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第二節 不管啦我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義
 
勞基法上之職災定義
 
勞基法第59條第1項前段規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。」,由此可知,當勞工發生職業災害時,須由雇主負起補償之責,而在探討雇主職災補償責任之前,必須先針對勞基法上所稱之職災賦予明確定義之後,雇主始能按勞基法第59條之規定對勞工做出補償。但是,勞基法本身並未定義何謂職災,因此,按勞基法第1條後段之規定 ,必須仰賴其他法律之規定來加以釐清。
 
參照臺灣高等法院104年度勞上易字第125號民事判決略以:「而勞基法就何謂「職業災害」並未規定,依勞工安全衛生法(102年7月3日修正為職業安全衛生法)第2條第4項規定(現已修正為第2條第5款) :「本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。」,是所謂職業災害係指勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連之行為,而發生勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡,兩者間具有相當因果關係者即屬之。」,是以,目前多以職業安全衛生法第2條第5款所定之「職業災害」做為勞基法上之職災定義,此即為目前法院實務上之主流見解。
 
衡諸職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第2條第5款關於職業災害之定義後,大致可歸納出兩要件,說明如下:
 
1. 業務遂行性:
 
職安法第2條第5款中所提及之勞動場所,係指於勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所 ;既為雇主所提示,當然受雇主所支配,再與作業活動與其他職業上原因連結,即為所謂的「就勞過程」,整合來看,職安法第2條第5款「因勞動場所之建築物、設備、…….等或作業活動及其他職業上原因」可直接翻譯為「勞工基於勞動契約在雇主支配下的一切就勞過程」,即勞工依勞動契約在雇主支配狀態提供勞務,此為業務遂行性之概念。
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