• 鍋具聯展
  • 今日66折
  • 天天BUY
內容連載 頁數 1/5
第四章 關於才能,我們不想面對的真相
 
從演化心理學思考懷才不遇

 
若稍微留心觀察世上的事,會發現「不公平」的心情,是很有趣的現象。
 
人類是群居動物,藉此繁衍子孫,持續發展演化。原本就不會單獨行動。因此,如果群體中有特別優秀的個體,對群體而言,本質上是有利的。
 
然而,為什麼其他人會想攻擊為群體帶來好處的優秀個體呢?而且,這種攻擊情緒的機制,原本就被安裝在大腦中,幾乎所有的個體都有。
 
因此學者推測,人類基於某種理由,必須排除單一特別優秀的個體。
 
那麼,是什麼理由呢?
 
為什麼人類需要這種引發不平情緒的機制,來排除優秀的個體?
 
我們可以用演化心理學來說明。
 
所謂單一特別優秀的個體,是脫離的個體。這個個體的存在,會破壞群體內原有的合作結構。因此,為了保護合作結構,成員們必須具備排除脫離個體的功能。
 
……是不是有點難懂?
 
接下來我會稍微詳細說明。
 
傑出的才能不利於生存
 
請試著想像,在自己所屬的團體中,有一個特別優秀的人。
 
這種人因為擁有單獨生存的能力,所以不會支援團體的合作結構,而基於尊重他的優異才能,大家也很可能默許他不必盡所有人必須盡的義務。
 
如此一來,就會產生優異者「平白享受」團體合作結構的狀態。
 
比較溫和的讀者當然會認為,既然是優秀的人,「平白享受」也是情有可原的。但在這裡,我們必須捨棄個人的情感,以群體為單位冷靜地思考。
 
假設在群體不齊心合作就難以存活的前提下,有脫離個體存在,容許他們「平白享受」的話,群體會出現以下的變化。
 
「平白享受」合作結構的人,對群體付出的成本為零,卻能從群體中獲得好處。
 
從另一面來看,群體內的其他人,當然也會因合作結構得利,但卻要付出成本。
 
以「平白享受」者的得利,減去群體內其他人的得利,很明顯是平白享受者賺到了。
 
如此一來,一向合作團結的其他人,也都會漸漸停止合作,變得想要「平白享受」。因為這樣才划算。
 
而採取合作行為到最後的老實人,就變成最吃虧的人。
 
是不是覺得好像在哪裡看過這種情形?
 
這是人類社會相當常見的現象。
 
而且,演變成這種狀況後,便無法再維持群體的合作結構。
 
一個脫離的個體,會導致全體成員都拒絕合作,群體內的合作結構被輕易瓦解,所有人都不合作了。
51 2 3 4 5 下一頁 跳到