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夏日動漫博覽會
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第一章 這年頭,你得看透選才及升遷的真相
 
犯大錯易樹敵卻能升官,為什麼?
 
許多人認為,在工作上拿出好成績,或是在公司裡名聲不錯,能討上司歡心的人,比較容易得到升遷的機會,但實際上卻可能恰好相反。
 
雖然懂得在課長面前拿出好成績或是有好風評,甚至是受到上司喜愛的人,的確比一般人更容易得到升遷的機會,但這其中有個決定性的差異。
 
不知道在職場中,你有沒有遇過類似這樣的人?
 
雖然曾經拿出好成績,但也遭遇過重大失敗;即使被一部分的人喜歡,卻也受到某些人極端討厭。但是這樣的人,反而能夠升上部長甚至是更高的職位。
 
之前,我曾經接過某家資本額達數千億規模企業的委託,要我修改人事評價制度。那家企業的幾位董事,正好都是屬於這種類型的人。
 
舉例來說,其中一位是從外面空降進來的,在其他企業擔任管理職時,風評不是大壞就是大好。他雖然是從規模和商業模式都不同的業界轉職過來,但具有當時較為稀有的外資公司資歷,因此背負著「為公司注入一股新風氣」期待,卻也常在暗地裡被批評「裝模作樣」。
 
他本身的個性也較容易樹敵,不論是對上司或部屬,都常發生爭執而形成對立關係。一旦因工作上的事產生爭論而對立,日後即使是在不同場合談論不同事情,也很少有人能放下當時形成的對立關係。一般認為,外資企業中的人際關係比較公私分明,工作上意見不合,無關乎私底下的交情,但其實就算是外資企業,人與人之間的對立關係還是很難完全修復,甚至會影響以後的工作效率。那家大型企業是典型的日本公司,當然這類狀況更是難以避免。
 
不過,這位董事之後沒有遇到太大的阻礙,順利當上了社長。雖然依舊不得人緣,但也沒有人敢在背地說他的不是了。
 
由於關係到公司及個人聲譽,在此就不多加詳述,不過那家企業其他的董事,同樣也經歷過許多「挫折」。例如,曾因為重大失敗被調職到子公司,最後成為常務董事;生了場大病,原本以為升遷無望的人,之後卻擔任董事。其他也有許多高階管理職,在業績或人際關係上遭遇過不少波折。然而,這些人帶領公司業績持續飆升,股價也跟著水漲船高。
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