志願的學生,想把更多心力,聚焦在喜歡的科目上。
我女兒雖未進產學班,但在三年內,學會專業知識,考取多張證照,參與許多企業徵才座談。她跟我分享,很多學長姐從高職到大學,持續在企業實習,二十出頭就能擔當重任,薪資遠勝同儕。
馬斯洛提出的人類需求金字塔,安全感、歸屬感、尊嚴,他們已能掌握,正朝金字塔上層的自我實踐邁進。
他們會觀察該行業的頂尖人士,心嚮往之,會想模仿、學習、超越,這是老師與父母都教不來的動力。
倘若因實際接觸,孩子理解自己不適合某領域,趁早轉換,也是收穫。
家長不必過度擔心孩子太早進職場,該擔心的是,既不了解孩子,又不清楚產業變化,用刻板印象限制孩子的可能性。
負責教育路線的記者陳盈螢,這次採訪逾十五位產學班學生,她分享,學生談到工作內容與未來前景,眼睛閃閃發亮,「有些甚至說的很神氣,說我要超越老闆、我要創業、我知道接下來這個位置就是我的!」
受限篇幅,我們刊登的故事只有採訪內容的百分之一。但我們深刻感受,企業競爭激烈,人才選擇很多,人資再也不能坐在辦公室等好履歷主動上門。
九月初是開學週,祝所有的學子,都能擇其所愛;所有的企業,都能愛其所擇。
 

雜誌目錄

─封面故事─
66  【人才永續】
    孩子16歲開始挑老闆,連半導體業都「包班」搶人
    AI時代技職復興!
74  不想輪夜班有解、百萬助升學!
    日月光年砸2億寵技職生
78  從剩47名學生、教室漏水變企業最愛
    中山工商怎翻身產學霸主
82  16歲進職場太早?會不會淪為學工?
    4問答破除技職刻板印象
86  德美韓技職教育這麼做!
    國小就探索職業、學生可分紅
90  老師都寫論文、高職生都準備升學
    教育部長:我會心驚膽跳

─焦點新聞─
34  一紙中國車禁令不只擋MG
    2漏洞,台灣便宜車再見

─投資焦點─
40  全球衍生品之王談降息潮
    小心通膨,看好黃金、小型股

─產業風雲─
52  稱霸越南的台灣手搖飲是它!
    吳家紅茶冰一杯17元衝出300店
 

內容簡介

《商業周刊》菁英的專屬閱讀

  《商業周刊》是台灣發行量最大的財經周刊,同時也是台灣最具影響力的雜誌之一。以「先進觀念,輕鬆掌握」為宗旨,讀者群包括:企業高階決策者、企業中階管理幹部、掌握機會的創業家、審慎觀察的投資者、分析經濟的思考者等。

  將以「放眼國際視野」、「整合專業分析」、「強化多樣內容」為目標,協助台灣企業界吸納先進的經濟資訊,讓《商業周刊》的讀者在變化日趨激烈的經濟競爭中,更能掌握先機!

  2003年ACNielsen亞洲菁英市場調查 商業周刊 榮登多項第一 . 商業周刊閱讀率高達23.7﹪. 高階經理人 商業周刊讀者以41.3﹪高居第一 . 參與商務建議決策 商業周刊讀者以25.0﹪高居第一

 

詳細資料

  • 條碼:E060015416
  • 檔案格式:EPUB固定版型
  • 建議閱讀裝置:平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:44.5MB

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