鋼彈世代，為組織而戰的世代

這兩個不同世代，「組織價值觀」也有明顯不同。鈴木先生用以下的内容來對比：

不一定總是良善的地球聯邦軍隊，跟不一定都是壞人的吉翁公國軍隊間的戰爭。在這故事中的關鍵詞是：「靈魂受到地球重力牽絆者，以及不受牽絆者的戰爭」。但在我眼中看來卻更加單純，我認為這不過就是受體制束縛的同伴之間的戰爭而已。……

《海賊王》主角魯夫跟《機動戰士鋼彈》中的人物不同，他不屬於任何一個組織體制。雖然他跟自己的同伴創造了一個名為「草帽海賊團」的組織，但是他們並不會用組織邏輯來行動。魯夫的行動原理就是以同伴為中心。（出自《「海賊王世代」的叛亂，「鋼彈世代」的憂鬱》）

簡單地說，鋼彈世代是「被組織束縛的世代」，而海賊王世代則是「不受組織束縛的自由世代」。《機動戰士鋼彈》是一部劃時代的作品。在它以前的漫畫或卡通，「英雄」與「敵人」的角色劃分非常清楚，故事單純由「善」與「惡」構成。

主角認同自己所屬的組織是「善」，他們為了正義而打仗。但是《機動戰士鋼彈》卻不是這樣的故事内容。在同一個組織的盟友並非全都是好人，讓人討厭的、人性醜惡的、讓人覺得丟臉的人都存在同一個組織中。自己的盟友中有壞人，在敵軍中也有好人，組織價值觀顯現出多樣化的表現。

但也就僅止於顯現出組織價值觀的多樣化而已，《機動戰士鋼彈》故事中的每一個角色，都「為了自己的組織」而戰；就算領導人是壞人，或是一個無可救藥的人，他們也必須「為了組織」而戰。

我相信鋼彈世代的人應該都可以理解這樣的感覺，因為在現實社會中也一樣。我們任職的公司有好人、壞人，也有不值得尊敬或讓人討厭的人；但就算我們處在這樣的組織中，我們「為了組織」，還是必須作戰（工作）。鋼彈世代「依著組織邏輯」生存，他們無法選擇脫離組織，更無法從組織中獲得自由。

但《海賊王》就不一樣了。他們認同每個人的價值觀不同，如果個人價值觀與組織價值觀不同時，不需要勉強遵從，更不需要依照組織的邏輯生存。現今的海賊王世代，也就是部下的世代，他們已經不需要受到組織束縛。這是我閱讀《「海賊王世代」的叛亂，「鋼彈世代」的憂鬱》這本書最感到驚訝的地方。