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2. 業務起因性:
 
職安法施行細則第6條:「本法第二條第五款所稱職業上原因,指隨作業活動所衍生,於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」,是以,勞工依勞動契約在雇主支配之狀態提供勞務,而發生之疾病、傷害、殘廢或死亡,二者間具有相當因果關係;簡言之,即職務與災害間須具備相當因果關係。至於何謂「相當因果關係」呢?係指係指伴隨著勞工提供勞務時所可能發生之危險已經現實化(即已經實現、形成),且該危險之現實化為經驗法則一般通念上可認定者 。簡言之,必須勞工所擔任之職務本身伴隨潛在之危險,且此危險已實現,致勞工發生災害,則謂職務與災害具相當因果關係。故臺灣高等法院99年度保險上字第11號民事判決陳稱:「是「職業災害」非泛指與執行業務有關之所有災害皆可稱之,必須該業務與災害間具有「相當因果關係」始足當之。」。
 
綜合上述,勞基法中雖無明確之職災定義,然實務上多以災害之發生與勞工提供勞務之間是否具備「業務遂行性」與「業務起因性」來加以判斷,因此,在此兩要件同時具備下,勞工所受之傷病、死亡或殘廢,當然應由雇主負賠償或補償之責任,從而,職業災害補償在解釋上,須勞工因勞動場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害,即造成職業災害之原因須雇主可得控制之危害始有適用,若危險發生之原因非雇主可控制之因素所致,則不屬於職業災之範圍。
 
勞工保險條例之職災定義
 
勞工保險條例(以下稱勞保條例)中有關職業傷(災)害之規定如下:
 
勞保條例第34條
 
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。前項因執行職務而致傷病之審查準則,由中央主管機關定之。
 
勞保條例第42-1條第1項
 
被保險人罹患職業傷病時,應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書(以下簡稱職業傷病醫療書單)申請診療;投保單位未依規定填發者,被保險人得向保險人請領,經查明屬實後發給。
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