開源精神確保了g0v每項投入必定公開並保存紀錄於網路上，搭配眾人共同編輯的協作工具，使g0v不會因特定人物的缺席而停擺，任何有興趣的人皆可自行了解資訊並接手發展。
 
「先不要問為什麼沒有人做這個，先承認你就是那個『沒有人』。」這是零時政府的口號之一，每當有人提出問題，就會被反問「那你打算怎麼解決這個問題？」鼓勵抱怨者提出想法，並實際動手解決問題、發起專案，也就是「挖坑」。社群成員ETblue說，在一般世界中常發生的「袖手旁觀說風涼話」的現象，在開源碼的世界裡並不常見，「反正程式碼都公開，有什麼意見就自己拿去改。」加上資訊完全公開，每個人的貢獻一覽無遺，自然孕育出「實作者、doer」的文化，正面循環，吸引更多doer加入，彼此扶持。
 
是什麼動力讓這群毫無酬勞的參與者，甘願花費大量心力時間投入？從許多參與者的自我介紹可看出其認同感，「我的正職是 g0v，也在某公司打工。」對他們而言，g0v是自我實現、追求理想價值之處。g0v延續了IRC聊天室中給予貢獻者++、表達感謝與讚美的文化。當嘔心瀝血的創作完成之際，沒有什麼比社群給自己++更棒的回饋了，Ipa笑著說：「每一次你被++的時候，你會有飄飄然的感覺。」這個感覺會帶動已經付出的貢獻者和身旁的人覺得，「好棒喔！那我下次也去搶一個坑來跳，當我做出什麼東西，大家就會給我一些鼓勵。」
 
在g0v中，沒有強制進度的壓力，也無上級審核，更不會有人負面批評。去框架化的結果，讓g0v無法控管效率和品質，但是，自由無拘束的環境，卻激發了參與者自願貢獻的熱情，因此得以陸續產出實際解決問題的高效能專案。社群成員給予每一項付出肯定的正面文化，強化了參與者持續貢獻的動機。
 
零時政府身為一個社群，不具備法人資格，無法雇用任何人，目前由關注者、參與者捐助經費維持各項活動開銷。為求長久經營，零時政府已經與其他開源社群共同成立「開放文化基金會」，取得法人身分處理金流，並進行共同募資，可望藉此支持專案發展為成熟服務。
 
零時政府依照協作需求來選擇使用工具，其中最常使用的有IRC、Hackpad與Github，並搭配Google、Facebook等各種介面，處理各項事務。