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職場給內向者的18堂成長必修課 (影片)

職場給內向者的18堂成長必修課 (影片)

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內容簡介

獨創情境式主題教學,課程分為溝通、表現、領導三面向,提列職場最常見的18種困窘狀況,從理解行為背後的「心態困境」開始,以適合內向者的方式,為學員提供最具體可行的解決方案。

作者介紹

張瀞仁(Jill)

現任美國非營利組織Give2Asia慈善顧問,過去曾任亞太經理,管理亞洲25個國家。擁有運動經紀、國際商務、醫療長照等十餘年跨領域行銷經驗。曾深耕運動經紀領域,成功協助台灣5位球員與簽約。後續任職美國州政府,負責亞洲和美國的雙邊商務,擅長整合不同利害關係人。曾入選哈佛大學、北京清華大學社會創新領袖班,同年度獲選全球三十位華人公益領袖之一。

2018年出版暢銷書《安靜是種超能力》,幫助超過10萬名內向者認識自己、發揮自身潛能。舉辦超過200場講座、企業內訓、經營全台最大內向者社團「內向者小聚場」,溫暖且實用的內容深獲青睞。受到國際海內外粉絲關注, 2020年獲美國出版肯定推出英文版本,開啟台灣商管類作者直接在美國出版的先例。

目錄

  • 90%內向特質的超級內向者,職場上的挑戰從沒少過

    試看0:02:18
  • 內向是缺點,要變外向才能在職場好好生存?

    試看0:09:35
  • 進入新環境:「局外人身分」造成的恐懼與壓力

    0:09:06
  • 面對面溝通:表情、語調、肢體帶來「資訊超載」

    0:07:28
  • 意見表達:「能見度」是職場無可避免的晉升指標

    0:12:04
  • 上台報告:焦慮是來自人類「面對危機」的原始心理

    0:09:21
  • 目標管理:過度的「內在探索」,忽略目標與效率

    0:10:05
  • 向上管理:打破「只要努力就會被看見」的心態

    0:09:45
  • 論功行賞:「估價過低症候群」讓功勞、苦勞無法被正確評價

    0:07:04
  • 衝突解決:「底線下修」無法解決衝突的核心問題

    0:07:49
  • 銷售談判:賣方的「角色設限」無法建立雙方平等關係

    0:09:50
  • 無效社交:沒有「設定目標」的社交應酬才是沒有意義

    0:07:32
  • 社交焦慮:害怕展現「自我形象」反而塑造距離

    0:09:01
  • 雜談話題:沒話題來自對人「不在意」

    0:06:39
  • 人脈價值:不知道如何突破既有「交友舒適圈」

    0:08:32
  • 領袖魅力:善於個人執行卻缺少團體領導概念

    0:09:45
  • 會議主持:缺乏「引導能力」無法控制會議走向

    0:07:27
  • 指正激勵:想成為「好好主管」卻讓部屬無所適從

    0:07:59
  • 團隊協同:團隊的最大變動因素就是「人」

    0:07:07
  • 【QA音頻|第一週】如何突破心態困境?用原子習慣先求有再求好

    0:03:50
  • 【QA音頻|第二週】擁抱不確定感,跨出舒適圈從日常挑戰開始

    0:13:08
  • 【QA音頻|第三週】90%的功夫來自事前,好表現從好準備開始

    0:08:58
  • 【QA音頻|第四週】向上管理要建立信任感才能看見價值

    0:09:04
  • 【QA音頻|第五週】如何建立職場關係?認清目標才能管理精力

    0:09:59
  • 【QA音頻|第六週】同心圓區分人際連結,三明治法則回覆邀約

    0:10:35
  • 【QA音頻|第七週】帶團隊先了解每個人需求,先互利再融洽

    0:11:43
  • 【QA音頻|第八週】接受評論前先把「事」跟「人」分離

    0:11:09
  • 【QA音頻|第九週】善用形象切換打破框架,可先設立緩衝站

    0:08:56

詳細資料

  • 規格:普通級
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:影片 (MP4)
  • 檔案大小:3,367.19 MB
  • 是否有附加檔案:無

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