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倍增你的職場薪實力

倍增你的職場薪實力

畢業後,我要找什麼樣的工作? 沒工作經驗,可以拿高薪嗎? 我該換工作,還是繼續待在原公司? 不想被管,我創業當老闆好嗎? 本書以過來人的成功經驗談,告訴茫然中的社會新鮮人:我是這麼做到的,你...more

拋開招人煩惱:MA集訓模式大解密

拋開招人煩惱:MA集訓模式大解密

目前企業招募人才,多是缺一個人就找一個人,結果礙於人力需求的迫切性,招募進來的人,素質大多不盡理想,或者異動頻繁,造成企業陷入不斷招人的惡性循環。 要想遏止不斷招人的惡性循環,就要以MA集訓...more

挑戰基層主管的練功秘訣

挑戰基層主管的練功秘訣

按位階,主管可分成基層主管、中階主管、高階主管、決策主管。但凡能夠成為高績效主管者,都不是憑藉先天稟賦,而是憑藉後天養成。高績效基層主管如何養成?經營策略大師陳宗賢教授將之成功心法完全公開!...more

人才培訓的技術

人才培訓的技術

公司想要擁有人才,就要花錢、花時間培訓。這是大家都懂的道理。但是有花錢、花時間培訓,不見得就能擁有相應的人才。因為很多員工對於受訓是不情不願,學了不用,讓公司的錢與時間白花。如何解套?組織經...more

陳宗賢實證語錄:營運倍增56則心法

陳宗賢實證語錄:營運倍增56則心法

陳宗賢教授是華人事業極為罕見少有的全方位專業經營者!至今擔任超過70家企業的專業總經理與執行長。擔任專業總經理與執行長的這幾十年間,為產業創造出許多營運績效倍增成就。 本書是陳宗賢教授這幾十年...more

陳宗賢實證語錄:績效經營57則心法

陳宗賢實證語錄:績效經營57則心法

陳宗賢教授是華人事業極為罕見少有的全方位專業經營者!至今擔任超過70家企業的專業總經理與執行長。擔任專業總經理與執行長的這幾十年間,為產業創造出許多營運績效倍增成就。 本書是陳宗賢教授這幾十年...more

遇見稻盛和夫:事業部制發展,讓組織快速擴大的秘訣

遇見稻盛和夫:事業部制發展,讓組織快速擴大的秘訣

稻盛和夫主持的京瓷,創辦50餘年來從未虧損。稻盛和夫接手的日本航空,年年百千億日圓的虧損,一年就扭虧為盈。他創造的奇蹟,你也可以做到!經營策略大師陳宗賢教授以實證者的經驗告訴你箇中訣竅!...more

遇見科特勒

遇見科特勒

行銷的重要性,大家都知道,但是如果你以為行銷就是在做廣告,那就大錯特錯! 如果你以為行銷就是在玩噱頭、玩投機,那也是大錯特錯! 其實,行銷在玩的是價值,有嚴謹的步驟和方法。 科特勒如是說。...more

KPI這麼做更有效

KPI這麼做更有效

KPI是績效考核與績效管理的最佳利器,很多企業都在訂定,或者準備訂定。但是認知錯誤、設計錯誤,就會收效甚微,甚至適得其反,流於形式,徒勞一場。本書是致鼎人資發展管理顧問公司多年來成功協助多家企...more

參展就要拿訂單

參展就要拿訂單

21世紀要開拓市場、開發客戶,若還依賴著發開發信,挨家挨戶拜訪,就一定收效甚微!若想收效甚多,就要進行展會行銷!當然,展會行銷不得法,確實是燒錢;但是,展會行銷一得法,一定是賺錢。如何得法?經營...more

決戰面試

決戰面試

要提高招募錄用的準度,在招募面談上,不是問很多問題,而是問對問題。而要問對問題,在問題設計與發問上就要下足功夫。本書依據致鼎人資多年的實作經驗,彙整了招募面談必問的50題,面試官只要抓住問題的...more

玩經銷都要知道的8件事

玩經銷都要知道的8件事

21世紀玩經銷,「塞貨」不再是萬靈丹。若是只會想方設法「塞貨」到經銷商手上,結果不是遭到經銷商反彈,就是經銷商被積貨壓死。無論結果是哪一種,都不是我們所樂見。但是該怎麼做才能讓經銷商樂於為我們...more

6個基本功,成為主管眼中的將才

6個基本功,成為主管眼中的將才

老闆或主管擢用人才的依據,不外乎是做事有績效、有禮貌。而做事要有績效和禮貌,就要從基本功練起。當基本功練到滿分,再有專業職能的加持,就能產生相乘的效益。反之,若是基本功零分,那麼專業職能再怎...more

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