琳娜發現自己不只面對長官，只要是比她年長的長輩，都會出現同樣的心境，她無法分辨合理的要求和不合理的要求，更做不到不要這麼小心翼翼地揣摩上意，因為她從小就被灌輸「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這個觀念，她習慣磨練和訓練，但不習慣聽自己內心的聲音。
 
也因此，面對挑剔和刁鑽的長官通常都是別人的罩門，但對這種人她倒是可以打理得很妥貼，因為她總是這樣想的：
 
「這位長官應該是為我好，才想給我點工作挑戰吧！」
 
「他應該是用他的層級和高度，教導並訓練我能像他一樣有相同的視野吧！」
 
「他也很辛苦，所以我不要製造他的困擾。」
 
她很能認同這些要求並搞定它們，從中找到自己的價值和成就感。
 
自討苦吃是生存策略，也是習慣
 
這種根深柢固的教條，讓她在人生中一直循著「乖小孩的版本」，「找大人」來要求她。琳娜在職場中習慣「找權威來要求自己」的模式，就像從各種人際關係中找「父母」。
 
別人看她是自討苦吃，但她卻從中找依靠和自我的價值，她離不開挑剔刁鑽的老闆，尤其是情緒化又常會跟她曉以大義的這類型，只有她吃得開也承受得住！
 
殊不知，現在換上新世代風格的老闆，卻講求創新、獨立思考、主動提案、給新點子、要她發表自己的想法和意見，這些不適應，就像一個常倚賴大人的孩子突然要靠自己的雙腳走出家門去打拚，頓失方向和依靠。
 
她從小生長在父母都嚴厲的家庭，如果她有情感上的需求，爸媽不但不會理會，還會讓她自己哭，哭完還得自己收拾好心情，否則後果更慘。
 
所以她只能靠無止盡的順從和察言觀色，保持在家中的地位，她害怕爭執、害怕被討厭、害怕得不到關注。所以，只要弟妹惹爸媽不開心，她就會要弟妹去求爸媽原諒，或者從中協調和溝通，這些都是她擅長的事。所以在家裡面她早就決定要「把自己的想法消音」。
 
這個生存策略在家裡成功奏效，也因為早早就以「失聲」來換取「父母的愛」，她總被說是最體貼和懂事的小孩，「屏除自己的聲音」可以讓她獲得關愛。
 
因為害怕失去關係，所以我們選擇將自己纏足
 
也因此，她的世界沒有底線，更沒有界線，當別人對她予取予求時，她第一個想法就是—「如果我不照辦，我就會失去這段關係」。