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職場人
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引言
 
我其實有點猶豫是否要把你我的時間浪費在另一本有關領導者的書籍上。然而,當今這個主題顯得格外重要。環顧這個世界,可以發現數以百萬計的人渴求著可幫助自己發展潛力的領導者,幾乎在每一個環境裡,我們都需要更好的領導者:政治、科學及商業領域;學校裡、醫院裡甚至監獄裡。那些偉大卻又常帶缺陷的領導者在哪裡呢?在這個時代裡,人們會通過某種共識來尋求領導者,荒謬的是,至少在日常生活中,看到的領導者都是善於蠱惑人心者。
 
因為現在的領導者通常只尚空言,無法實際做出成果,再加上商學院、商業書籍的胡扯及政商界令人失望的表現,「領導者」一詞已經被貶低了。這種「領導者廢話」現象造成兩種後果:一方面遏制了人們發揮一己潛力;另一方面使得人們失去認為自己也能成為領導者的信念。「領導者」一詞實際上已經迷失在字海之中,正在大聲呼救呢!
 
我們並非需要一個新名詞,而是要重新認識與了解「領導者」,使其清楚定義又含包容性。在此以前,我們一直覺得領導者就是高高在上的人:政治人物和企業裡的執行長;將軍和網路億萬富翁,商學院和商業書刊都這麼告訴我們。這些確實都是重要人物,但數目實際上少之又少,只占了人口的○.○○○一%吧,甚至連見到他們的機會都很少,更遑論成為其中一員了。
 
事實上,數以百萬計的我們都是領導者,不管你是管理一個病房、一個週末足球隊或一個三十人的新創公司,你就是個領導者。哈佛商學院也許不會把我們當做一個案例來研究,但任何一個能讓他人倚賴的人,就是個領導者。
 
這個複雜萬端又相互影響的社會充斥著上述領導者,如果有更多的人能認知到每個人都有成為領導者的機會,且也都有信心努力成為領導者,我們的生命、生活也會因此更豐富。當然不是每個人都是領導者,也不是每個人都想成為領導者,但許多人確實想要滿足自己一生的野心、志向,夜裡擔心著自己的表現如何,煩惱著倚賴自己的人究竟是成功還失敗。這些人就是讓我們的社會得以運行的領導者,人數跟商學院研究案例比較起來,恐怕是一百萬比一吧!
 
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