◎在各種場合發揮「提問」的效果

提問的時機，不僅限於會議或與部屬交流等場合。在與同事、後輩、上司，以及和家人及朋友的溝通中，提問也可以發揮良好的作用。經常與你相處的「他人」，思考模式與情感多少也會受到提問的的影響。

此外，若是能巧妙活用提問，即使是之前歸類為說服或交涉對象的客戶，也可以藉此建立互助關係，以「夥伴」的身分追求共同的目標。

在接下來的時代，工作重視的不再只有「一己之力」，而是需要能夠引導出「他人才能」的技術。因此，運用提問技巧，引導出周圍人才的魅力與才能，並達到自己無法獨力完成的成果，是現代最重要的工作技能之一。

或許有人會擔心，如果只是不斷引導出周圍人們的才能，自己的評價會被埋沒在他人的光芒之下。然而這是錯誤的想法，與其只關注自己的技能和業績，還不如巧妙運用提問，使他人發揮原本的能力。接下來的時代，會更重視這些能夠運用提問，引導出他人才能的人，例如偶像經紀人、運動團隊教練、綜藝節目主持人、商業教練或編輯等等，這些人的重要程度，近年越來越深受矚目。

相較於單獨努力，藉由「提問」來提升團隊整體的力量，會讓他人覺得「跟那個人一起工作特別愉快。」、「在那個人的團隊，就容易做出好成績。」、「在那個人身邊，不斷出現優秀的人才。」就結果來說，最終也能「提升自己的評價」，而這些評價會為自己拓展更多的機會。

最重要的是，與其一個人孤單地默默努力，不如多多活用他人的才能，這樣工作起來肯定能發現更多的樂趣。

◎改善語言障礙的奇蹟式提問

其實，我本人非常不擅長在團隊中表達自己的意見或提出想法。回想起來，可能是因為在學校上課時，老師突然點名要我回答問題，而我還沒有做好心理準備，而導致了失敗，這樣的經驗讓我對於發表意見倍感壓力，甚至可以說是有點恐懼。

即使只是在會議上被問及意見或想法，我也會感受到沉重的壓力，覺得自己「必須言之有物」，但這樣的想法，反倒讓我頭腦一片空白，導致無法說出有建設性的評論，說出口的盡是「我覺得很有趣」、「感覺還不錯」……這類無關緊要的發言。而且，當天還經常會在回到家洗澡的時候，突然閃過不錯的點子，然後為了沒有及時提出來感到後悔。