Cheers快樂工作人 Cheers 2025人才白皮書

在人口減少下，迎接多國籍人才，已是台灣企業必要的「增量」選項。
不到5年，東協臉孔已從勞力密集的移工，向上擴大到白領菁英，持專業技術人才簽證的人次成長到近5萬人。
除了工廠外，這群白領菁英一路進軍科技產業，台積電、美光、啟碁、日月光等已有大量外籍專業人才加入。餐飲、零售業同樣吸納超過千名東協白領。
大學校園裡，來台念博碩班的越南、印度學生接近千人，陸續成為各大學教授，光越南籍便有30位。來台的印度學生更超過一半以上念碩博班，居所有境外生之最，並陸續落地竹科工作。
全世界搶才已無國界限制，這場「增量之戰」愈打愈激烈。台灣企業面對員工技能的「存量之戰」也很重要。
在AI強勢崛起、技能淘汰逼近的趨勢下，近9成大企業預測，員工核心技能將在1到2年內面臨淘汰。技能重塑（reskill）和進修（upskill）已成企業戰略重心，當技能成為新貨幣，企業與個人都必須全力投入這場「技能革命」。
在台灣人才技能的存量之戰中，還有一座被嚴重低估的人才小金庫：高達10萬名高學歷新住民和其具雙語優勢的10萬名高學歷新二代。他們是老化與人口縮減下的隱藏資源。
新住民為了融入台灣社會，積極透過教育翻身。空中大學近幾年新住民學生就讀人數暴增55%，每年高達五千人。如何善用這群優質人力，為國力強盛不可忽略的一環。
沒有人才，台灣將淪為中空之島，危機迫在眉睫，必須仰賴「增量」和「存量」雙管齊下，才能為未來留有一線生機。

 內容（概述）：
台灣人才十年三個大限
多國籍人才暴增，東協四國（越南、菲律賓、印度、印尼）在台最新現況
直籍越南精英在台三大組織，千人規模企業不能錯過
高科技業裡的印度人，遇到愛開會的台灣人，如何共融？
越南姊妹撐起台灣30億美甲產業
印尼、菲律賓白領在台工作大揭密
新住民搶讀空中大學，畢業後考國考、當社工
台灣人才技能盤點：兩千大企業大調查
人才永續典範企業一百強

迎接生猛新腦力

文∣劉鳳珍

不知你是否注意到，台灣人才的臉孔變得更加多
元了。
連續3年製作《台灣人才白皮書》，每一年都看
到驚人的變化。去年，我們揭露一年1.2萬人赴日
工作；今年，我們發現東協新腦力正在擴散。
當越南取代馬來西亞成為最大境外生來源，我們
好奇這一群由台灣所培育的人才，畢業後去哪？然
後意外發現，有30人成為大學教授；更多人進了企
業，以中、英、越三語成為搶手白領。
接著，又看見印度人集中在IT、醫藥相關領域，
許多人大學畢業自最頂尖的印度理工學院（IIT）。
服務業中，也出現來自印尼、緬甸的大學畢業
生。從台北晶華、王品到高雄漢來等五星酒店的初
階幹部，像新芽一棵棵冒出，不是只從事長照。
我們還看見台灣幾家封測大廠，特別偏愛菲律賓
工程師，其中日月光500多位有一半獲永久居留權。
這一群4.9萬人次的新移民，是台灣最生猛的新
腦力。他們大多30歲上下，正是膽量與創造力最充
沛的年紀，是台灣人才「增量」的新活水。
我們也試圖為台灣找出尚待開發的人才「存
量」。透過兩千大人資長調查，提出《2025台灣人
才技能盤點》報告，定義企業賦能員工的方向，因
為在人才稀缺下，更要以技能提升效能。
看著這些充滿希望的移民臉孔，我對兩篇報導特
別感動。
一是越南姊妹撐起台灣美甲經濟；一是空大招生
逆勢成長，三分之一是新住民學生。我在這兩篇文
章中，看見了「勇敢」。
新移民不是填補台灣人才荒下的一個個數字，而
是他們用盡所有力氣在這裡寫下人生新的故事。
迎接多國籍人才時代來臨，不管是腦力或勞力，
每一顆珍珠都值得台灣人好好珍惜。

01十年倒數


獨家揭密
18
Taiwan In 10 Years
３個倒數計時
製表｜吳佩旻

迎接東協新腦力
20
台灣人才的存量＆增量戰略
文｜劉鳳珍

企業觀點
光寶科技
28
打造「黃埔軍校」
布局未來10年多國人才
文｜黃嘉倫

政府觀點
獨家專訪：國發會主委劉鏡清
30
3年內迎接12萬外國專業人才
文｜吳佩旻


02增量之戰


越南
36
5年暴增5倍！
成長最快的外籍人才
文｜吳佩旻

42
越南教授遍布全台
揭密三大菁英人才社群
文∣李佳樺

啓碁科技
46
從越南到墨西哥，打贏全球
國際生爭奪戰的祕密
文∣劉鳳珍、李佳樺

旭榮集團
50
不能曝光！
優秀尖兵成台越管理橋梁
文｜吳佩旻

54
越南姊妹撐起30億美甲經濟

印度
60
菁英濃度最高！
成IT、生醫業最愛人才
文∣李佳樺

聯發科技
66
愛開會VS.靠感覺
融合台印文化的2大祕訣

菲律賓
70
從勞力到腦力
菲籍工程師成亮眼軍團
文∣黃嘉倫

印尼
76
念碩博境外生最多
成最缺工2大產業及時雨
文∣張紹敏

看產官學
84
國家隊動起來！
新型專班搶全球高材生
文｜蘇欣儀

勞動部長何佩珊
88
引才3箭齊發，助外籍工作者圓「台灣夢」
文｜黃嘉倫

僑委會主委徐佳青
90
擴充預算，下一步瞄準印尼、菲、緬
文｜黃嘉倫


03
存量之戰


全員皆戰
96
12萬「高學歷」新住民
台灣最被低估的人才金庫
文｜張紹敏

最強後防
她，曾是四川的科技新貴：邵莉梅
100
從掃廁所到「水產女王」
她靠創業改寫新住民標籤
文｜張紹敏

她，是歐美最想要的技術移民：李度
104
「想在台灣待到退休」
印度博士夫妻的追夢告白
文｜張紹敏

全員皆戰
空中大學
108
招生逆勢成長55％
新住民學生最愛念的大學
文｜吳佩旻

114
2025台灣人才技能盤點
文｜編輯部

企業案例
IBM
132
一張表單
打造出「技能核心」的組織
文｜李佳樺

中鼎工程
135
線上大學客製化課程
輔導三千員工出師
文｜李佳樺

教育前線
140
當「學歷」不再可信
大學育才策略該怎麼變？
文∣李佳樺

政府觀點
教育部長鄭英耀
144
3年內目標：
培養20萬AI、24萬跨域人才
文∣吳佩旻

台灣大學
146
人文理工跨域夯！
中文系也搶修AI課
文∣吳佩旻

虎尾科技大學
148
把雲林在地囝仔
變科技農業新種子
文∣邱煜庭

元智大學
150
印度頂大生來台修課實習
成台達電人才彈藥庫
文∣邱煜庭

致理科技大學
152
實習生留用率8成
板信商銀最愛科大畢業生
文∣邱煜庭


04人才永續


獲獎企業
158
天下人才永續獎百強企業
掀起「全人關懷」管理新浪潮
文∣劉鳳珍、黃嘉倫

大型企業製造業 第二名：鴻海集團
166
24國90萬員工竟非世界級公
司，代工帝國如何人才轉型？
文∣李佳樺

大型企業服務業 第一名：中華電信
170
迎戰每年千人退休潮
預先規劃樂活班、退休理財
文∣邱煜庭

大型企業金融業 第二名：永豐金控
172
打破金融業論資排輩
獨創人才盤點術找明日之星
文∣蘇欣儀

外商企業 第一名：新思科技
174
突破科技業天花板
女性經理人4年成長3成
文∣黃嘉倫

中堅企業 第二名：普萊德科技
176
建置長照措施
員工家逢巨變仍安心上班
文∣邱煜庭



總經理的話
10
迎接生猛新腦力
文｜劉鳳珍

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