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第3章 一流的心理素質──一流與二流之間的關鍵差異
 
〈自主性〉
 
▎上級交待的工作當然很無聊
 
──找到自己想做的工作,先做先贏
 
「武貴,工作這回事,就是找到自己想做的工作,然後先做先贏。」
 
這是我非常尊敬的田町先生(化名,五十二歲)給我的職涯忠告之一。
 
「千萬不要以為努力的做上司交辦的事情,對方就會獎勵你,讓你有機會做自己想做的工作,這種想法太天真了。」
 
「想做的工作要自己去創造。如果做得順利,其他人就不太會去干涉。即使因此被炒魷魚,只要是自己真的很想做的事情,應該也能夠釋懷。」
 
田町先生一路晉升到大企業集團高階主管的地位,在日本金融界、產業界身經百戰,所說的話特別有說服力。
 
「上級絕對不會交辦有趣的工作」和「有趣的工作先做先贏」,是在職場闖蕩絕對不能忘記的大原則。
 
但也絕對不能說:「我只做喜歡的工作就好!」應該是說,要做喜歡的工作,是先把不喜歡、但一定要做的事情好好做完的人才有的特權。
 
交代新進員工:「田中,把這份資料做成PPT!」對方卻回答:「不要,我只做策略規畫。」那不就太荒唐了嗎。
 
●基本上,有趣的工作主管會自己做
 
如果該做的事情都做完了,卻呈現準備讓主管交辦無聊工作的樣子,或是沒事坐在椅子上發呆,那就會錯過「可能只有在這家公司才能做的工作」。
 
「主管交辦的工作九九%都不好玩」、「有趣的工作主管都自己做,不會到我這邊來」,除了下一節所提到的某部分一流主管之外,這是各行各業不變的真理。
 
不管哪家公司都有很多待解決的問題,如果你不能從中發現自己想做的事情,找到只有自己才能做的特定問題並提案,被當作「不會自動自發,只是單純接受上級指令的上班族」,被看扁也無可辯解。
 
即使交辦的工作做得再怎麼好,主管也不會給你有趣的工作、你想做的工作。
 
「有趣的工作先做先贏」,自己是不是能主動找到有趣的事情,是工作成敗的關鍵。
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