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CHAPTER 1 創造激勵模式

提振幹勁的方法得量身訂做。因為每個人的個性不同,激勵士氣的方式也隨之不同。

有人只要設定「高難度的目標」就會熱血沸騰;也有人就此提不起勁;有人只「希望有異性緣」或「想要有錢」,就會充滿幹勁;也有人覺得「這樣的動機不單純」,因而失去動力;有人單打獨鬥比較來勁;有人則是需要大家幫忙,才會做得起勁。

這些都是每個人的個性,也是各自提振幹勁的方式,並沒有好壞之分。

儘管如此,在現實生活裡,大多數的上司、前輩,甚至連坊間的商管書都會告訴我們:「要永遠保持饑渴的精神!」「必須設定高標!」彷彿將某一種提振幹勁的方法視為絕對的真理。

於是,許多人以為「成功人士都這麼說了,應該錯不了……」然後,硬是將那套不適合自己的方法照單全收。最後,甚至怨起自己個性不好,認為自己「沒有饑渴精神實在很糟糕……」「說什麼單打獨鬥比較容易提起幹勁,這種想法太任性。」等等。

平常,飲食習慣也是因人而異,有人「喜歡吃甜食」、有人「喜歡吃辣」,人人都有選擇的權利;談戀愛的時候也一樣,有人喜歡「肌肉男」,有人喜歡「豐滿女」等等,人與人之間多少會尊重彼此的標準或喜好。

這些都是個人喜好,不是他人所能置喙,也沒有所謂絕對的正確標準或類型。

「幹勁」也是如此。提振幹勁的方法有千百種,而且在相當程度反映出每個人的個性。上司、前輩或成功人士的方法不見得適合我們。

所以,如果想提振幹勁,千萬別受到他人的意見影響,其方法必須依每個人量身訂做。

接著,我想以自身的實例來說明。我是一名獨立開業的諮商心理師,之前是公司聘雇的員工,後來我考取了證照,決定獨立開業,就一直做到現在。

我有一位個性很好強的姊姊,目前經營一家花店。由於她也是獨立創業,所以我們偶爾會聊一下彼此的工作狀況。

有時候,我在工作上遇到瓶頸,只要告訴姊姊,她總是這麼回答:「你就是想太多了,在那邊操煩老半天,不往前衝怎麼知道會不會成功?」被她這麼一說,我不但沒有釋懷,反而更氣惱,甚至連工作幹勁也沒了。

反之,我姊偶爾也會來找我聊聊工作上的事,我曾經跟她說:「別急,一步一腳印慢慢來不是比較好嗎?」
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