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人力資源部官司案件大公開

人力資源部官司案件大公開

企業最重要的資產是人才,人才也是最具投資價值的一環,為幫助企業提高人力資源管理效率,使企業的人力資源部管理工作達到專業化與高效化的水準。《人力資源部官司案件大公開》一書針對具體的案例官司業務...more

部門績效考核的量化管理(增訂七版)

部門績效考核的量化管理(增訂七版)

本書上市,承蒙企業界人仕喜愛,更感謝全臺灣多個讀書會、協會的推薦與購買。本書是2019年增訂七版,將舊版資料全部檢討改進,重新打字撰稿,讀者必會喜愛這增加的內容。 本書是專門提供績效考核量化方...more

人力資源管理的12堂課

人力資源管理的12堂課

9位人力資源管理領域的頂尖學者, 傳授12堂最精華、最實用、 聰明「選、育、用、晉、留」的人才管理知識, 讓您深耕企業的創新資產、創造源源不絕的競爭優勢。 21世紀是一個高風險的時代,無預警的天災...more

人力資源部流程規範化管理(增訂五版)

人力資源部流程規範化管理(增訂五版)

本書特色 企業在競爭力的過程中,人力資源有著至關重要的作用,人力資源已經成為企業生存和發展的核心內容之一。人力資源管理的成敗,將決定企業在激烈的市場競爭中能否運行、能否持續發展,甚至關係到...more

雇主品牌對員工留任的影響機制研究

雇主品牌對員工留任的影響機制研究

《雇主品牌對員工留任的影響機制研究》為留住企業員工提供了策略性的建議和啟示,從而為企業員工管理改革提供智力支持: ① 緩解無邊界職業生涯背景下企業員工流動率不斷增大的壓力。 無邊界職業生涯使...more

勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法

勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法

勞了我吧! 勞資糾紛的排解往往需耗費大量時間和金錢,苦心經營多年的事業就要斷送在勞資爭議了嗎? 勞了我吧! 想要加班有錢領、職災有補償,上班族該有的小確幸,只敢偷偷在心裡想嗎? *依照最新法...more

企業人力資源管理者:職業生涯發展研究

企業人力資源管理者:職業生涯發展研究

本書探索提高企業人力資源管理者工作滿意度、組織支持感,降低職業高原、離職傾向的有力措施。具體措施可以商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>...more

交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究

交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究

人力資源是企業發展、國家致富和社會進步的根本源泉,尤其是當人類社會進入以知識為主導的全新經濟時代,企業管理由強調對物的管理轉向強調對人的管理,把人看作是使組織在激烈競爭中生存和發展、充滿蓬勃...more

人才管理聖經(增訂版):向財星五百大學習最佳實務

人才管理聖經(增訂版):向財星五百大學習最佳實務

★借鏡財星五百大企業人力資源經驗, 提升自我能力,協助企業轉型,躋身國際舞台。 保聖那管理顧問公司總經理許書揚,繼出版《CEO要的不是你》、《CEO最在乎的事》、《態度講堂》三本職場工作暢銷書籍...more

連鎖經營企業人力資源管控

連鎖經營企業人力資源管控

連鎖經營企業因經營單位過於分散,最大的挑戰就是如何對其進行有效的即時管控。 如果過於分權,可能造成經營單位自由權過大而導致失控,而過於集權也可能造成經營單位自由度過小而消極怠工的局面。 如...more

秘書工作綜合實訓

秘書工作綜合實訓

本書幾乎涵蓋了秘書的所有工作內容,既包括事務管理、接待來訪、會務組織、訊息與調研、信訪與保密、督察與參謀、文檔管理等主要工作,及公務文書、事務文書、商務文書、公關文書、宣傳文書等寫作工作,還...more

人:組織匹配對金融服務業員工創造力影響研究:以和諧型工作激情為中介變量

人:組織匹配對金融服務業員工創造力影響研究:以和諧型工作激情為中介變量

本書深入闡述了變革背景下靈活性與互動性對員工創造力的影響機理,體現了學術界研究創造力的新視角,豐富了對匹配理論和創造力理論的研究。同時,研究檢驗了和諧型工作激情結構維度在中國的適用性,並對和...more

人力資源管理專業導論

人力資源管理專業導論

本書共安排了六個章節,分別包括介紹人力資源管理工作在企業經營中地位和作用、闡釋人力資源管理工作重心及其轉變、分析人力資源管理者的角色和職責、探討人力資源專業人員的勝任素質、介紹高等院校人力資...more

人力資源管理:理論、方法與實務

人力資源管理:理論、方法與實務

《人力資源管理:理論方法與實務》在吸收近年來新科研成果和實際工作經驗的基礎上,詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、職業生涯規劃、績效管理、薪酬...more

現代人力資源管理:新趨勢與發展(第三版)

現代人力資源管理:新趨勢與發展(第三版)

人力資源管理在企業經營實務是十分重要的環節,在學術研究中也是很受重視的領域,各大專院校相關科系均開設相關課程。 本書作者群包括多所大學、科大相關課程教師,以及人力資源領域具有豐富經驗的業...more

人力資源管理:理論與實務(二版)

人力資源管理:理論與實務(二版)

人力資源管理為企業組織創造競爭優勢的重要活動之一,因此是每一位經理人都要具備的知能。本書由四位在人力資源管理領域有多年實務、研究及教學經驗的教授撰寫,內容涵蓋人力資源的主要構面。 本書採基...more

餐飲企業人力資源管理:熱點問題十講

餐飲企業人力資源管理:熱點問題十講

餐飲業投資主體多種多樣,企業規模相差很大,處於完全競爭的市場環境,因此,人力資源優化配置越來越引起管理層的高度重視。如何建立健全科學合理的人力資源管理機制,有效吸引、培養、使用和留住人力資源...more

圖解人力資源管理(2版)

圖解人力資源管理(2版)

※一單元一概念,圖文並茂,迅速理解人力資源管理的精華及內涵。 ※涵蓋重要概念、最新發展趨勢、長期發展等主題及個案分析。 ※架構邏輯清晰,實務與理論兼顧,學習效果倍增。 ※附錄含最新勞基法指標與修正...more

勞資實務問題Q&A(二版)

勞資實務問題Q&A(二版)

本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。...more

Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage(11版)

Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage(11版)

All of the authors have won numerous teaching and prestigious research awards. This diverse research, teaching, consulti......more

人力資源管理:全球經驗本土實踐(Noe/Fundamentals of Human Resource Management 7e)

人力資源管理:全球經驗本土實踐(Noe/Fundamentals of Human Resource Management 7e)

人力資源管理乃屬於企業內諸多功能之一,過去的科目名稱為人事管理或人事行政,較屬於行政工作,而非專業、有計畫的選材、育才、用才、留才。尤其台灣的經濟一直是以中小企業為主,過去不但對人力資源管理...more

你以為的缺點,其實是我們的決勝點:千禧世代、寬鬆世代又怎樣,5個年輕人常被誤解的真相

你以為的缺點,其實是我們的決勝點:千禧世代、寬鬆世代又怎樣,5個年輕人常被誤解的真相

如果你看不懂斜槓青年在做什麼, 你又怎麼管理他們?賣東西給他們? 千禧世代是你最該認識的員工與顧客! 這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵? 寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone? 他...more

人力資源管理

人力資源管理

成為人力資源管理高手所必備的基礎知識 世界上只有混亂的管理,絕對沒有無用的人才。 現代科學管理要求主管必須善於區分具有不同才能和素質的人。 沒有帶不好的兵,只有帶不好兵的將軍。 統禦部下...more

Human Resource Information Systems: Basics, Applications and Future Directions 4/e

Human Resource Information Systems: Basics, Applications and Future Directions 4/e

Today s human resource departments play a vital role in helping organizations achieve their strategic objectives and gai......more

勞資關係:平衡效率與公平5/e

勞資關係:平衡效率與公平5/e

本書以平衡勞資雙方的需求為本,提供讀者思考找出「雙贏」的法則,自出版以來廣受大學院校師生及實務界人士喜愛,是目前最暢銷之勞資關係教本,更被稱為國家勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特...more

員工訓練與發展(7版)

員工訓練與發展(7版)

本書作者多年來不斷透過瞭解學生與企業人士需求,並結合個人豐富的教學及實務經驗,以完整呈現「訓練與發展」的全貌。第一部份針對「什麼是訓練?」、「為什麼訓練如此重要?」、「誰應該接受訓練?」、「應...more

店長操作手冊(增訂七版)

店長操作手冊(增訂七版)

本書特色 作者十多年對於商店的輔導與培訓,並曾擔任多家連鎖企業總經理,深深感受出,目前店長都是由銷售員提拔上來的,由於缺乏現代化的店鋪經營管理經驗和必要的崗位培訓,綜合能力較低,因而無法在...more

企業人力資源管理法規

企業人力資源管理法規

本書適合大專相關科系、企業人力資源教育訓練、保險業從業人員自我進修,無論教學或自修,皆有助於讀者獲得事半功倍之效果。全書配合《勞動基準法》最新修法(工時制度),並佐以相關實務見解(行政解釋暨司...more

職能與人力資源(Competence in Human Resource)《簡體》

職能與人力資源(Competence in Human Resource)《簡體》

為何有些人總能在各領域有傑出表現?經常有高績效表現的這群人,具有哪些「深層特徵」?許多研究都指向「職能」 什么是「职能」?简单的讲,就是一个人的知识技能、行为表现、和特质、态度、与动机之「综合...more

薪酬福利的规划、设计、分析与管理《簡體》

薪酬福利的规划、设计、分析与管理《簡體》

有关薪酬规划设计与薪酬分析管理,一向是企业经营与人资工作者的一大工程,目前实务界却还没有一本完整的书。所以本书撰写目的,是希望能提供海峡两岸企业与人资工作者,在薪酬规划设计、薪酬分析与管理领...more

企業訓練與發展(第四版)

企業訓練與發展(第四版)

企業訓練與發展是指組織有系統規劃的來協助組織成員學習與工作相關、應具備之能力,這些能力包含知識、技能與行為,能影響工作績效的表現。 本書特別將近年來勞動部在企業大力推動的臺灣訓練品質系統(TT...more

勞資關係

勞資關係

本書以最新觀念與法規為主軸,帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式,並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策,以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔,並有一氣呵...more

Fundamentals of Human Resource Management(7版)

Fundamentals of Human Resource Management(7版)

Provides a complete introduction to human resource management for the general business manager who wants to learn more a......more

人力資源管理:理論與實務(4版)

人力資源管理:理論與實務(4版)

「人力資源管理」旨在透過優質人力資源之規劃、引進、培育、運用及留任等作為,藉以強化人力管理效益,進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨全球化挑戰,兩岸關係定位欠明,產業陷入發展困境,國內更...more

績效管理:理論與實務(3版)

績效管理:理論與實務(3版)

➦本書是學習績效管理不可錯過的一本工具書。 ➦本書內容針對績效管理的相關議題,以管理理論與實務角度進行全面性的探討與應用,並以深入淺出的方式引導讀者一窺績效管理的多面性與複雜性。針對學生或從...more

降低人力成本

降低人力成本

經營環境變差,物價指數連續上升,各類人才的缺乏與競爭,致使人力成本越來越高……如何有效降低人力成本,成為企業必須面對的局面,本書就是專為企業如何因應人力成本高漲而撰寫的實務對策書。 用人費除...more

新世代人力資源管理之挑戰與契機系列套書(全套共3冊)

新世代人力資源管理之挑戰與契機系列套書(全套共3冊)

「新世代人力資源管理之挑戰與契機」(共三冊)社會科學學術專書以台灣社會為場景,探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色,幫助組織與社會更有效地配置人...more

當地球變小、變平、變熱:企業全球化與外派生涯管理

當地球變小、變平、變熱:企業全球化與外派生涯管理

「新世代人力資源管理之挑戰與契機」(共三冊)社會科學學術專書以台灣社會為場景,探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色,幫助組織與社會更有效地配置人...more

人才管理聖經:向財星五百大學習最佳實務

人才管理聖經:向財星五百大學習最佳實務

★借鏡財經五百大企業人力資源經驗, 提升自我能力,協助企業轉型,躋身國際舞台。 保聖那管理顧問公司總經理許書揚,繼出版《CEO要的不是你》、《CEO最在乎的事》、《態度講堂》三本職場工作暢銷書籍後...more

空服員的服務管理

空服員的服務管理

有不少乘客認為航空公司在客機上派遣空服員是以為乘客提供餐飲等一般性的服務為主,常常忽略了空服員對於搭機安全的要求與緊急逃生的解說,以致會因就座未繫好安全帶,不幸於遇上亂流時碰得頭破血流的情形...more

金牌店員內部培訓手冊

金牌店員內部培訓手冊

這本《金牌店員內部培訓手冊》是一本專門「針對店員工作而撰寫的實用工具書」,內容以實用、實務為主,將理論技巧與實際經驗相結合,再加上顧問師的實際輔導精華,加以彙編而成,適合店員、商場幹部閱讀。...more

銷售部門培訓遊戲綜合本

銷售部門培訓遊戲綜合本

本書特色 這本《銷售部門培訓遊戲綜合本》的書籍,是經過精心設計而成的企業培訓遊戲,主要是針對企業銷售部門的銷售員、賣場專櫃的店員,所設計的各種推銷培訓活動遊戲。各種有趣的培訓方法,透過輕鬆...more

Human Resource Management (GE)15版

Human Resource Management (GE)15版

Human Resource Management provides students with the daily tools and skills they need to function as successful managers......more

現代人力資源管理(14版)

現代人力資源管理(14版)

本版秉持之前各版的寫作風格,力求清晰明瞭、簡潔易讀及條理分明等特色,強調新穎的HRM課題,包括HRM與資訊科技的結合、HRM的策略性觀點。書末延續前版,將人力資源認證考試HRCI測驗所探討的主題,收錄於...more

Compensation(12版)

Compensation(12版)

This book focuses on the strategic choices in managing compensation. We introduce these choices, real-world issues that ......more

Employee Training and Development(7版)

Employee Training and Development(7版)

Many companies now recognize that learning through training, development, and knowledge management helps employees stren......more

圖像學習系列:解析人力資源管理

圖像學習系列:解析人力資源管理

作者倚其多年連鎖超商高階人資主管經歷及多年教學經驗,寫出這一本從業界實務需求出發,以學生視野舉例說明的好書。本書已多次於教學現場驗證,深受學子喜愛的表達、貼近學子生活的內容,引發學習的熱情,...more

運動人力資源管理

運動人力資源管理

現今人們越來越重視運動休閒,也讓各國興起更多的運動產業組織,而一個組織的運作,人力資源更是重要元素之一,透過有效的人力管理機制,讓組織發揮最大的效益。 目前坊間人力資源的相關著作,多著重...more

人力資源管理(第二版)

人力資源管理(第二版)

此次改版將整本書的架構重新調整,並加入了大量的新型態的個案。有助於從生活化的經歷上協助讀者更親近人力資源。 本書特點分述如下: 1.鑑於資訊數位科技的興起,從社群網站到IoT、從BigData到資料科...more

企業培訓遊戲大全(增訂四版)

企業培訓遊戲大全(增訂四版)

這是一本專門針對「如何透過培訓遊戲而提升企業員工培訓績效」的工具實務書,深受企業界、培訓師喜愛。 早期的培訓方法,著重在技能的講授,可能會使得培訓工作變得乏味、緩慢、低效率。最新的培訓方法...more

人力資源管理:全球思維臺灣觀點(11版)

人力資源管理:全球思維臺灣觀點(11版)

本書對於人力資管理理論的介紹深入淺出,範圍含括各項管理功能的概念、理論基礎、實施方式及應用時機等,對於初學者及實務工作者掌握人力資源管理全貌有很大的幫助。為了讓讀者更瞭解國內企業的管理運作實...more

人力資源管理(三版)

人力資源管理(三版)

人力資源管理概論 人力資源的確保管理 人力資源的開發管理 人力資源的報償管理 人力資源的維持管理 人力資源管理的國際化...more

當主管要知道的第一件事:懂得用人,庸才也能變人才

當主管要知道的第一件事:懂得用人,庸才也能變人才

為什麼○○○的團隊業績總是輕鬆達成,我卻要不斷的緊盯每一個環節? 為什麼○○○的組員都各司其職、恰如其分,我的組員卻丟三落四、被動散漫? 為什麼○○○的組員總是充滿朝氣、團結一心,我的組員卻無精打采...more

情商管理培訓遊戲

情商管理培訓遊戲

針對目前最熱門的情商管理培訓,本書2016年出版,這是一本專門針對「如何透過培訓遊戲而提升員工情商管理能力」的工具書,全書以培訓遊戲、故事、文章形式來強化培訓管理績效,深受企業、培訓師喜愛。 ...more

部門績效考核的量化管理(增訂六版)

部門績效考核的量化管理(增訂六版)

「員工只做你所考核的」,你想要什麼,就必須考核什麼。本書是專門提供績效考核量化方案及工具設計,總結了大量企業通用的方案,這些方案可以作為企業績效考核提供一定的借鑑。 本書原為憲業企管公司在東...more

MBA・企管顧問教你這1堂人資課:活用9種考核評比武器,讓好人才留下來

MBA・企管顧問教你這1堂人資課:活用9種考核評比武器,讓好人才留下來

為何考績名列前茅,卻總在升遷名單之外? 為什麼人事部門總讓人有黑箱的感覺? 老闆考核的標準是什麼?是績效還是喜好…… 作者曾擔任全球最大管理諮詢公司埃森哲的顧問, 協助超過130家企業改革人事制度, 揭...more

解決問題能力培訓遊戲

解決問題能力培訓遊戲

在工作中難免會遇到各種問題,管理者首先應該面對問題而不是逃避問題,其次是勇往直前地去解決。管理者能力如何提高,關鍵就是在問題解決過程中,逐步獲得提高能力。 你解決問題的能力,直接決定著你是...more

人才智慧採礦技術:KJ法在現場科學及TTQS的應用

人才智慧採礦技術:KJ法在現場科學及TTQS的應用

腦力激盪術(Brain storming)是當今全世界應用最為頻繁的創造力技法。但從創造性問題解決或創造工學的角度,這種技法仍存有重流暢輕周延、重擴散輕聚斂、重激盪輕流動、重數量輕結構、重團隊輕個人及創造性...more

Human Resource Management(11版)

Human Resource Management(11版)

Key Features 1.Coverage reflects trends in the business world and HRM function within organizations and addresses spec......more

本田.三星的一流人才訓練:從考核、升遷、分配到建言,你得懂這14堂課!

本田.三星的一流人才訓練:從考核、升遷、分配到建言,你得懂這14堂課!

商場拚搏,人才幫你打勝仗! 想要贏,該如何琢磨員工? 就讓領導第1名研發團隊的科技管理高手, 教你從研發、產銷到布局,都做到頂尖的7大關鍵! 本田(HONDA)是日本技術的象徵,不僅是世界最大摩托車廠,汽...more

拋開招人煩惱:MA集訓模式大解密

拋開招人煩惱:MA集訓模式大解密

目前企業招募人才,多是缺一個人就找一個人,結果礙於人力需求的迫切性,招募進來的人,素質大多不盡理想,或者異動頻繁,造成企業陷入不斷招人的惡性循環。 要想遏止不斷招人的惡性循環,就要以MA集訓...more

International Human Resource Management:Policies and Practices for Multinational Enterprise (Original)(5版)

International Human Resource Management:Policies and Practices for Multinational Enterprise (Original)(5版)

Thoroughly updated and expanded, the fifth edition of International Human Resource Management focuses on international h......more

人力資源管理:跨時代領航觀點(第五版)

人力資源管理:跨時代領航觀點(第五版)

近年來,企業不但必須面對全球化的衝擊以及產品生命週期縮短的情況,再加上勞工意識抬頭,政府施行多項保護勞工的政策,致使其必須透過各種不同策略以保持全球市場的競爭力。而完善地進行人力資源管理的工...more

企業培訓活動的破冰遊戲(增訂二版)

企業培訓活動的破冰遊戲(增訂二版)

企業的經營管理,有個奇妙的事實,越是深刻的道理,它表現形式也就越簡單。在管理培訓過程中,如何用簡單的形式,將複雜的管理理念、管理規則貫徹到企業內的每一個環節,是值得深思的,員工培訓是唯一最可...more

人力資源規劃

人力資源規劃

人,是組織的最大資產,但過多的人力,會造成組織資源、成本的浪費,而人力的不足,卻又讓組織的功能無法彰顯。因此,在人力資源管理的範疇中,企業要不斷尋求人力的合理化,進而追求組織的「最適人力」。...more

激勵員工培訓遊戲

激勵員工培訓遊戲

作為管理者,管理能力是第一競爭力。只有不斷提升管理能力和管理水準,才能確保企業的競爭力和自己的領導力。 企業源源不斷的透過培訓活動來解決問題、提昇員工績效,這當中,激勵員工是企業發展的動力...more

人力資源管理:基礎與應用(二版)

人力資源管理:基礎與應用(二版)

「人力資源管理」旨在研究組織人力資源運用個體效率(micro-efficiency)與總體效能(macro-effectiveness)之學科;其主要核心活動為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序。目的在運用優質人力資源藉以強...more

如何選人、育人、用人、留人、辭人

如何選人、育人、用人、留人、辭人

人才是企業最為寶貴的戰略性資源,任何一個企業要想在競爭激烈的市場佔有優勢,就必須注重人才的開發與管理。人才是現代企業重要的資產形式,作為重要資產的管理者,更要保證其得到明智的使用。 對公司...more

總務部門重點工作(增訂三版)

總務部門重點工作(增訂三版)

把規範化管理落實到部門,進而落實到部門的每一個崗位和工作上,是高效執行的務實舉措,唯有實行規範化管理,事事有規範,人人有事做,辦事有流程,工作有方案,才能提高企業的整體管理水準,從根本上提高...more

動機與需要:讓員工的潛能發揮出來

動機與需要:讓員工的潛能發揮出來

FDS世界特許經營發展服務組織指定讀物 哈佛大學教授戴維‧麥克利蘭認為:員工在工作中有三種重要的動機與需要,那就是:成就的需要、 權力的需要及親和力的需要。 也就是說,如果管理者建立起有效的激...more

人才管理的五大法則

人才管理的五大法則

還在使用古老、傳統的壓迫手段管理部屬嗎?「人才」是企業最重要的資產,把部屬培養為人才,是經營上的一項重要投資,也是企業得以永續發展的重要關鍵! 本書提出五大法則:一是對部屬的私人生活進行間接...more

員工管理與人才培訓

員工管理與人才培訓

員工的潛能和創造力,就是企業發展的源泉與推動力。因此,如何做好員工管理,進而將之培訓成傑出優秀的主管人才,是現今企業經營者的一項重要課題! 本書由「領導」談起,強調領導方式沒有「固定最佳」,...more

人事,就是辦公室最大的事:做事不難,做人難!

人事,就是辦公室最大的事:做事不難,做人難!

給夾心主管必備的上下領導術, 從此團隊走人,業績不走鐘! 華為創辦人任正非曾說,企業人力培訓的核心秘訣是: 「管理人的能力的過程。」 有別一味討好、做部屬口中的「好人主管」, 你真正需要...more

人才管理大戰略:決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術

人才管理大戰略:決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術

台灣企業最需要的第一部科學化、系統化人才管理書 未來全球競爭的最稀有資源,是人才! 各國經營決策者最終的難題,也是人才! 我們該從哪裡開始?才能面對人才不足、關鍵領導職務匱乏的困境? 全球企業的「...more

如何撰寫職位說明書(增訂二版)

如何撰寫職位說明書(增訂二版)

寶潔前董事長曾說:「如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,而留下我們的人,我們會垮掉,但十年內我們將重建一切。」可見,人才對於企業是何等重要。 企業針對人才,要解決員工的績效問顥,第-步就是要明...more

MA寶典:進入金融業一定要知道的23件事

MA寶典:進入金融業一定要知道的23件事

獨家解密各大金控MA工作實務 想成為金融業儲備幹部,必讀! 起薪高、福利好,快速晉身白領新貴行列 金融MA已成為近年最夯的求職選擇! 為什麼金融MA會成為職場新鮮人熱門求職目標? MA在做些什麼? ...more

管人36計【圖說版】

管人36計【圖說版】

流傳全世界最強的選人.用人與管人的錦囊秘笈 孫子兵法、三十六計的用人智慧應用 攻心為上的人才管理36計 管理人才,會帶人更要會帶心 只要熟稔管人的奇計良謀, 就擁有識人的智慧、籠絡人心的 ...more

招聘管理

招聘管理

知識經濟時代,就是人才競爭的時代。任何企業都必須有計畫、有系統地執行人才招聘作業,始能不斷地網羅優秀人才加入經營團隊,創造經營績效,確保永續經營。 本書體系完整,內容涵蓋了人力規劃與人力盤...more

就業安全理論與實務(第二版)

就業安全理論與實務(第二版)

從人力資源培訓與運用的角度觀之,人力資源在產業經濟發展過程中,是最值得投資與運用的資源。由近來嚴長壽董事長對技職教育的極力呼籲,及父母與業界的熱烈回應相挺後,促成教育部「技職教育風華再現」中...more

人力資源管理(二版)

人力資源管理(二版)

「人力資源管理」由過去的「人事管理」演化而來,其功能亦由傳統作業性的行政工作轉型為現代策略性的管理任務。管理學之父彼得杜拉克(Peter Drucker) 曾說過一句名言:「人力資源是組織中最重要的資產」;...more

人力資源管理:以合作觀點創造價值(三版)

人力資源管理:以合作觀點創造價值(三版)

.強調變革、策略與人性的觀點 企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維,使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發,強調人力資源管理者應積極面對虛擬化...more

兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏

兩岸企業勞資管理的5把金鑰:發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏

本書就提升企業競爭力的五把金鑰──勞動契約(勞動合同)、工作規則(管理規章)、薪資結構調整、績效及獎金方案、員工風險轉嫁規劃及企業安定責任準備金,提出卓越見解,為兩岸企業老闆、勞工、高階主管、保險...more

招聘作業規範手冊

招聘作業規範手冊

企業競爭不斷加劇,企業人才日益重要。很多企業對員工招聘有所瞭解,但是在招聘與選拔的許多環節中仍然存在許多問題,致使企業的招聘選拔工作常常一片混亂。統計顯示,企業常為自己的招聘選拔過程而發愁。...more

人力資源管理:新時代的角色與挑戰5/e

人力資源管理:新時代的角色與挑戰5/e

本書理論與實務兼具,融入本土與國際觀點,藉由多元的學習模式,期使讀者獲得最佳人力資源管理之實務知識,並提升人力資源管理之職能。 本書特色 .符合趨勢的企業實例 每章節援引國內外人力資源最佳實...more

台灣人力資源管理與組織行為研究回顧

台灣人力資源管理與組織行為研究回顧

人力資源管理與組織行為(OB/HR)是台灣一般管理領域中的熱鬥研究議題,近年來研究內容範疇十分豐富廣泛,研究方法也日趨嚴謹。本書自《人力資源管理學報》精選8篇專刊期望協助台灣研究者得以深化研究領域的...more

人力資源部流程規範化管理(增訂四版)

人力資源部流程規範化管理(增訂四版)

一套健全的企業管理制度,對企業的意義十分重大,因此集合十二位專家鼎力協助,針對企業制度化工作,編著完成這套屬於企業的工具套書,該套書目前有行政部、財務部、人力資源部、生產部、行銷部流程規範化...more

績效考核手冊(增訂二版)

績效考核手冊(增訂二版)

員工績效考核是作為評價員工的一種方式,已經成為企業管理中不可缺少的重要環節。 著名管理大師德魯克曾說過: 「如果你不能評價,你就無法管理。員工只會做你所考核的……」 「你考核什麼,就會得到...more

培訓師手冊(增訂五版)

培訓師手冊(增訂五版)

這是一本專門針對培訓師的工具書,身為培訓師所應瞭解、確實做到的各種工作技巧,本書均予以列舉介紹,並附詳例說明。 作者本身在大學擔任的授課老師,本書是我的授課敎材,後來擔任企管培訓班的資深講...more

賦能

賦能

走出迷思,讓員工敬業;賦能員工,再創效能高峰! Engagement + Enablement = Effectiveness Excellence 繼「當責」、「賦權」後,達成高績效企業的最後第三部 從古至今,多少的企業都對他們的員工......more

人力資源管理:理論與應用 四版

人力資源管理:理論與應用 四版

本書四版以架構圖指引讀者,從圖像的關聯建構出最為完整的人力資源管理認知地圖,包括: 1.強調邏輯與架構:本書以新的人力資源管理觀點為考量,將本書分成四大部分,分別為任用、發展、激勵和維持。 ...more

企業如何培訓內部講師

企業如何培訓內部講師

為提高競爭力,全球各公司在努力將自己的企業改造成為「學習型組織」,以適應世界變化的趨勢,迎接新經濟帶來的機遇和挑戰。「活到老,學到老」煥發出它的魅力,「終生學習」已成為時代潮流。 每一名管...more

揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事

揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事

書市唯一!揭開企業人事決策的真相! 唯有人資,才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解! 《Cheers》雜誌總編輯 盧智芳、超人氣職場部落客 馬克 良心爆棚推薦! 作者除了分析組織中的實況,提供務實卻不功...more

做自己的伯樂:職場問題自己搞定

做自己的伯樂:職場問題自己搞定

本書精選了現今職場上勞資雙方容易衍生爭議的問題,依類別分為十六篇:勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、競業禁止、承攬關係、委任經理、職業災害、公司合併、歇業...more

薪酬管理(第二版)

薪酬管理(第二版)

本書撰寫的架構,先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性,然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度,以及創意性...more

國際人力資源管理學

國際人力資源管理學

本書為大學用的教科書,是早稻田大學商學院的教科書,作者為人力資源管理課程堂堂滿座的最受歡迎教授,國內初步引進,適合一個學期課程使用,也可做為企業實務運用的參考,是瞭解人資管理相關論點、作法與...more

提升服務品質培訓遊戲

提升服務品質培訓遊戲

本書的編寫主旨,是在透過各種有趣的企業培訓遊戲,以協助企業培訓員工,提高對客戶的服務品質。 客戶是企業的命脈,每個企業都要把保持良好的客戶滿意度作為目標,為客戶提供卓越的服務,對企業來說極...more

外資企業如何應對中國勞動人事問題(增訂版)

外資企業如何應對中國勞動人事問題(增訂版)

本書共分為十篇154個主題,針對外資企業在中國最常見的勞動人事問題進行分析,除了第一篇是從中國宏觀法律角度切入勞動人事主題外,接著的「招聘、錄用及轉正」、「勞動合同的簽訂、變更、解除、終止」、...more

如何做好人事管理

如何做好人事管理

「人事管理」是指企業對人力的獲取、培育、激勵、運用及發展的管理過程與活動,企業的最大資產是人,如何妥善處理人事問題,將是整體營運能否有所突破的指標。 本書以企業如何有效招募人才為起始,強調...more

人力資源管理(第二版)

人力資源管理(第二版)

本書作者從事人資工作四十餘載,總結其在職場上的工作實務經驗,體系完整,涵蓋了人力資源管理相關的關鍵領域知識與實務操作技巧,內容包括:人力資源管理緒論、人力資源量化管理、組織設計與人力規劃、工...more

人力資源管理:理論與實務導向(2版)

人力資源管理:理論與實務導向(2版)

1.架構完整內容清楚: 本書建構之人力資源管理架構清楚完善,且各個章節架構及內容之設計與編排完整。 2.內容清晰生動活潑: 本書內容條理分明,文筆順暢,生動活潑,讓教師易教、學生易學、讀者易...more

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