《麻雀變鳳凰》不在一切看似美好時劃下句點的第二個原因，也是我認為這部電影最厲害的地方：它具有教育意義，且展現出健康的心態。男女主角的愛情是在他們分開、各自找回自我後，才真正顯現出來的。他們都需要轉型期。薇薇安離開愛德華後，意識到不該重操舊業，而要做些有意義的事，她決心離開自己居住的城市，專注於展開新生活。愛德華也認真重整一家岌岌可危的船廠，從前他會收購、切割、轉售，但此時他竟和創辦船廠的家族計畫著建造新船隻。不僅是薇薇安改變了，愛德華也由企業終結者搖身一變，成為真正的企業家，他們倆現在都可以靠雙腳獨自站立，也都找回自我。他們曾經彼此互補，後來又放手讓對方獨立。

直到這時，他們才能重新讓對方進入自己的生活。只不過，這次不是因為他們的心靈脆弱，而是因為他們已經成熟茁壯，成為自由獨立的個體；不需再利用彼此，而是真心想和對方在一起。這恰好描述了戀愛關係中的深層意義：在不彼此設限的情況下共同成長。這便是這部電影意境深奧之處。

我們不是一家人！

有個員工被主管要求去打一通重要電話給客戶。任務的重點在於，要在一週內處理好幾件急事，以便與合作夥伴針對某項結果作出共識。員工表示聽懂了，接下任務。

一週過去了。這位主管開始疑惑，為什麼他沒收到任何後續消息？詢問後才發現，這位員工根本沒有進行電話會議。根據紀錄，他的確嘗試打過三通電話，只不過都是在客戶的語音信箱留言，他還把細節寫在電子郵件上寄過去。他很努力，而現在必定也想從主管的口中聽見「做得好」的讚許。雖然最後沒有做到預期的結果，但這並不是他的錯。他認為自己已經付出那麼多努力，值得被稱讚。

這位員工並沒有意識到——他其實沒有達成任務。他努力了嗎？努力了。達到目的了嗎？完全沒有，零成果。他只看見他做的：打電話。對，他當然打了，且試了三次，但是沒結果就是完全沒價值。他忽略了最重要的一件事：主管要求他處理的急事，一點進展也沒有。更糟的是，他還因為沒被稱讚而失望。

為什麼主管和員工看事情的角度不一樣呢？這種誤會來自於社會規範與市場規範的混淆。