第四章 關於才能，我們不想面對的真相
 
從演化心理學思考懷才不遇
 
若稍微留心觀察世上的事，會發現「不公平」的心情，是很有趣的現象。
 
人類是群居動物，藉此繁衍子孫，持續發展演化。原本就不會單獨行動。因此，如果群體中有特別優秀的個體，對群體而言，本質上是有利的。
 
然而，為什麼其他人會想攻擊為群體帶來好處的優秀個體呢？而且，這種攻擊情緒的機制，原本就被安裝在大腦中，幾乎所有的個體都有。
 
因此學者推測，人類基於某種理由，必須排除單一特別優秀的個體。
 
那麼，是什麼理由呢？
 
為什麼人類需要這種引發不平情緒的機制，來排除優秀的個體？
 
我們可以用演化心理學來說明。
 
所謂單一特別優秀的個體，是脫離的個體。這個個體的存在，會破壞群體內原有的合作結構。因此，為了保護合作結構，成員們必須具備排除脫離個體的功能。
 
……是不是有點難懂？
 
接下來我會稍微詳細說明。
 
傑出的才能不利於生存
 
請試著想像，在自己所屬的團體中，有一個特別優秀的人。
 
這種人因為擁有單獨生存的能力，所以不會支援團體的合作結構，而基於尊重他的優異才能，大家也很可能默許他不必盡所有人必須盡的義務。
 
如此一來，就會產生優異者「平白享受」團體合作結構的狀態。
 
比較溫和的讀者當然會認為，既然是優秀的人，「平白享受」也是情有可原的。但在這裡，我們必須捨棄個人的情感，以群體為單位冷靜地思考。
 
假設在群體不齊心合作就難以存活的前提下，有脫離個體存在，容許他們「平白享受」的話，群體會出現以下的變化。
 
「平白享受」合作結構的人，對群體付出的成本為零，卻能從群體中獲得好處。
 
從另一面來看，群體內的其他人，當然也會因合作結構得利，但卻要付出成本。
 
以「平白享受」者的得利，減去群體內其他人的得利，很明顯是平白享受者賺到了。
 
如此一來，一向合作團結的其他人，也都會漸漸停止合作，變得想要「平白享受」。因為這樣才划算。
 
而採取合作行為到最後的老實人，就變成最吃虧的人。
 
是不是覺得好像在哪裡看過這種情形？
 
這是人類社會相當常見的現象。
 
而且，演變成這種狀況後，便無法再維持群體的合作結構。
 
一個脫離的個體，會導致全體成員都拒絕合作，群體內的合作結構被輕易瓦解，所有人都不合作了。