讀書日
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「會這樣嗎?」
 
三上再度拿出手帕,不置可否地說。
 
「青島會長怎麼說?」
 
青島毅是青島製作所的創辦人,白手起家打造出這家年營業額五百億圓的企業。他熱愛棒球,創設了棒球部,年輕時親自擔任棒球部的部長,但兩年前身體出了狀況之後,將原本的營業部長細川拔擢為社長,自己退居為具有代表權的會長一職。雖然有時候會來公司露臉,但實質上已經算是退休了。
 
「社長是目前棒球部的最高負責人,會長說,相關事宜只要和社長討論決定就好。」
 
細川社長指示三上,請曾經介紹前任總教練的茶屋幫忙介紹繼任人選。
 
「原來是這樣。」
 
坐在扶手椅上的茶屋抱著雙臂陷入了沉思。他陷入沉思的實際時間也許並不長,但三上感覺很漫長。他在沉默之後問:「在總教練的經驗和出身這些問題上,都可以全權交給我斟酌嗎?」
 
「當然沒問題,有什麼適合的人選嗎?」
 
「並不是完全沒有,合約條件呢?」
 
「合約條件是這樣。」
 
三上拿出了事先準備好的資料。
 
資料上寫著年薪等各方面的待遇和工作條件。總教練的身分是約聘員工,雖然會支付相當的年薪,但在備註欄內很不明顯的地方寫了一條注意事項,當公司方面對總教練感到不滿時可主動解約。
 
「薪水真低啊。」茶屋看了之後不禁皺起眉頭,「不能再高一點嗎?」
 
「因為目前不景氣。」
 
「這我知道,但怎麼可以在總教練的薪資上小氣?你們目前不是需要緊急救援嗎?」
 
「老師,公司方面並沒有小氣。」三上身為總務部長,平時經常在人事費用的問題上遭到挑剔,所以他有點惱火,「對約聘員工來說,這已經是破格的條件。」
 
「但上面寫著如果成績不理想時,可能就會遭到開除。」茶屋連備註欄也看得一清二楚,忍不住皺眉,「怎麼辦呢?更何況你們決定聘總教練的時間也太晚了,很快就要舉辦日本體育新聞株式會社主辦的日本體育大賽,像樣的人才早就已經受邀去了該去的球隊了。」
 
「我非常瞭解這一點,但是—」三上直視著茶屋,「這是青島製作所棒球部成立以來最大的瓶頸,無論如何都希望老師大力相助,拜託了。」
 
三上雙手放在腿上,深深地鞠躬。
 
一個星期後,接到了茶屋主動聯絡。「我要介紹一個人給你。」

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