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經理人月刊 3月號/2025第244期 (電子雜誌)
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經理人月刊 3月號/2025第244期 (電子雜誌)

  • 刊別:月刊
  • 出版地區:台灣
  • 語言:繁體中文
  • 出版社:巨思
  • 出版日期:2025/02/27
  • 定價:220
  • 優惠價:200
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封面故事

歡迎光臨,高年級生!
打開 人才新藍海
2025 年,台灣正式邁入超高齡社會,45 歲以上人口占比超過一半。然而,勞動部2024 年報告指出,45 ∼ 64 歲勞動參與率僅有 66%,約35%中壯齡族群提前退出職場。與此同時,台灣面臨大缺工潮,人力銀行上的職缺數屢創新高。勞動力閒置與職缺飆升的矛盾,正提醒企業:是時候多召募、活用 45+ 黃金人才了!
企畫︱簡鈺璇
採訪.整理.撰文︱《經理人》編輯部 
美術編輯︱王瓊萩
攝影︱侯俊偉 圖片來源︱Shutterstock
 

編者的話

老同事
在《重啟人生》這本書裡,作者亞瑟.布魯克斯(Arthur C. 
Brooks)在書裡談到了人到中年之後,不可避免地身心與能力衰退狀態:「現實世界裡,不論從事哪一種高技能職業,幾乎都會在快40歲到50歲出頭時,開始走向衰退。」
當然,作者的本意不是要傳遞衰退、走下坡的晦澀人生景況,而是要說,人生的經驗與智慧,在不同的年齡段,可以透過不同的形式展現出來,同樣可以為個人和組織創造價值。
不過,對於不同年齡段的人,所具備的潛能與價值,是一道整個社會都需要共同演練的心智與想像的延展習題。
在同一本書裡,有一段文字,令作者發出了「可惡的死孩子」的喟嘆。故事是這樣的:作者受邀到美國矽谷一家著名科技公司演講,演講結束後,一名年輕人想詢問講者,關於科技產業不夠多元的看法。年輕人想談的是族群與性別的不夠多元,但是作者順勢也問了對方,是否思考過年齡多元化的問題。
講者問:「你們這裡是否有足夠的年長員工?」
年輕人答:「你是指超過30歲的人嗎?」
近年來,關於職場上的跨世代共事、多元共融的議題得到更多關注,但是如果仔細去分析其內裡,有很大一個焦點是放在:「年長的長官」與「年輕的工作者」彼此之間的共處之道。其實,我們還忽略了更多關於年齡多元性的其他面向:會不會20幾歲的同仁,有個40、50歲跟自己同級、做著類似工作的同事?或者是,職場上除了老長官之外,將來也會出現更多扮演不同角色、發揮不同功能的老同事?他們做的工作內容、上班的時數或許不同於年輕工作者,但是他們還是有出色的表現。
光是用想的,或是套用理論的情境來思考這些問題,答案都是沒有問題,但是實務的配套就不是那麼容易了。
首先是心態面,面對年過50的求職者履歷,以及社會新鮮人的履歷,資歷與年齡是加分項還是減分項?其次是技能面,我們總是出於直覺地高估年輕人的學習能力,卻又下意識地低估了年長者的經驗價值。
少子化、高齡化勢不可擋;人不好找、找來的不好用,也愈來愈常聽到。想要持續找到好人才,不讓缺工成為組織發展的限制,我們需要打開對於人才的想像,讓好人才為你所用。
總編輯
齊立文
 
 

雜誌目錄

004-005 
Denis Wu
27歲
大學剛畢業,具大學社團合作與服務經驗,熱愛咖啡文化,樂於學習並提供優質服務。
ABOUT ME
特質:青春活潑
Chiayi,Taiwan
工作經歷
轉寄
已拒絕邀約
Back to Basics__ 
主題學習
 
Andy Wu
60歲
傳產業務經理,因為公司結束營業,到咖啡店打工,貼補家用順便帶孫子。
ABOUT ME
特質:耐心、善於溝通
Chiayi,Taiwan
工作經歷
轉寄
確定錄取
 
David Wang
24歲
大學剛畢業,具大學社團合作與服務經驗,熱愛咖啡文化,樂於學習並提供優質服務。
ABOUT ME
特質:青春活潑
Chiayi,Taiwan
工作經歷
轉寄
已拒絕邀約
p.46
歡迎光臨,高年級生!
打開 人才新藍海
45+
 
Andy Wu
傳產業務經理,因為公司結束營業,到咖啡店打工,貼補家用順便帶孫子。
ABOUT ME
60歲
特質:耐心、善於溝通
Taipei,Taiwan
工作經歷
轉寄
已邀約面試
 
Andy Wu
60歲
傳產業務經理,因為公司結束營業,到咖啡店打工,貼補家用順便帶孫子。
ABOUT ME
特質:耐心、善於溝通
Chiayi,Taiwan
工作經歷
轉寄
確定錄取
 
Benson Wu
24歲
對咖啡充滿熱情,積極學習咖啡知識與沖泡技巧,具備良好的服務態度與學習能力,期待在咖啡廳發展專業技能。
ABOUT ME
特質:積極學習
Chiayi.Taiwan
工作經歷
轉寄
已拒絕邀約
 
Denis Wu
27歲
大學剛畢業,具大學社團合作與服務經驗,熱愛咖啡文化,樂於學習並提供優質服務。
ABOUT ME
特質:青春活潑
Chiayi,Taiwan
工作經歷
轉寄
已拒絕邀約
 
Benson Wu
28歲
擁有一年咖啡廳工作經驗,熟悉咖啡沖泡技巧與客戶服務,具備良好的團隊合作精神及快節奏工作環境適應力。
ABOUT ME
特質:青春活潑
Xinbei,Taiwan
工作經歷
轉寄
已拒絕邀約
48 超高齡社會人才新解方
撕掉「老=不好用」標籤,
為迎接中壯齡員工做好準備
Part1 選用育留篇
52 如何圈出45+黃金人才?
推短期專案、一日職場體驗,
減少企業用人落差
55 打造友善職場環境,要關注哪些細節?
減輕負重、簡化流程,
職務再設計提升全員生產力
58 如何提供有效的培訓方式?
營造心理安全感,
解鎖資深員工潛能
61 如何留住成熟即戰力?
階段性退休、離開後回任,
人才池跟著變大、變多元
Part2 案例篇
64 高雄翰品酒店
職涯教練+實戰指導,
助80位壯齡新夥伴上工
66 新東陽
調整流程、工具、制度,
讓中高齡發揮最佳戰力
68 達穎塑膠
提供誘因營造全員學習風氣,
讓前輩放下心防傳授知識
70 中鋼
盤點退休同仁專長,
接洽有意願者擔任顧問
72 兆豐證券
給予新挑戰、定期關懷訪談,
解決資深員工的職場乏力感

006-009Special Report__ 
特別企畫
          
p.102
104 杜絕職場的惡意對待
區分合理指教、刻意刁難,
別再陷入自我懷疑
Part1 覺察篇 
106 只有「上對下」關係,才會產生霸凌?
利用職權不對等給予壓迫,
都是權力欺壓的一環
108 底線一再被「踩」,還是不斷妥協?
清楚界線、不斷重申立場,
別為他人的事勞心傷神
110 明明是善意提醒,心裡卻覺得不舒服?
職場PUA的心理操控:
營造「為你好」的錯覺
Part2破解篇 
114 為何心理受傷還不自覺?
被善意包裝的隱形霸凌,
就像是「溫水煮青蛙」
116 如何回應言語霸凌?
立下界線、區分問題,
你值得被正確對待
118 職場「有毒」,為何還離不開?
從小地方找回控制感,
重建自我價值,才有餘裕反擊
拒絕
  
76
CEO管理講堂|台灣光罩執行長暨總經理 陳立惇
技術升級與商模轉型,
放眼全球前三獨立光罩廠
Column__ 
專欄
114 編輯台時間 齊立文|老同事
118 社長學步集 何飛鵬|主管的4種權力
120 管理顧問的工具箱 徐瑞廷|從生成式AI邁向AI代理,聚焦於重塑與創新型任務
122 活用財務學管理 龔汝沁|知識不用怕別人學,愈「開源」愈共好
124 麥肯錫看台灣 朱名武|面對關稅與貿易壁壘高築,台灣企業如何在此局勢中成長?
126 當策略與實務相遇 柳育德|讓員工感受改變的「好」,小勝利也能撐起大變革
194 流通心思維 吳師豪| 延續傳統,更要創新求變,老店的招牌才能掛上百年
196 零售最前線 王志仁|避開電商的惡性削價競爭,供應商必學的5種管理能力
198 A I 新視界 尹相志|模型優秀不代表沒燒錢或偷來的,破解DeepSeek的3個傳聞
100 法律關鍵詞 楊貴智|積極調查、具體懲戒、提供支援,都是雇主防治性騷擾應負的責任
Focus__
本期焦點
 
88
品牌人物|王座國際餐飲總經理 林子恒
勇於創新、衝撞規則的代理商,
才是品牌最好的引路人
84
創業人物|五福旅遊董事長 許順富
主攻二線城市新玩法,
迎疫後旅遊潮、營收創新高
  
33
Business Book Review__
商管選書
40
中文書介| 《原始碼:成為比爾.蓋茲》
一個熱愛思考與解謎的孩子,
如何創辦微軟、改變世界?
Ideas Update__ 
管理在線
30 全球角逐 AI 領導權| 中國欲脫離箝制,中東有能源優勢,誰能撼動美國AI霸權?
32 虛擬員工訓練正夯!|用VR模擬送貨被狗追?員工培訓就像打線上遊戲!
Trending News__ 
趨勢話題
新世代的應援活動| 
市場規模超過千億元!
「推活」是什麼?它為何竄紅?
Working Tips__ 
實用祕技
38 業務銷售| 
2個提問,
讓客戶自己說出「這能幫到我」!
39 衝突管理| 
以「合作思維」面對衝突,
找出共同利益
 
36
開幕半年創5億元業績| 
大巨蛋百貨扎根年輕族群,
SOGO董座:目標營收破百億
  
2月節目精選
120
約翰.帕夫勒斯(John Pavlus)| 
在未知中搜尋的法則:
不必最好,只要剛剛好
 
Global Reach
接軌國際
更多節目請收聽
  
Podcast Clips
Podcast對談現場
由總編輯齊立文、經理人編輯團隊,每周一、三、四為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家,提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。
EP431【經理人讀書會】
導讀《扁平時代》:如果 Spotify、Netflix、IG 突然消失,
你還知道自己喜歡什麼嗎?
EP434【管理進化論】
專訪 USPACE 創辦人宋捷仁:從一筆 8 元訂單起家,
到併購日本公司,聽台灣共享停車平台的創業經歷
EP438【接軌國際】
Spotify 終於賺錢了!
被唱片公司綁死多年,它如何靠 3 招轉虧為盈?
本欄目先前刊登於Kellogg Insight,獲得凱洛格商學院授權刊登。
搜尋「經理人 Podcast」
 
124
凱蒂.吉爾伯特(Katie Gilbert)| 
當外力使工作中斷時,
該如何敘述「職涯故事」?
 
 
 

內容簡介

 
《經理人月刊》是台灣最具影響力的新世代商管媒體平台, 接軌國際管理新知,探索企業案例,
以即學即用的編輯角度,回應管理需求。
 
彙集主題學習、 管理在線 、 管理圖解及實用秘技.
從理論架構、實務應用到精選案例拆解主題 ,徹底解讀必知的管理知識。
擷取最新商管書籍菁華,搜羅現學現用的觀念與做法。  
掃描最新國際頂尖管理期刊,提供導讀、重點摘要和評論,和管理新知接軌。
 

詳細資料

  • 條碼:E060016481
  • 檔案格式:EPUB固定版型
  • 建議閱讀裝置:平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:41.0MB

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