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同一間公司、不同團隊之間的績效表現,為何有巨大的落差?Google研究後發現績效高的團隊,有個共同特徵就是心理安全感較強。
那麼,公司該如何建立有心理安全感的環境?擔任企業顧問輔導超過20年經驗的管理顧問有限公司總經理黃聖峰,從評估團隊心理安全感現況、3步驟培養心理安全感領導力、個人建立心理安全感Do & Don’t,協助企業建立有心理安全感職場環境。
適合誰學:
1、人資工作者:設計培訓計畫,幫助團隊建立心理安全感。
2、組織中的管理者:學習維護團隊的心理安全感。
3、專案的領導者:學習如何在團隊中建立信任、尊重和包容。
黃聖峰
睿信管理顧問有限公司總經理
具備超過20年豐富的企業顧問輔導與教育訓練授課經驗,為Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching認證教練、霍根測評工具Hogan Assessments認證教練與授證講師,同時具備教育部審定講師資格,曾任香港大學中國商業學院擔任客席講師。
除了深入企業教練教導,更指導主管接班人具備領導能力與行為,並為高階主管提供1對1的教練顧問,同時協助專業經理人突破個人工作或生活上的瓶頸,達成重要目標與使命。
01.啟動:組織為什麼需要心理安全感
02.評估:一張象限圖 檢視團隊心理安全感程度
03.管理:3步驟 培養心理安全感領導力
04.行動:個人建立心理安全感
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