建立有效的人力資源管理系統，確保企業運作的順暢 人力資源管理最佳實踐辦法，應對各式各樣的挑戰 實用的指導原則和建議，提升管理效率 分析企業管理中的關鍵問題， 以最快的速度對症下藥 掌握有效的管理...more

人的健康與否可以透過身高、體重、血壓、肺活量、心率等指標來判斷。企業也一樣，管理者可以透過一些比較直觀的指標，瞭解企業的各項指標，來判斷企業經營中那裏需要改進，管理者就可以輕鬆把控大局，確保...more

人力資源管理為什麼重要? 員工是資產還是成本? 在組織中該由誰來執行人力資源管理? 全球大危機新冠疫情為人力資源管理帶來什麼轉折與新課題? 人力資源管理的演進突顯它長久以來以「人」為本——關注員工福...more

★ 美國亞馬遜5顆星好評! 「面談是一項有目地的對話，由面談者主導，指向一個定義清楚的目標」 面談是一種人造的情境，其中包含著兩造之間非比尋常的社交動力。面談雙方通常都未曾謀面，卻必須以開放坦...more

◎我的公司在市場上不太有名，怎麼寫徵人廣告，才會吸引人來面試? ◎解僱是老闆的決定，卻由人資(或主管)扮黑臉，怎麼做才不引起勞資爭議? ◎面試時說自己一身本事，進公司後樣樣出事，這種人可以從履歷...more

解讀自己，接受自己， 找到最適合自己的生涯路! 全球500強HR都在用的MBTI分析系統， 這是一種沒有任何偏見的工具， 能指引你妥善利用自己的性格優勢， 在職涯中找到最準確的角色， 真正享受每個階段的工作...more

企業訓練與發展是指組織有系統規劃的來協助組織成員學習與工作相關、應具備之能力，這些能力包含知識、技能與行為，能影響工作績效的表現。以往企業訓練只著重於課程講授，但現如今的訓練已逐漸轉向以學習...more

人力資源管理乃屬於企業內諸多功能之一，過去的科目名稱為人事管理或人事行政，較屬於行政工作，而非專業、有計畫的選材、育才、用才、留才。尤其台灣的經濟一直是以中小企業為主，過去不但對人力資源管理...more