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  • 陳致瑋

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二代接班人,你要掌握的接班環節 書中架構可以幫你快速掌握營運要點

二代接班人,你要掌握的接班環節 書中架構可以幫你快速掌握營運要點

接班人與創辦人的最大不同,就在接班人必須面對創辦人留下的班底挑戰,稍有不慎,自己的存在價值就消失。本書歸納整理了多套實證有效的經營模組與體檢表,供接班人自我鍛鍊,建立班底,再造組織,開創巔峰...more

倍增你的職場薪實力

倍增你的職場薪實力

畢業後,我要找什麼樣的工作? 沒工作經驗,可以拿高薪嗎? 我該換工作,還是繼續待在原公司? 不想被管,我創業當老闆好嗎? 本書以過來人的成功經驗談,告訴茫然中的社會新鮮人:我是這麼做到的,你...more

倍增你的職場薪實力 (電子書)

倍增你的職場薪實力 (電子書)

畢業後,我要找什麼樣的工作? 沒工作經驗,可以拿高薪嗎? 我該換工作,還是繼續待在原公司? 不想被管,我創業當老闆好嗎? 本書以過來人的成功經驗談,告訴茫然中的社會新鮮人:我是這麼做到的,你...more

拋開招人煩惱:MA集訓模式大解密

拋開招人煩惱:MA集訓模式大解密

目前企業招募人才,多是缺一個人就找一個人,結果礙於人力需求的迫切性,招募進來的人,素質大多不盡理想,或者異動頻繁,造成企業陷入不斷招人的惡性循環。 要想遏止不斷招人的惡性循環,就要以MA集訓...more

人才培訓的技術

人才培訓的技術

公司想要擁有人才,就要花錢、花時間培訓。這是大家都懂的道理。但是有花錢、花時間培訓,不見得就能擁有相應的人才。因為很多員工對於受訓是不情不願,學了不用,讓公司的錢與時間白花。如何解套?組織經...more

解放你的組織潛能:企業要壯大,只要組織動一下

解放你的組織潛能:企業要壯大,只要組織動一下

企業經營,別人可以用30人做60人的事,我們卻要用60人做30人的事,問題出在哪裡?問題出在組織沒有做好規劃引導。若有做好,不需要領導者辛苦地一個一個拉拔,組織就會自動自發,各司其職,穩步做大!...more

陳宗賢實證語錄:績效經營57則心法

陳宗賢實證語錄:績效經營57則心法

陳宗賢教授是華人事業極為罕見少有的全方位專業經營者!至今擔任超過70家企業的專業總經理與執行長。擔任專業總經理與執行長的這幾十年間,為產業創造出許多營運績效倍增成就。 本書是陳宗賢教授這幾十年...more

KPI這麼做更有效

KPI這麼做更有效

KPI是績效考核與績效管理的最佳利器,很多企業都在訂定,或者準備訂定。但是認知錯誤、設計錯誤,就會收效甚微,甚至適得其反,流於形式,徒勞一場。本書是致鼎人資發展管理顧問公司多年來成功協助多家企...more

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