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  • 吳文輝

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角色定位——請找準自己的位置 (有聲書)

角色定位——請找準自己的位置 (有聲書)

一個企業的總裁或管理者,就好比帶領船員遠航的船長,如何管理並帶領這個團隊迎風破浪,走得更遠,關鍵在於企業管理者的角色定位。企業的管理不僅僅在於管事,更在於管人、管心。只有施行人性化管理,關注...more

績效管理——實現績效的突破 (有聲書)

績效管理——實現績效的突破 (有聲書)

績效管理作為一種管理思想和方法論,其根本目的是不斷促進員工發展和組織績效改善,最終實現企業策略目標。在當今高度複雜、持續變化的環境中,企業人力資源是提升企業競爭力、維護企業競爭優勢的重要源泉...more

控制資源——最大化地利用資源 (有聲書)

控制資源——最大化地利用資源 (有聲書)

如何最大化地利用企業資源,是企業資源管理中一個非常重要的內容。企業資源管理的基本任務,就是要實現企業資源的有效利用,使企業的有限資源為企業帶來更好的效益。作為一個企業的管理者,對企業資源的有...more

團隊合作——打造優秀的團隊 (有聲書)

團隊合作——打造優秀的團隊 (有聲書)

一個企業能走多遠,不僅僅在於企業的管理者,更在於企業的團隊建設。與其他工作方式相比,以團隊為基礎的工作模式取得了巨大的成績。一家優秀的企業,必然有一個優秀的團隊,而建造一個優秀的團隊,是每一...more

提升自我——樹立強大的個人品牌 (有聲書)

提升自我——樹立強大的個人品牌 (有聲書)

個人品牌給人一種清晰的、強而有力的正面形象,它展現了你在別人心目中的價值、能力以及作用,能夠產生影響力。你的個人品牌告訴潛在客戶,當他們與你交易時,能期望得到什麼,這也是為什麼個人品牌如此強...more

理智授權——讓下屬放開手腳去做 (有聲書)

理智授權——讓下屬放開手腳去做 (有聲書)

授權是企業組織運作的關鍵,它是將完成某項工作所必須的權力授給部屬人員,也就是企業管理者將用人、用錢、做事、交涉、協調等決策權轉移給部屬,不只授予權力,而且還託付完成該項工作的必要責任。授權也...more

員工培訓——培訓出優秀的員工 (有聲書)

員工培訓——培訓出優秀的員工 (有聲書)

任何一個成功的企業,都十分重視員工的培訓。培訓不僅可以提高員工的職業素養和職業能力,而且可以增強員工對企業的歸屬感,促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強企業的向心力和凝聚力,塑造優...more

獎懲有道——激發員工的積極性 (有聲書)

獎懲有道——激發員工的積極性 (有聲書)

一個企業,獎懲制度的合理規範是必不可少的。獎懲制度是透過一系列正刺激和負刺激的作用,引導和規範員工的行為朝著符合企業的需求方向發展。對希望出現的行為,公司用獎勵進行強化,也就是正刺激;對不希...more

危機管理——居安思危,遇危不亂 (有聲書)

危機管理——居安思危,遇危不亂 (有聲書)

就像戰場上沒有常勝將軍一樣,在現代商場中也沒有永遠一帆風順的企業,任何一個企業都有遭遇挫折和危機的可能性。一個優秀的企業管理者應該知道,從危機中得到的教訓往往是深刻的,而從危機中獲得的經驗也...more

你的公司該怎麼管 (電子書)

你的公司該怎麼管 (電子書)

何謂“管理”?是公司運行的一種手段,還是助推公司發展的一種技巧?是藝術的一種表現形式,還是一門學問?在公司運營的過程中,這是一個非常重要的問題,每一個企業管理者都在不遺餘力地探求最有效的管理模式...more

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