二、安全需求（safety need）：包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。安全需求和生理需求一樣，都是屬於較低層次的需求，卻也是相當重要的需求。具體而言，在生活上對安全需求的追求，包括擁有比較牢靠的房屋作為庇蔭，有免於恐懼的安全自由等。在職涯上對安全需求的追求，則包括工作的穩定，以及具有醫療保險、失業保險和退休等福利。傳統定義下所謂的組織人（Organization Men），追求的就是類似條件下的工作環境，但卻不易得。2008年的金融海嘯，造成職位的不安定性，就是一例。生活上的安全感也是不易得。趨勢大師湯馬斯．佛里曼（Thomas L. Friedman）就說過，即使是現代程度的文明，全球64億人口中，仍有16億人無電力的供應，而生活在黑暗的恐懼之中。

三、社交需求（或愛與隸屬需求）（belongingness and love need）：包括對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突顯出來，進而產生激勵鼓舞作用。誠如社會學上所言，人是社會的動物，這些需要如果得不到滿足，就社會而言，冷漠孤寂、暴力充斥，難以和諧；就組織而言，員工士氣低落、紀律渙散、高缺勤率及低生產率，造成績效不振。就家庭而言，家庭分子結構鬆散，關係淺薄，甚至忤逆倫常。